近期很多改革“停擺”，唯有公務(wù)員工資改革不時(shí)傳出一些聲音。據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道：距2006年公務(wù)員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區(qū)差距、消除基層與省市級(jí)差距的公務(wù)員收入改革又將拉開帷幕。
　　“改革等于漲工資”——這是很多人對公務(wù)員工資“改革”的簡單理解，也是基于既往經(jīng)驗(yàn)。為了論證“漲也有道理”，有專家搬出《公務(wù)員法》，擺出第七十五條規(guī)定“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”，認(rèn)為任何人包括公務(wù)員都有權(quán)利分享改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的果實(shí)。這個(gè)邏輯實(shí)在強(qiáng)悍，但我還是擔(dān)憂：用漲工資來消除地區(qū)收入差距、實(shí)現(xiàn)公平，這會(huì)不會(huì)成為“水多了加面、面多了加水”的游戲？
　　據(jù)說，目前全國各地的補(bǔ)貼仍不夠平衡，有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)政收入多的地區(qū)近年來自行調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)，津貼項(xiàng)目名目也比較繁多，加總起來超過了國家規(guī)定的上限。既然有人這么高，其他地區(qū)的人，自然也要努力與先進(jìn)地區(qū)“漲齊”。據(jù)某中央單位工作人員透露，今年開始工資條上每個(gè)月平均漲了500元左右，因?yàn)椤暗胤缴瞎べY都是自己定的”，有差距就得漲呀，不然不影響士氣嘛！類似邏輯一定不少：某某地區(qū)的補(bǔ)貼是多少，我們也要多少；某某地區(qū)一個(gè)區(qū)長的車補(bǔ)就是七八萬元，我們怎么能這么少……
　　水多了加點(diǎn)面，面多了加點(diǎn)水，最后收入蛋糕越做越大，離“公平”卻可能越來越遠(yuǎn)。因?yàn)閮蓚�(gè)最基本的命題都沒搞清楚：
　　第一，公務(wù)員工資的地區(qū)差別是不是合理的？西部小縣城和北京、上海的同級(jí)別干部，是不是必須拿等額工資，他們的生活成本相不相同，其他行業(yè)的工資是不是也等額？反過來，艱苦地區(qū)的公務(wù)員們，是不是應(yīng)該拿到比“優(yōu)越條件”地區(qū)公務(wù)員更高的補(bǔ)助？當(dāng)“地區(qū)差距”被拿出來做幌子時(shí)，難道不需要先掰扯清楚嗎？
　　第二，同樣的城市不同部門的待遇，是不是不能有差異？關(guān)鍵部門的局長和“冷衙門”局長的付出不會(huì)一樣，其待遇一樣了，就是“一碗水端平”嗎？如果干多干少都一樣，忙著閑著都一樣，這不又成了僵化的大鍋飯嗎？在沒有共識(shí)之前，簡單地宣揚(yáng)“漲工資才能縮小差別，是公平需求”，有點(diǎn)立不住腳。
　　公務(wù)員收入改革本身不是壞事，也不“敏感”，它之所以很容易刺激民眾神經(jīng)，是由于兩點(diǎn)：其一，改革是不是科學(xué)、透明且可監(jiān)督的？確定公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，是否經(jīng)過了有效的決策程序并吸納了足夠的民意？怕就怕很多漲工資只是主要領(lǐng)導(dǎo)大筆一揮，工資多少、補(bǔ)貼多少、獎(jiǎng)金多少，都是暗箱操作的糊涂賬，像此前爆出的領(lǐng)導(dǎo)同志搞個(gè)“黨政評審”、“廉潔從業(yè)授課”都要自拿令人咋舌的“兌現(xiàn)獎(jiǎng)”，焉有公平可言？
　　其二，公務(wù)員收入改革不能“先天下之優(yōu)而優(yōu)、先天下之樂而樂”。最近有報(bào)道說，醞釀三年有余的《工資條例》再次陷入僵局，傳說中的國民收入倍增計(jì)劃，似乎也缺少實(shí)質(zhì)性辦法，民生壓力依然普遍較大。民眾收入改革推不動(dòng)，公務(wù)員收入?yún)s要用“漲”的辦法來尋找公平，豈能不“水入油鍋”？
　　用透明的姿態(tài)面對它，用科學(xué)的思路論證它，用剛性的條款確定它，用問責(zé)的辦法守護(hù)它——遵守了這四條，公務(wù)員收入改革才可能避免陷入“水多了加面、面多了加水”的漩渦中。公平不是簡單“漲”出來的，公平是靠真改革“改”出來的。