拋棄現(xiàn)有的盲目追求短期暴利，忽視公司長(zhǎng)期績(jī)效的薪酬文化，建立一種鼓勵(lì)長(zhǎng)遠(yuǎn)思考、價(jià)值創(chuàng)造和社會(huì)貢獻(xiàn)的薪酬確定機(jī)制，勢(shì)在必行。
　　近日，英國(guó)皇家蘇格蘭銀行董事會(huì)主席菲利普·漢普頓迫于外界壓力，不得不宣布放棄其相當(dāng)于140萬(wàn)英鎊（約合1400萬(wàn)元人民幣）的年度獎(jiǎng)金。在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)深層次影響尚未根本消除，歐美債務(wù)危機(jī)又對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)構(gòu)成嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的背景下，新一輪漲薪潮卻仍在歐美部分大企業(yè)高管中蔓延。這一行為暴露出高管的道德缺失，正招致公眾的強(qiáng)烈質(zhì)疑和抨擊。
　　上世紀(jì)80年代以來(lái)，特別是近10年來(lái)，歐美大企業(yè)高管的薪酬一直呈直線上升之勢(shì)，即使在席卷全球的國(guó)際金融危機(jī)期間依然如此。英國(guó)一個(gè)獨(dú)立的高薪委員會(huì)經(jīng)過(guò)一年調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，一些大企業(yè)高管的薪酬在過(guò)去30年增加了40倍以上，而普通員工的工資僅增加了3倍。英國(guó)公共政策研究所的分析報(bào)告也指出，在2010至2011財(cái)政年度，英國(guó)倫敦證券交易所上市的前100家大公司中，87家的總裁領(lǐng)取的基本工資、花紅、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和養(yǎng)老金等平均高達(dá)510萬(wàn)英鎊（約合5100萬(wàn)元人民幣）。
　　其實(shí)，英國(guó)的情況只是歐美國(guó)家的一個(gè)縮影。經(jīng)合組織的一份研究報(bào)告稱，美國(guó)最富有人群“獲得了過(guò)去30年收入增長(zhǎng)的大部分”。美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)-產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的資料則顯示，2010年299家最大公司的首席執(zhí)行官平均薪酬為1140萬(wàn)美元（約合7200萬(wàn)元人民幣），而普通勞動(dòng)者的薪酬在2009年才剛剛超過(guò)3.3萬(wàn)美元（約合20.8萬(wàn)元人民幣）。
　　那么，企業(yè)高管究竟憑什么獲得如此高的薪酬呢？一種觀點(diǎn)認(rèn)為，高管的薪酬應(yīng)該和企業(yè)的業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)好就給高薪酬，業(yè)績(jī)差就降下來(lái)，以達(dá)到有效激勵(lì)的目的。目前，歐美國(guó)家企業(yè)高管的基本工資還不到總薪酬的五分之一，其余大部分都是以股權(quán)激勵(lì)等形式發(fā)放的，而在1998年時(shí)，工資還可占到高管總薪酬的一半左右。
　　還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，高管的薪酬應(yīng)該同企業(yè)規(guī)模聯(lián)系起來(lái)。公司規(guī)模越大，高管就需要處理更繁重的工作，需要更高的管理技巧、更豐富的經(jīng)驗(yàn)和更強(qiáng)的個(gè)人能力。因此，公司規(guī)模越大，高管的責(zé)任越大，也就需要得到越高的薪酬回報(bào)。
　　然而，許多大公司高管并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，權(quán)力越大，責(zé)任越大，就越應(yīng)該審慎行事，負(fù)責(zé)任地行使權(quán)力。自安然欺詐丑聞以來(lái)，層出不窮的企業(yè)違法案例表明，其高管的決策很大程度上是不負(fù)責(zé)任的。特別是次貸危機(jī)的爆發(fā)，充分暴露出一些金融機(jī)構(gòu)高管考慮的只是短期行為，他們挖空心思地追求金融創(chuàng)新，各種金融衍生工具被濫用，最終造成泡沫過(guò)大。這些大公司高管不負(fù)責(zé)任的舉動(dòng)，被視為是引發(fā)國(guó)際金融危機(jī)的幫兇。
　　所謂的“美國(guó)夢(mèng)”告訴人們，人人機(jī)會(huì)平等，人人靠自己的努力去創(chuàng)造自己的價(jià)值。而如今與企業(yè)的真實(shí)業(yè)績(jī)毫無(wú)關(guān)系的“天價(jià)薪酬”，卻可謂是對(duì)此的莫大嘲諷。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》社論一針見(jiàn)血地指出，事實(shí)證明，上世紀(jì)80年代在美國(guó)的羅納德·里根和英國(guó)的瑪格麗特·撒切爾執(zhí)政期間獲得新生的資本主義，到了今天變得“不僅是不穩(wěn)固的，而且更為重要的是它還是不公平的。結(jié)果是不僅爆發(fā)了災(zāi)難性的危機(jī)，而且還給人留下這樣一種感覺(jué)：即巨額財(cái)富的獲得可能并不反映超凡的才干。”在一些歐美國(guó)家，由于利益失衡以及收入分配機(jī)制失范，一方面，失業(yè)率居高不下，一般雇員的薪酬增幅只能勉強(qiáng)應(yīng)付通貨膨脹，而另一方面，大企業(yè)高管以各種借口給自己濫發(fā)薪酬，高額分紅不斷在制造著巨富。這再次證明，資本主義的發(fā)展必然導(dǎo)致財(cái)富聚集在少數(shù)人手中。少數(shù)人把控著多數(shù)的資本，處于金字塔頂尖的人群忽略了龐大底層的需求，貧富差距越來(lái)越大。
　　如今，改革企業(yè)高管薪酬制度已經(jīng)是全球普遍的共識(shí)。拋棄現(xiàn)有的盲目追求短期暴利，忽視公司長(zhǎng)期績(jī)效的薪酬文化，建立一種鼓勵(lì)長(zhǎng)遠(yuǎn)思考、價(jià)值創(chuàng)造和社會(huì)貢獻(xiàn)的薪酬確定機(jī)制，不僅勢(shì)在必行，而且迫在眉睫。