在近期北京社工招考中，共有4.6萬多人報(bào)名競聘1000個(gè)崗位，熱度超過不久前北京市公務(wù)員招考13:1的考錄比。（3月29日《中國青年報(bào)》）如果僅從這一數(shù)字看，北京社工崗位絕不會(huì)有不敷需要之虞。但另一組數(shù)字卻兜頭潑來冷水：北京市社工缺口1萬人以上。
　　一方面大批求職者擠破門檻，要涌入社工隊(duì)伍，另一方面社工的缺口又如此之大，這一戲劇性反差的背后，揭示了怎樣的秘密？
　　據(jù)介紹，面向應(yīng)屆畢業(yè)生招考的社工，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)等均無特別要求，錄取后如果連續(xù)兩年考評(píng)合格，就可獲北京市城鎮(zhèn)集體戶口；且有消息稱，今后北京市各級(jí)政府機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，具備社工經(jīng)驗(yàn)和北京戶口的社工將獲得“優(yōu)先錄取的重要條件”。
　　顯然，如此反常的高考錄比，和優(yōu)惠條件息息相關(guān)。近年來一系列涉及房、車、子女就學(xué)、醫(yī)保社保等民生重大政策性的調(diào)整，戶口成了關(guān)鍵性、決定性的“硬指標(biāo)”。當(dāng)然，也正是鑒于社工的巨大供需缺口，有關(guān)部門才給出了如此豐厚的政策優(yōu)惠。
　　但是，這樣做真能解決社工的供需矛盾嗎？
　　倘若大多數(shù)拼命擠進(jìn)社工門檻的應(yīng)征者，其目標(biāo)都是沖著優(yōu)惠政策而來，一旦達(dá)到目標(biāo)，就很可能不再守著這塊“敲門磚”，而是趕緊另攀高枝，尋求個(gè)人價(jià)值的最大化。如此一來，北京很可能陷入每年招募大量社工、每次招募門庭若市，但社工缺口依然如故的怪圈。一方面，社工出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性短缺”，即編制不缺，招考不缺，報(bào)考的也不缺，但基層服務(wù)需要仍滿足不了；另一方面，大批以留京為目的的應(yīng)屆畢業(yè)生通過社工的跳板，名正言順地成為北京居民，并在蜻蜓點(diǎn)水后，甩掉“舊包袱”另謀高就。
　　眾所周知，社工是服務(wù)性、社區(qū)性、民生性都很強(qiáng)的工作，國際通行的慣例是更鼓勵(lì)本市甚至本社區(qū)人士參與服務(wù)。
　　與之相比，北京的社工體系，存在著社工“結(jié)構(gòu)性短缺”的漏洞，兩頭不討好。北京和中國的許多城市，已經(jīng)或即將步入老齡化社區(qū)的行列，社工的需求會(huì)更多，供需缺口也會(huì)更大，有關(guān)方面應(yīng)制訂有針對(duì)性的政策，避免因政策性鼓勵(lì)不當(dāng)，造成“來也匆匆，去也匆匆”的怪現(xiàn)象。