如果說(shuō)促進(jìn)發(fā)展、關(guān)注民生是現(xiàn)階段我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵，那么，必須說(shuō)加大企業(yè)人力資本投資、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是新發(fā)展階段我國(guó)民營(yíng)企業(yè)謀求更大發(fā)展的必須選擇。
　　眾所周知，到去年年底我國(guó)GDP已經(jīng)超過(guò)了日本。雖然此時(shí)我國(guó)人均GDP還不及日本的九分之一，但在總量上我國(guó)已經(jīng)歷史性地站上了世界第二經(jīng)濟(jì)大國(guó)的高臺(tái)。
　　擺在人們面前的一個(gè)更為嚴(yán)肅而重要的問(wèn)題是，到什么時(shí)候我國(guó)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)世界第一大國(guó)的超越？我國(guó)已經(jīng)具備了哪些實(shí)現(xiàn)再追趕和再超越的條件？將面臨哪些挑戰(zhàn)和問(wèn)題？如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)？
　　實(shí)際上，國(guó)際社會(huì)早就有不少機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)未來(lái)的更大超越做過(guò)分析與估計(jì)。美國(guó)芝加哥大學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)得主福格爾曾于2007年預(yù)測(cè)認(rèn)為，按購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)計(jì)算，到2040年中國(guó)的GDP將達(dá)到123萬(wàn)億美元，而那時(shí)美國(guó)僅為41萬(wàn)億美元，中國(guó)的GDP將是美國(guó)的三倍，中國(guó)將占到全球GDP的40%，而美國(guó)僅占全球的14%。美國(guó)高盛公司也曾于同年預(yù)測(cè)認(rèn)為，到2035年中國(guó)的GDP將超過(guò)美國(guó)。由于美國(guó)遇到次貸危機(jī)并引發(fā)了世界性金融危機(jī)，他們進(jìn)一步把中國(guó)GDP超過(guò)美國(guó)的時(shí)間調(diào)整為2027年，提前了8年。2011年初，美國(guó)普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所更是激進(jìn)地認(rèn)為，中國(guó)的年度國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總量(即GDP)將在2020年超過(guò)美國(guó)。這些分析與預(yù)測(cè)雖然各有不同，但有一點(diǎn)是共同的，即中國(guó)最終會(huì)趕上和超越美國(guó)。為更確切地把握我國(guó)的再追趕和再超越，在我國(guó)未來(lái)能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)較快發(fā)展和每隔十年GDP增長(zhǎng)率下降1～1.5個(gè)百分點(diǎn)等一系列假定前提下，我們的估計(jì)是，到2022年我國(guó)GDP將超過(guò)美國(guó)。屆時(shí)，我國(guó)GDP將達(dá)20.61萬(wàn)億當(dāng)期美元、美國(guó)為19.65萬(wàn)億當(dāng)期美元；我國(guó)人均GDP將達(dá)1.48萬(wàn)當(dāng)期美元、美國(guó)則為5.9萬(wàn)當(dāng)期美元(目前美國(guó)的人均GDP為4萬(wàn)多美元)。這就是說(shuō)，到2022年我國(guó)GDP將超過(guò)美國(guó)。至于我國(guó)人均GDP超過(guò)美國(guó)的時(shí)間，我們估計(jì)是在2049至2054年之間。目前，我國(guó)人均GDP為4000多美元，到2049～2054年間，將達(dá)到9.3萬(wàn)左右的當(dāng)期美元，而美國(guó)為9.27萬(wàn)左右的當(dāng)期美元，略高于美國(guó)。這是一個(gè)不發(fā)生重大外部沖擊和內(nèi)部動(dòng)亂等假定前提下的樂(lè)觀預(yù)測(cè)。但是，要實(shí)現(xiàn)上述一系列追趕和超越，我國(guó)還面臨眾多挑戰(zhàn)，包括制度性挑戰(zhàn)(到目前為止我國(guó)制度及其建設(shè)還遠(yuǎn)未達(dá)到能夠自我調(diào)節(jié)和自我完善的程度)，也包括人口素質(zhì)挑戰(zhàn)(我國(guó)的人口及其素質(zhì)也還遠(yuǎn)未達(dá)到讓世界多數(shù)人翹首稱道、甘愿學(xué)習(xí)與模仿的程度)，還包括我國(guó)城鄉(xiāng)收入差距還比較大、分配體制和機(jī)制還有很多不完善之處、我國(guó)多數(shù)企業(yè)還缺乏自主創(chuàng)新能力等眾多挑戰(zhàn)，不僅如此，我國(guó)也同時(shí)面臨著美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家可能并不愿意看到我國(guó)再追趕和再超越的挑戰(zhàn)。在這種情況下，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何在實(shí)現(xiàn)自身更大發(fā)展的同時(shí)擔(dān)負(fù)起更好地推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展的重任？
　　毫無(wú)疑問(wèn)，要擔(dān)負(fù)這樣的重任，不僅需要企業(yè)進(jìn)行制度和體制機(jī)制再創(chuàng)新，而且需要企業(yè)進(jìn)行管理再升級(jí)、經(jīng)營(yíng)再改善、市場(chǎng)再拓展、產(chǎn)品再換代等。在制度、體制機(jī)制等具有慢變量特征的因素和條件給定的前提下，對(duì)于廣大民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)前尤其迫切需要著力做好的主要是兩點(diǎn)：一是技術(shù)創(chuàng)新，二是人力資本投資。
　　毋庸置疑，經(jīng)過(guò)30年的改革開(kāi)放與發(fā)展，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平已經(jīng)有了明顯提升。但是，相對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，特別是相對(duì)于大國(guó)背景下企業(yè)面臨的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來(lái)說(shuō)，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力還遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展的需要。
　　眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)突出特點(diǎn)是投放于市場(chǎng)的商品具有內(nèi)在的陳舊性。為克服商品的內(nèi)在陳舊性，就需要有技術(shù)持續(xù)更新的支撐。然而，技術(shù)也不可能是一成不變的，而且同樣也是易于陳舊的。
　　既然技術(shù)如同商品一樣，均具有內(nèi)在陳舊性特征，技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革命和技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展來(lái)說(shuō)，到底有多么重要，就是一目了然的了。在我國(guó)已經(jīng)成為世界第二經(jīng)濟(jì)大國(guó)、開(kāi)始實(shí)現(xiàn)再追趕與再超越的時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題尤其顯得突出和重要。
　　例如，雖然到目前為止我國(guó)的人口紅利還存在，但已經(jīng)開(kāi)始迅速下降，按蔡昉研究員的估計(jì)，很可能到2015～2016年基本消失。統(tǒng)計(jì)表明，到2009年，我國(guó)15歲至64歲的適齡勞動(dòng)人口占總?cè)丝诒戎匾呀?jīng)達(dá)到了最高點(diǎn)，此后其邊際增長(zhǎng)率迅速下降、勞動(dòng)成本持續(xù)上升，勞動(dòng)工資必然表現(xiàn)為持續(xù)上漲。在新增勞動(dòng)力迅速減少、工資率持續(xù)上升和勞動(dòng)成本不斷上漲的條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展，就必須尋求對(duì)勞動(dòng)的新的替代。眾所周知，傳統(tǒng)的有效替代方式是資本替代勞動(dòng)。但是，在我國(guó)現(xiàn)階段，資本同樣具有稀缺性。雖然隨著改革開(kāi)放的深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)告別了短缺，資金的短缺也已經(jīng)被資本的相對(duì)充裕所取代，處處缺錢(qián)的時(shí)代已不復(fù)存在。但是，總體上說(shuō)，我國(guó)還不是一個(gè)資本富余國(guó)家。這就是說(shuō)，在我國(guó)，資本替代勞動(dòng)的成本已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)明顯上升并且還會(huì)繼續(xù)大幅度上升。在這種情況下，企業(yè)怎樣做才能實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展？
　　答案就是一條，即必須選擇能夠?qū)Y本和勞動(dòng)形成更大替代效應(yīng)的實(shí)用技術(shù)和高新技術(shù)的大量注入，至少是用先進(jìn)適用技術(shù)改善企業(yè)的資本構(gòu)成，在提高企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成的同時(shí)，提升企業(yè)的有機(jī)構(gòu)成，并由此為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的大幅度提升創(chuàng)造可靠的技術(shù)基礎(chǔ)。
　　為改善和提高企業(yè)有機(jī)構(gòu)成、改進(jìn)和提升企業(yè)資本和勞動(dòng)質(zhì)量，實(shí)行技術(shù)上的拿來(lái)主義并不為過(guò)。在一定條件下，拿來(lái)主義也確曾行之有效過(guò)。但是，拿來(lái)主義是有邊界與極限的。拿來(lái)后如果不能消化吸收和進(jìn)行再創(chuàng)新，拿來(lái)的成本就會(huì)迅速上升并可能很快超過(guò)其可能的收益，拿來(lái)的結(jié)果就難免導(dǎo)致企業(yè)投資的失敗。因此，不能用“拿來(lái)主義”支配企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的升級(jí)及其未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。研究表明，一個(gè)重要且有效的路徑與辦法，就是通過(guò)加大企業(yè)人力資本投資、推進(jìn)和提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。
　　加大企業(yè)人力資本投資，把企業(yè)人力(干部職工)當(dāng)作投資的對(duì)象，通過(guò)加大此類投資，提高企業(yè)人力資本效率，是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下擺脫企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)內(nèi)在陳舊性的困擾與束縛、實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要和必須的選擇。
　　加大企業(yè)人力資本投資，一個(gè)重要形式和載體是教育與培訓(xùn)。在資料表明，接受過(guò)小學(xué)教育的勞動(dòng)者要比未接受過(guò)同類教育的勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率高43%，而受過(guò)初中教育的勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率要比未受此類教育的高70%，受過(guò)高中教育的則要高108%，受過(guò)大學(xué)教育的勞動(dòng)生產(chǎn)率更是比未受過(guò)此類教育的勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率高3倍以上。這就是說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者施加的教育越多，其勞動(dòng)質(zhì)量與效率也越高。經(jīng)驗(yàn)也反復(fù)表明，在企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備等固定資本達(dá)到一定規(guī)模的條件下，加大對(duì)勞動(dòng)的投入可比加大對(duì)生產(chǎn)設(shè)備投入帶來(lái)更高的產(chǎn)出效率。
　　加大企業(yè)的人力資本投資，不僅包括加大有助于提高企業(yè)勞動(dòng)者生產(chǎn)技能的投資，還應(yīng)包括有助于提升勞動(dòng)者技術(shù)革新與創(chuàng)造能力的投資，同時(shí)也應(yīng)包括有助于提升企業(yè)勞動(dòng)者道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和行為規(guī)范水平等方面的投資。所有這些投資，其直接表現(xiàn)形式可能是“軟”的，是具有“軟實(shí)力”特征的，但從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及其競(jìng)爭(zhēng)力提升角度看，這些投資卻是企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要前提和重要人力技術(shù)基礎(chǔ)，從而最終會(huì)固化為企業(yè)的真正的“硬實(shí)力”和更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　總之，通過(guò)進(jìn)一步加大企業(yè)人力資本投資，占領(lǐng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新制高點(diǎn)，既是我國(guó)廣大民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展的必須選擇，也是我國(guó)實(shí)現(xiàn)再追趕和再超越的重要實(shí)踐內(nèi)容，必須給予高度重視。
　�。ㄗ髡邽橹袊�(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院院長(zhǎng)兼中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心主任、博士生導(dǎo)師）