發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)一般都訂有保密制度并和有關(guān)員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制糾紛也增多了。競(jìng)業(yè)限制能否限制員工終身？競(jìng)業(yè)限制是員工的單方面義務(wù)嗎？沒(méi)競(jìng)業(yè)應(yīng)否補(bǔ)償？競(jìng)業(yè)補(bǔ)償如何給付？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額如何確定？這些問(wèn)題引發(fā)了許多糾紛。
【案例】
小柳是一燃?xì)鈴S燃?xì)鉅t技術(shù)開(kāi)發(fā)部的工作人員，他參加了該廠燃?xì)鉅t新工藝的開(kāi)發(fā)研究工作。參加這項(xiàng)工作后，廠方拿來(lái)一份打印好的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，讓小柳簽字。協(xié)議規(guī)定，參加工藝研究的技術(shù)人員，退休前不得離廠，退休后離廠，不得從事相關(guān)研制行業(yè)。這個(gè)協(xié)議對(duì)參加研究技術(shù)人員的限制，是不是過(guò)頭了。
【分析】
競(jìng)業(yè)是指有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工終止勞動(dòng)關(guān)系后，到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)的限制�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”、“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”，作出了關(guān)于保密和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。但限制不是“不受限制”的。該法第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年”。競(jìng)業(yè)限制不是終生限制，小柳單位的協(xié)議是違法的。
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競(jìng)業(yè)限制不是針對(duì)員工的單方義務(wù) |
【案例】
小張從釀造專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)后，受聘于一釀酒廠在開(kāi)發(fā)部工作，廠方與他簽訂了為期二年保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。干了一年多后小張辭職，與廠方終止了勞動(dòng)合同。小張嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制條款，在協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期間，拒絕了很多學(xué)友的介紹，沒(méi)有到與原廠有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位去就職�？稍瓘S方卻不遵守承諾，不按月給他發(fā)競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【分析】
競(jìng)業(yè)限制不僅是針對(duì)員工的單方義務(wù)條款，法律在規(guī)定員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，也規(guī)定了受限制的勞動(dòng)者從限制企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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“沒(méi)競(jìng)業(yè)”是否補(bǔ)償 |
【案例】
劉女士是一糖果廠的技術(shù)人員，掌有該廠某品牌糖果制造的配方等核心秘密。去年廠方與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，和她簽訂了為期二年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解除勞動(dòng)合同后，劉女士沒(méi)再就業(yè)，做起了全職太太。廠方見(jiàn)她沒(méi)有再就業(yè)，不存在競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題，不但停發(fā)了她的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，而且對(duì)已發(fā)的補(bǔ)償還要追回。
【分析】
在約定的期限內(nèi)劉女士沒(méi)有“競(jìng)業(yè)”，沒(méi)有從事協(xié)議限制的行業(yè)，廠方應(yīng)按競(jìng)業(yè)限制合同的約定給予補(bǔ)償，這和她是否再就業(yè)沒(méi)有關(guān)系。廠方終止補(bǔ)償、收回補(bǔ)償是錯(cuò)誤的。
【案例】
小夏研究生畢業(yè)被一家制藥企業(yè)錄用，從事新藥研發(fā)工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司與他同時(shí)簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定小夏離開(kāi)本公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。就職后，公司按約定在其每月5000元工資的基礎(chǔ)上，給其增加了1000元“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。
【分析】
競(jìng)業(yè)限制，是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)、技能充分發(fā)揮的限制，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)這種限制的補(bǔ)償。工資是一種勞動(dòng)報(bào)酬，二者不能混同。按《勞動(dòng)合同法》第二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。把競(jìng)業(yè)補(bǔ)償單獨(dú)計(jì)算，打在在職期間的工資里提前按月發(fā)給，并不能視為違法。但把競(jìng)業(yè)補(bǔ)償打在在職期間的工資里按月發(fā)給應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一、用人單位不能以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為名，行降低勞動(dòng)者工資之實(shí)，否則是無(wú)效的。第二、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者所約定的競(jìng)業(yè)限制期限相一致，否則少于的部分應(yīng)該補(bǔ)足。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償可否一次性發(fā)給 |
【案例】
老錢(qián)是某風(fēng)味飯店的高級(jí)廚師，掌有該飯店傳統(tǒng)飯菜的獨(dú)特祖?zhèn)髋浞�。老錢(qián)因病離店，店方承諾競(jìng)業(yè)期滿(mǎn)補(bǔ)償一次發(fā)給。競(jìng)業(yè)限制期限過(guò)了一年多，店方一直以收入下滑、資金緊張等事由，推托不付。
【分析】
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償如何發(fā)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，采取按月發(fā)放的方式，即在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者同意也可以一次性發(fā)給，但一次性發(fā)給的時(shí)間，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議開(kāi)始執(zhí)行前，而不應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止執(zhí)行后。把補(bǔ)償金放在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止執(zhí)行后，往往是用人單位不付補(bǔ)償費(fèi)的“陷阱”，受害的往往也是受限的勞動(dòng)者。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)以多少為好 |
【案例】
任小姐被某公司聘為文員，工作范圍包括前臺(tái)接待、電話咨詢(xún)、電腦錄入、客戶(hù)聯(lián)系、后臺(tái)文檔、保密資料管理、企業(yè)高層會(huì)議記錄、科研會(huì)議記錄等。因了解企業(yè)核心機(jī)密，入職企業(yè)與她簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定了違約金、補(bǔ)償金，可對(duì)二金的具體數(shù)額沒(méi)作具體規(guī)定。任小姐辭職去了外省，每月企業(yè)應(yīng)給付她多少競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
【分析】
因法律無(wú)具體規(guī)定，只能根據(jù)雙方約定；如果雙方?jīng)]有約定，則應(yīng)根據(jù)禁止時(shí)間越長(zhǎng)補(bǔ)償金越高和公平合理的原則具體確定。浙江省人民政府制定的《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定：沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的2/3計(jì)算。廣東省人大常委會(huì)審批的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3�？勺鲄⒖肌�
【案例】
小何畢業(yè)于某大學(xué)食品專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后被一知名乳豆制品廠錄用，安排到了廠里的技術(shù)開(kāi)發(fā)部工作。廠方與他簽訂了保密協(xié)議，約定了競(jìng)業(yè)限制期限�？杀Ｃ芤庾R(shí)不強(qiáng)的小何上班工作不久，在酒桌上竟將廠子的配方、工藝流程等機(jī)密說(shuō)給了某乳制品廠的同行，使乳豆制品廠蒙受了重大損失。為此，乳豆制品廠準(zhǔn)備與小何解除勞動(dòng)合同并要求其賠償損失。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償數(shù)額如何確定，勞動(dòng)部發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條有規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定是：經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。