金融危機(jī)下，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，容易產(chǎn)生拖欠勞動(dòng)者工資的問題。還有的企業(yè)面臨倒閉，支付勞動(dòng)者工資更是問題。眼下正值年關(guān)，勞動(dòng)者辛辛苦苦干了一年，如何打好討薪戰(zhàn)，按時(shí)足額拿到工資回家過年？法律制度中的有關(guān)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者有所幫助。

招數(shù)一：支付令

　　【案情】
　　李某等人是一家建筑公司農(nóng)民工。由于開發(fā)商拖欠建筑公司工程款，致使建筑公司無法按時(shí)向他們發(fā)放工資，建筑公司老板在工資發(fā)放日，不得已給他們寫了工資欠條。但幾個(gè)月過后，建筑公司還是沒有按約向他們支付工資。無法拿到工資回家過年的李某等人在律師的指導(dǎo)下，向法院直接申請(qǐng)支付令。法院在審查后，很快便向建筑公司發(fā)出了支付令。后在法院的介入下，李某等人如愿拿到了自己的工資。

　　【點(diǎn)評(píng)】
　　《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　這一規(guī)定，將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。
　　支付令屬于我國(guó)民事訴訟法中督促程序，它僅適用于債權(quán)債務(wù)比較清楚的案件，請(qǐng)求給付的標(biāo)的也僅限金錢和有價(jià)證券且已到期并數(shù)額確定。另外，債權(quán)人債務(wù)人之間必須沒有其他債務(wù)糾紛。支付令可以送達(dá)給被告。
　　支付令最大的特點(diǎn)就在于便捷、快速。一般來說，在申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，法院會(huì)在十五日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，被申請(qǐng)人必須在十五日內(nèi)提出異議或者清償債務(wù)。被申請(qǐng)人在十五日內(nèi)既不提出異議也不清償債務(wù)的，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

招數(shù)二：撤銷權(quán)

　　【案情】
　　王某等人給個(gè)體老板李某打零工，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)，李某接連拖欠了他6個(gè)多月的工資。王某多次向老板李某索要，但李某每次都借故推拖。王某意識(shí)到李某可能會(huì)賴賬，便留了個(gè)心眼。果然不出王某所料，李某在王某等人討薪的過程中，已將自己名下的財(cái)產(chǎn)全部轉(zhuǎn)移到其父親名下，且相關(guān)房產(chǎn)等已辦理了過戶手續(xù)。情急之下，王某等人找到李某，但李某說自己的財(cái)產(chǎn)全部贈(zèng)送給自己的父親了，現(xiàn)在沒有任何財(cái)產(chǎn)，所以不能給王某等人發(fā)工資。

　　【點(diǎn)評(píng)】
　　我國(guó)《合同法》第74條規(guī)定：因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。
　　根據(jù)該條規(guī)定，債務(wù)人為逃避債務(wù)，而將自己的財(cái)產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給他人的，債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)撤銷該行為。據(jù)此，王某等人可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷老板李某的贈(zèng)與行為。值得提醒的是，該撤銷權(quán)必須在知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

招數(shù)三：先予執(zhí)行

　　【案情】
　　小李在老鄉(xiāng)的介紹下進(jìn)入一個(gè)建筑工地工作，包工頭當(dāng)時(shí)承諾平時(shí)每月發(fā)200元作為生活費(fèi)用，其余的每月1000元到年底統(tǒng)一發(fā)放。終于到了年底，但包工頭卻賴賬了，說工程款沒有拿到，因此工錢不能發(fā)了。眼看馬上就要過年了，想到家中的困境，小李一籌莫展。萬般無奈心下，小李向當(dāng)?shù)氐乃痉ㄋ�求助，后在該所的指�?dǎo)下，向法院提起訴訟，并申請(qǐng)先予執(zhí)行部分欠薪。法院受理后，根據(jù)小李申請(qǐng)，作出了先予執(zhí)行裁定書，對(duì)其所在企業(yè)的部分財(cái)產(chǎn)予以查封變賣后，先行支付了小李工資。

　　【點(diǎn)評(píng)】
　　先予執(zhí)行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢或者財(cái)物等措施的制度�！睹袷略V訟法》第97條規(guī)定：人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。
　　根據(jù)該條第二項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以在起訴的同時(shí)，向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行，在案件審結(jié)前，拿回自己的工資。申請(qǐng)先予執(zhí)行應(yīng)符合以下兩個(gè)條件：一是當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；二是被申請(qǐng)人有履行能力。

招數(shù)四：訴前保全

　　【案情】
　　農(nóng)民工張某等人在一家生產(chǎn)防盜門的五金公司打工。由于廠子效益不好，老板接連拖欠了他們近半年的工資。前不久，張某等人發(fā)現(xiàn)本該往廠里運(yùn)的原材料鐵皮，卻一車車地往外運(yùn)。張某等人意識(shí)到老板可能要“跑路”，于是立該向當(dāng)?shù)氐姆�律援助機(jī)構(gòu)求助。在該機(jī)構(gòu)的幫助下，張某等人向法院申請(qǐng)了訴前財(cái)產(chǎn)保全。法院依照當(dāng)事人申請(qǐng)，很快對(duì)該廠區(qū)內(nèi)的機(jī)器設(shè)備以及成品、半成品等進(jìn)行了查封和扣押。案子經(jīng)審理，張某等人順利地拿到了工資款。

　　【點(diǎn)評(píng)】
　　金融危機(jī)下，不少單位在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，往往會(huì)采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等種種手段來隱匿自己的財(cái)產(chǎn)，以此逃避法律責(zé)任。這樣一來，即使勞動(dòng)者勝訴，也會(huì)因沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而無法拿到自己的工資。為此，法律專門規(guī)定了訴前財(cái)產(chǎn)保全措施。
　　《民事訴訟法》第93條：利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者在起訴前可向本院申請(qǐng)對(duì)欠薪單位的財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押或凍結(jié)措施，以避免陷入打贏官司拿不到錢的尷尬境地。

勞動(dòng)者在討薪中應(yīng)注意什么

　　對(duì)勞動(dòng)者來說，要回自己的工資是正當(dāng)?shù)臋?quán)益，是合法的舉動(dòng)。但是，在討薪的過程中也有要注意的問題。
　　1、依法維權(quán)切記理性
　　“暴力討薪”和“玩命討薪”是勞動(dòng)者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì)因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因?yàn)橛懶秸咦约菏蔷哂型耆�民事行為能力的人，傷害了自己，要為自己的行為承�?dān)主要責(zé)任。欠薪者對(duì)此并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其承擔(dān)的頂多是民事補(bǔ)償責(zé)任，因此對(duì)他們起不到多大的懲罰作用。
　　2、留心收集維權(quán)證據(jù)
　　“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致“啞巴吃黃連，有苦說不出”的敗訴結(jié)果。
　　具體地說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面的證據(jù)：一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等；二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；三是來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料的郵局回執(zhí)等。