《工資條例》核心的內(nèi)容有三點，工資增長保障機制、同工同酬制度和工資集體協(xié)商機制。這三點是目前各方爭議不下的焦點，也是《工資條例》難產(chǎn)的重要原因。
　　撇開許多小企業(yè)根本沒有工會不說，即便是一些建立工會的企業(yè)，基本上都是直接隸屬于企業(yè)主的工會，這樣的工會怎么可能挺直腰桿為員工爭利協(xié)商？現(xiàn)實中，有多少企業(yè)真正實行了“工資集體協(xié)商”？明明沒有完善的法律和制度作保障、支撐，難以在現(xiàn)實中執(zhí)行，卻說這樣做會“增加企業(yè)用工成本”？
　　與許多一線勞動者一樣，對于《工資條例》再度“難產(chǎn)”，我失望透頂。億萬像我一樣的一線工人，漲工資至今沒有一套完善有效的制度和法律作保障。作為我們而言，工資收入幾乎是唯一收入，工資高低直接關(guān)乎家庭生活水平和質(zhì)量，更與孩子上學(xué)、老人看病等家庭開支密切相連。當(dāng)下的物價高漲已經(jīng)壓得我們喘不過氣，就巴望著《工資條例》能夠盡快出臺，工資由此可能漲一些，使自己的收入能夠提高一點，沒想又是“黃粱一夢”。
　　什么“工資倍增計劃”各地都在喊，“十二五”規(guī)劃中也提出了“實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的兩同步。但現(xiàn)實呢？許多地方的工資倍增計劃都還停留在“紙上談兵”，不僅如此，從今年上半年的相關(guān)指標(biāo)來看，全國城鎮(zhèn)居民實際人均可支配收入為7 .6%，但G D P的增速卻達到了9.6%，“兩同步”的目標(biāo)也沒能實現(xiàn)。
　　一部旨在保護勞動者權(quán)益的《工資條例》醞釀三年有余，各方仍在爭議，正式出臺仍八字沒一撇。在眾聲喧嘩之中，我聽不到如我一樣億萬一線生產(chǎn)員工的聲音，沒有一方站在我們的現(xiàn)實利益上據(jù)理力爭。
　　《工資條例》出臺真的會讓許多企業(yè)難以承受嗎？即便如此，國家應(yīng)該通過給企業(yè)減負等措施予以解決，不能總是以此為理由綁架《工資條例》，爭議不下，將員工利益長期擱置，這種看似合理，實則本末倒置的爭議、博弈，是赤裸裸地漠視勞動者的權(quán)益，這有意義嗎？拜托，停止毫無價值、意義沒完沒了的爭議吧，有時間到一線生產(chǎn)工人家里看一看，看看他們的真實生活，就會感到，這樣的爭議真的好無聊。