據(jù)《現(xiàn)代快報》報道，南京2011年工資指導線即將發(fā)布，去年南京工資增長指導線為12%，但記者調(diào)查顯示，大多數(shù)市民對漲工資“沒感覺”，與此同時，高低收入群體工資差距擴大到25倍。
　　這幾年，企業(yè)工資指導線成時髦，許多地方每年都向社會公布一次，但執(zhí)行情況如何？有多少企業(yè)按指導線給職工漲工資？常常沒有下文。筆者發(fā)現(xiàn)許多員工的反應是，一臉苦笑，一聲嘆息，看上去很美的漲薪難以名符其實。
　　這莫怪政府指導線過于“溫柔”，因為包括漲工資在內(nèi)的酬薪分配屬于企業(yè)自主權，政府不可硬性規(guī)定企業(yè)必須給職工漲多少工資，故只能提出漲薪建議供參考。那么有多少企業(yè)會嚴格執(zhí)行指導線？筆者分析，非公企業(yè)因“囊中羞澀”通常難給政府面子，大概只有國有企業(yè)尤其是壟斷國企如獲至寶，撿到了漲薪“令箭”。但須看到，如今國企已從“大鍋飯”時代走向另一極端，收入懸殊越來越大，漲工資并非人人有份，百分之十幾的漲薪“洪�！苯蹬R到普通工人身上可能僅有百分之幾，而企業(yè)中、高管理層則可能達到百分之幾十。
　　筆者在想，既然政府拿不出有效方法“強迫”企業(yè)漲工資，更做不到人人漲到指導線，年復一年的出臺“指導線”有何意義？在發(fā)達國家，政府是不管企業(yè)漲工資的，主要通過勞資雙方利益博弈實現(xiàn)正常的工資增長，那里企業(yè)或行業(yè)工會很強勢，有足夠的力量和權威代表工人與老板談判。
　　反觀我們，也有類似的工資集體協(xié)商機制，但由于工會弱勢，故這一機制存在諸多缺陷。有鑒于此，筆者建議政府換一種思路督促企業(yè)合理、正常漲薪，那就是建立保障工資協(xié)商有效實施的法規(guī)，完善勞資利益博弈的力量均衡機制，大力扶持企業(yè)工會，防止工會領導受利益“綁架”成為老板的“仆從”，提高員工工資談判能力。政府促成這樣一種有效的博弈，效果必然勝過年年“紙上談兵”的“建議漲薪”。
　　另值得思考，漲薪機制再好恐難做到人人受益。為保障高物價沖擊下每個公民生活水平不下降，政府還應考慮增加社會福利和減稅，這樣方使全民受益。