自2007年底以來(lái)，我隔三差五地聽(tīng)到周?chē)笥驯徊�，起先還比較震撼，有兔死狐悲之感，但聽(tīng)多了竟有些“麻木”起來(lái)。不過(guò)，前些日子，又一個(gè)好朋友大煒下崗，卻雷到了我。
先前絕大多數(shù)被裁的朋友都是金融行業(yè)的，金融危機(jī)由金融行業(yè)而起，自然是失業(yè)的重災(zāi)區(qū)。而大煒是麻省理工的電子工程博士，在硅谷前后工作了15年，是WirelessCommunication(無(wú)線通訊)的專家，掌握著核心技術(shù)。像大煒這樣的技術(shù)專才，以往到哪兒都是香餑餑。三年前，大煒跳槽到了ResearchInMotion(簡(jiǎn)稱RIM——最頂尖的加拿大無(wú)線通訊公司)擔(dān)任美國(guó)分部研究室主任，這絕對(duì)是個(gè)金領(lǐng)職位，正常情況下只要自己不走，做到退休絕沒(méi)有問(wèn)題。
那天美國(guó)數(shù)十家高科技公司包括RIM、Sprint、微軟和SunGard等同步裁員，幅度高達(dá)15%，被裁的好些是大煒這樣的資深科研人員。由此可見(jiàn)裁員行動(dòng)已然從金融領(lǐng)域蔓延到高科技行業(yè)，甚至已深入到高科技行業(yè)的心臟——科研室(大煒領(lǐng)導(dǎo)的整個(gè)研究室都撤了)。
曾幾何時(shí)，美國(guó)是科技人員心目當(dāng)中的圣地。但是當(dāng)作為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的核心部門(mén)——研發(fā)團(tuán)隊(duì)都開(kāi)始受到?jīng)_擊時(shí)，美國(guó)的創(chuàng)新力會(huì)否因此而受到影響？我認(rèn)為，當(dāng)美國(guó)的創(chuàng)新人才開(kāi)始流失時(shí)，美國(guó)長(zhǎng)久建立起來(lái)的創(chuàng)新機(jī)制將可能受到影響，籠罩在美國(guó)企業(yè)身上的光環(huán)也將隨之消失。
事實(shí)上，美國(guó)和世界其他國(guó)家的創(chuàng)新差距正在縮小。隨著新加坡、韓國(guó)、瑞典等國(guó)修改其法律和系統(tǒng)，降低了企業(yè)的稅率，從而讓這些國(guó)家的企業(yè)變得更有競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)，正從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型；加上中國(guó)政府從政策、資金上對(duì)本土企業(yè)的傾斜，許多企業(yè)都愿意出高薪聘請(qǐng)美國(guó)企業(yè)的技術(shù)人員來(lái)帶動(dòng)自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。因此當(dāng)美國(guó)企業(yè)因短期的經(jīng)濟(jì)效益而關(guān)閉核心的研發(fā)中心，那么可想而知這些人才將會(huì)流失到其他國(guó)家的企業(yè)，而這其中有許多人才是華人，正是回歸的大好時(shí)機(jī)。
前兩天大煒來(lái)電，很興奮地告訴我，國(guó)慶一過(guò)他將加盟國(guó)內(nèi)一家無(wú)線通訊公司，出任負(fù)責(zé)技術(shù)的副總經(jīng)理。
