網(wǎng)絡(luò)招聘有成本低、方便快捷、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點，已越來越受到用人單位的歡迎。但在此過程中，一些用人單位卻故意降低門檻、隱瞞條件、虛增人數(shù)、夸大待遇，讓人感覺到誰都能前往試試，誰都有適合的崗位。殊不知，這樣做很可能給自己惹來麻煩。
2011年3月1日，一家公司連續(xù)一周通過本地網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了“海找”式招聘廣告。因從事的是有毒有害的化工用品生產(chǎn)，公司擔(dān)心無人應(yīng)聘，遂只稱大量招收工人，且男女不限，但沒有說明從事的工種。剛懷孕不久的喬琳按期前往應(yīng)聘后，得知工作環(huán)境中含有超標(biāo)的鉛化物、一氧化碳、二硫化碳等，遂拒絕與公司簽訂勞動合同，并以公司未在廣告中說明而要求賠償應(yīng)聘的差旅費(fèi)用、誤工工資。公司表示拒絕，理由是喬琳并未成為其員工，其沒有承擔(dān)的義務(wù)。
法院的判決支持了喬琳的請求。一方面，喬琳有權(quán)拒絕與公司簽訂勞動合同。因為《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)……”，本案的環(huán)境明顯與之吻合。另一方面《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬……”而喬琳的損失正是基于公司沒有如實告知所造成，故公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
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欺詐簽訂勞動合同用人單位必須擔(dān)責(zé) |
一家公司為招聘一位高學(xué)歷、具有豐富管理經(jīng)驗的高級管理人員，但又擔(dān)心應(yīng)聘者不愿到其偏遠(yuǎn)的分廠工作，遂在2011年4月初發(fā)布“海找”式招聘廣告時對此進(jìn)行了隱瞞。后有來自全國各地的180余人應(yīng)聘，饒靚最終脫穎而出。合同寫明：饒靚在公司期間，必須服從公司的工作安排。否則，必須賠償公司該次招聘的全部費(fèi)用計3萬元及其它損失。一個月后，饒靚被派往分廠工作，得知真相后的饒靚當(dāng)即拒絕并提出辭職。公司卻以饒靚必須賠償損失相威脅。
饒靚不僅不必向公司賠償，反而有權(quán)要求公司賠償損失。一方面《勞動合同法》第二十六條已規(guī)定，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。公司從“海找”時的廣告到簽訂勞動合同時，均對真正的工作地點加以掩蓋，而饒靚正是基于被騙而與公司簽訂了勞動合同，明顯當(dāng)屬其列。另一方面《勞動合同法》第八十六條規(guī)定“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！辫b于糾紛過錯完全在于公司，公司自然必須擔(dān)責(zé)。
2011年5月5日，一家公司在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了“海找”式招聘廣告，稱：需聘請區(qū)域銷售經(jīng)理若干名，且不分年齡、性別、職業(yè)、籍貫，只要有志從事銷售工作，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者均可報名。黑龍江籍的尚蓉被錄用后，被安排在江西贛州負(fù)責(zé)區(qū)域銷售�？蓛蓚�月下來，尚蓉由于不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情而業(yè)績平平，公司感到不滿。適逢有人希望得到該份工作，且各方條件均比尚蓉要好，公司遂以“不能勝任工作”為由，決定解除與尚蓉的勞動合同而另聘。
公司不得解除與尚蓉的勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。而尚蓉業(yè)績平平的原因是由于不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情，并非出于主觀因素，更何況公司“海找”式招聘時也沒有以本地人或熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情為要件，公司解除之前亦未“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”之程序。