解決“養(yǎng)老金雙軌制”應(yīng)有時(shí)間表
2011-03-02   作者:新京報(bào)社論  來(lái)源:新京報(bào)
 
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  “十幾年了,無(wú)數(shù)人給我寫(xiě)信,但問(wèn)題始終存在!比珖(guó)政協(xié)委員、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋曉梧在接受新華社記者采訪時(shí),再次提到了“養(yǎng)老金雙軌制”的問(wèn)題(昨日新華社報(bào)道)。
  “養(yǎng)老金雙軌制”最直接的表現(xiàn)是養(yǎng)老金金額的差別,深層的原因則是養(yǎng)老金計(jì)算方式、來(lái)源、管理等方面的不同。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)質(zhì)是財(cái)政負(fù)擔(dān),這種單位負(fù)擔(dān)制形成了社會(huì)保障的制度性區(qū)隔。企業(yè)單位的社會(huì)保障則是社會(huì)化,養(yǎng)老金水平與企業(yè)、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和年限直接掛鉤,繳費(fèi)基數(shù)普遍按照企業(yè)的“基本工資”執(zhí)行,直接導(dǎo)致企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金數(shù)額偏低。
  正是在這樣的“雙軌”下,出現(xiàn)了宋曉梧委員所說(shuō)的現(xiàn)象:“兩個(gè)高工不如一個(gè)機(jī)關(guān)勤雜工,三個(gè)高工不如一個(gè)小學(xué)教師!
  這種局面的危害性是嚴(yán)重的,直接導(dǎo)致相關(guān)群體產(chǎn)生深刻的被剝奪感、被拋棄感,不利于社會(huì)公平、穩(wěn)定與和諧。養(yǎng)老金是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的“反哺”,公平公正理應(yīng)是首要規(guī)則。
  近期,在《人民日?qǐng)?bào)》和人民網(wǎng)聯(lián)合推出的兩會(huì)熱點(diǎn)調(diào)查中,有超過(guò)九成網(wǎng)友認(rèn)為,企業(yè)職工和機(jī)關(guān)單位職工養(yǎng)老制度實(shí)行雙軌制非常不合理。
  近十年來(lái),盡管?chē)?guó)家在社會(huì)保障等社會(huì)政策、社會(huì)立法領(lǐng)域進(jìn)行了積極的調(diào)整和改革,對(duì)解決企業(yè)養(yǎng)老金偏低的問(wèn)題也作了很多努力——比如,自2005年起,國(guó)家連續(xù)6年7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,養(yǎng)老金翻了近一番——但因其基數(shù)過(guò)低,差距仍然很大。
  這種新舊體制交錯(cuò)、制度區(qū)隔嚴(yán)重的局面,迫切需要改革。
  2月27日,溫家寶總理在新華網(wǎng)和網(wǎng)友在線交流時(shí),也指出養(yǎng)老金雙軌制“這個(gè)現(xiàn)象是不合理的”,并提出三項(xiàng)解決措施:繼續(xù)提高企業(yè)離退休職工待遇、在企業(yè)具有年薪的地方應(yīng)拿出一部分來(lái)增加退休職工的工資、在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革等。
  的確,“養(yǎng)老金雙軌制”的問(wèn)題、成因、危害、改革的必要性和緊迫性等,社會(huì)早有共識(shí),關(guān)鍵是決策者的勇氣、決心、具體方案層面的問(wèn)題。正如宋曉梧委員所說(shuō),“問(wèn)題實(shí)質(zhì)不是理論爭(zhēng)論,而是利益調(diào)整!爆F(xiàn)在的關(guān)鍵不是“提辦法”,而是“下決心”。
  溫總理已經(jīng)提出,機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革“可以在有條件的地方先進(jìn)行試點(diǎn),逐步積累經(jīng)驗(yàn)”。因此,有關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快列為重要議題,作出決策,給出改革的具體時(shí)間表。
  此前,解決“養(yǎng)老金雙軌制”問(wèn)題遲遲得不到推進(jìn),一個(gè)重要原因是政府機(jī)關(guān)工作人員,既是養(yǎng)老制度的制定者,又是受益者,雙重身份之間存在利益沖突。可以預(yù)料,如果要削減現(xiàn)有群體的養(yǎng)老金待遇,自然會(huì)面臨很多阻力。要解決這個(gè)問(wèn)題,不妨走“帕累托改進(jìn)”或增量改革的路子,不減少各群體現(xiàn)在養(yǎng)老金的數(shù)額,但增量部分絕大多數(shù)用于企業(yè)退休人員等弱勢(shì)群體的福利增長(zhǎng)。不“削峰”,但要大力、盡快“填谷”。
  總之,解決“養(yǎng)老金雙軌制”問(wèn)題,責(zé)任感和勇氣目前來(lái)說(shuō)是第一位的。只要戰(zhàn)役決心一下,戰(zhàn)術(shù)、辦法有的是。
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