人力資源和社會保障部副部長楊志明近日表示，我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，“十二五”力爭實現(xiàn)翻番。這一消息立即引發(fā)熱議，有網(wǎng)絡(luò)投票顯示，超九成的參與調(diào)查者對此“沒有信心”。
　　其實，跟曾經(jīng)“收入倍增說”里的“收入”一樣，“工資翻番說”里的“工資”原本就有過于寬泛的口徑。這工資是最低工資，是基本工資，還是統(tǒng)計部門熱衷提供的以黨政機關(guān)和國企為主要統(tǒng)計對象的城鎮(zhèn)單位在崗職工工資？沒人能判定。在官員和學(xué)者口中的工資、工資增速及對應(yīng)人群跟普通民眾的切身感受常常對不上號的情況下，“工資翻番說”很難給人們信心。
　　即使工資概念本身并無爭議，“工資翻番”也不是在真空里翻，它不可能繞過“漲沒漲”、“給誰漲”、“誰給漲”這些最敏感也最基本的問題，而這正是一干工薪族面對“大漲工資”的好消息面無喜色反而憂心忡忡的原因。
　　在當(dāng)前物價上漲、追不上CPI的現(xiàn)實語境下，民眾最關(guān)心的是一連串名義數(shù)字底下的實際購買力，工資的質(zhì)量愈發(fā)比數(shù)量來得要緊。可以說，穩(wěn)定物價、遏制通脹，是讓工薪族感覺到工資真漲了、生活水平真改善了的第一前提�；乇芑蚶@開價格因素去談漲工資，不但難以服眾，反而會助推“錢更要毛了”的通脹預(yù)期。
　　眾所周知，我國收入分配領(lǐng)域的長期積弊，是收入絕對水平過低和收入差距過大并存，對此人們“既患寡更患不均”。既然政府無法給公務(wù)員和國企職工之外的大多數(shù)職工發(fā)工資，“工資翻番”又顯然是平均意義上翻番，民眾當(dāng)然有理由憂慮，這次“春風(fēng)”是否又只在少數(shù)行業(yè)、少數(shù)部門、少數(shù)人的院墻里吹，成了少數(shù)群體在高基數(shù)上翻番，最終拉動全民翻番的數(shù)字游戲？如果工資“翻”得不公，不能在“翻”中修正之前的失衡，那越翻平頭老百姓分到的蛋糕顯得越小，兩極分化越重，導(dǎo)致的社會矛盾越多。
　　更重要的是，漲工資不是政府下令企業(yè)執(zhí)行，它牽扯著政府、企業(yè)和職工三方的利益，受制于整個經(jīng)濟大環(huán)境。說白了，就算大量生存于產(chǎn)業(yè)鏈低端，已經(jīng)為人力成本上升苦惱的中小企業(yè)愿意多掏錢，它們也得掏得出才行。只有在大多數(shù)企業(yè)手頭較為寬裕、有可讓之利的條件下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、推廣工資協(xié)商制度才會對漲工資有實際促進(jìn)。因此，想讓工薪族的荷包鼓一些、日子好過一些，各級政府要做出更多讓利，積極減輕中小企業(yè)稅負(fù)，放水養(yǎng)魚，發(fā)展生產(chǎn)力。此外必須明確的一點是：民眾的福利不僅在于漲工資，漲工資也絕不是收入分配調(diào)整的惟一內(nèi)容，在二次分配領(lǐng)域，在進(jìn)一步減輕工薪階層個稅，加大對保障房、教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域投入等問題上，民眾還在殷切期盼政府的步子能邁得更大一些。
　　“年增15%，五年翻番”，聽上去確實激動人心，但這目前只是有關(guān)部門的一種計劃、一種設(shè)想、一種預(yù)測。實際上，實現(xiàn)民眾普遍認(rèn)同的、而非紙面上的收入水平提高，是邏輯關(guān)系的最后一環(huán)，建立在經(jīng)濟較快發(fā)展、分配更加公平等基礎(chǔ)上。哪一環(huán)掉了鏈子，民眾對收入水平提高的感受都會大打折扣。正因為如此，有關(guān)部門不妨把精力少放在口頭預(yù)測上，多放在實際辦事上，而且對經(jīng)濟指標(biāo)的描述，也應(yīng)該更理性、更實際一些。