12月11日，北京師范大學(xué)發(fā)布報(bào)告稱，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jī)，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過度。報(bào)告顯示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022萬。報(bào)告稱，國(guó)企的高營(yíng)業(yè)收入更多來自壟斷優(yōu)勢(shì)，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。
　　中石油高管人均薪酬過百萬，媒體稱他們是“激勵(lì)過度”。確實(shí)是激勵(lì)過度了，給國(guó)企打工當(dāng)然應(yīng)給薪酬，這樣才能激勵(lì)員工努力工作，創(chuàng)造效益。可這種激勵(lì)，應(yīng)該是“做了多少努力就給多少薪水”，如果所給的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其付出，那就屬于過度激勵(lì)。其實(shí)不僅是中石油，國(guó)有企業(yè)高管的薪水，普遍存在著過度激勵(lì)的問題。
　　喬布斯、比爾·蓋茨拿幾個(gè)億的年薪，都不會(huì)有人有意見——因?yàn)�，一方面企業(yè)是他們私有的，他們掌握著年薪多少的決定權(quán)；更重要的是企業(yè)利潤(rùn)是他們的天賦和能力帶來的，他們?cè)谧约旱钠髽I(yè)中不可替代，配得上那高薪。可國(guó)企是國(guó)家的，利潤(rùn)是壟斷帶來的，高管們憑什么拿高薪呢？
　　巧合的是，今天國(guó)資委發(fā)布了一條消息，稱“石油石化電網(wǎng)通信向公益型國(guó)企改革”。
　　公益取向，確實(shí)是應(yīng)有的國(guó)企改革方向，國(guó)企確實(shí)應(yīng)該是公益的，不能以營(yíng)利為目的。我覺得，公益型的國(guó)企，還應(yīng)該有一個(gè)重要的特征，就是企業(yè)高管的收入不能高，這種公益性，也要體現(xiàn)在高管的薪水上，經(jīng)營(yíng)和管理國(guó)企，干的是公益事業(yè)，公益事業(yè)能拿百萬的薪水嗎？一方面高管拿著天價(jià)的、與其貢獻(xiàn)不相稱的年薪，一方面卻又宣稱自己是公益性的，這是無法說服國(guó)企的真正所有者——全體國(guó)民的。