《新京報》報道說，國資委新聞發(fā)言人就5月20日審計署披露的17家央企存在的多項違規(guī)問題表示，國資委高度重視并將嚴(yán)格規(guī)范職務(wù)消費、加強薪酬福利管理，推動企業(yè)及時堵塞管理漏洞。
　　現(xiàn)在的國企，日子好像都不錯，尤其央企十分能盈利在全球都有名了。但試問國資委旗下的央企，它們的利潤是哪里來的呢？
　　假如是市場競爭結(jié)果，是別的企業(yè)拿刀，央企也拿刀，一對一拼出來的，那倒也沒什么可說的。可只要看看央企的經(jīng)營范圍需要什么樣的牌照，就知道，這些牌照除了央企有，沒有幾家民營企業(yè)有——舉凡金融、土地交易、采礦及金屬冶煉、能源、電信、機電一體化和交通運輸?shù)葒�民�?jīng)濟基礎(chǔ)和核心產(chǎn)業(yè)，甚至包括和國計民生無關(guān)而有害，卻十分暴利的煙草行業(yè)，哪一塊牌照不是行政分配的結(jié)果？這些企業(yè)還不賺錢？
　　當(dāng)然，要說這不是國資委管理出來的好央企、會賺錢的央企，恐怕也是錯的。因為國資委不僅是依法出資人，還是這些央企的監(jiān)管者。也許國資委真的把這些會賺錢的央企看成企業(yè)。但這些央企自己未必這么看；市場就更不會這樣看了。它們頭頂國資委的官帽沖進商場，即使渾身上下都是銅臭，也離商業(yè)的氣氛遠遠的。
　　比如，這次國資委很陽光地要求這些央企說，要約束職務(wù)消費，要大張旗鼓地反對鋪張浪費。從道德角度上來說，從消費習(xí)慣的角度說，這不僅對央企，即便是對老百姓過日子也千對萬對�？杉偃邕@錢不是央企的錢，而是民企的錢，人家怎么會亂花？人家即使花多了，誰又能說什么？只要這錢不違法，民企和百姓即便多花些錢也是正常消費，是內(nèi)需真實的表現(xiàn)。
　　至于國資委以加強薪酬管理的角度要求央企，從社會公平正義的角度說也千對萬對。國企怎么能拿那么高的工資？但從企業(yè)的角度說，是否有點文不對題呢？任何企業(yè)的商業(yè)運行，其薪酬比例應(yīng)和管理層盈利能力成正比。能賺錢的管理團隊拿不到高工資，怕不是人力資源在市場上的叫價吧？
　　總之，國資委的這兩點正面回復(fù)要求央企提高管理水平，大約是回到了8年前。那時國資委剛剛成立，是為了“管好”賺不到錢又亂花錢的國企而誕生的。
　　彈指一揮間8年過去了，包括央企在內(nèi)的所有國企，基本都摘掉了經(jīng)營之難的帽子�，F(xiàn)在的國資委可以直接要求“央企領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出，降低管理成本，把有限的資金和資源用在企業(yè)的改革發(fā)展上”，而8年前卻未必敢奢望。
　　那時的國資委對其未來職責(zé)是猶豫的，工作要點在“管好”國企還是“賣掉”國企之間首鼠兩端。現(xiàn)在看來，有一端可以了結(jié)了——那就是國企經(jīng)營之難未必是在盈利與否。若管好國企只是管出好利潤，只是強調(diào)保值增值管理的策略，那真是太簡單了。在市場上劃一道關(guān)乎國民經(jīng)濟命脈的門檻，把其他企業(yè)趕走，錢就賺到國企手里了，國企就管好了。截止到2009年底，國資委旗下的央企資產(chǎn)價值升值近7倍，達20萬億元，利潤和稅收貢獻亦迭創(chuàng)新高。這樣的好數(shù)據(jù)中，有誰設(shè)想過把國民經(jīng)濟命脈的門檻給抽掉呢？
　　當(dāng)然這是抽不掉的。抽不掉的門檻里只有以前不怎么會賺錢，但現(xiàn)在十分能賺錢的央企。它們在大把盈利的同時依然會亂花錢。不僅喝出了天價酒，還亂分紅偷逃稅——這不是為股民多分紅，也不是偷逃經(jīng)營過程的稅（有時這也是企業(yè)經(jīng)營策略，謂之合理避稅）。而是自己內(nèi)部人亂分紅，偷逃的是個人薪酬所得稅。這種以公共資源為平臺進行局內(nèi)人的利益分配，豈是反對浪費就可以了結(jié)的？錙銖必較才是這種分配的現(xiàn)實。否則——舉例來說——怎么會有同是央企的中石油和中石化在全國為加油站打架呢？
　　總之，國資委管好央企的兩項指標(biāo)中，第一條管出它們的盈利，大約是做到了，但第二條，以道德的名義反對鋪張浪費恐怕還是文不對題。