近日，山東青島出臺了月嫂指導(dǎo)價，提出工作8小時，月嫂月薪最高只能拿4000元。另據(jù)了解，南京等一些城市近日也擬對不斷上漲的月嫂薪酬加以指導(dǎo)。
　　月嫂工資的上漲，自然會使一些有月嫂需求的城市家庭增加相關(guān)支出。實際上，不僅是月嫂，近年來，我國家政服務(wù)人員的身價都在上漲。分析起來，這與我國人口結(jié)構(gòu)的變化密切相關(guān)。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2011年，我國60歲及以上人口18499萬人，占總?cè)丝诘?3.7%，比上年末提高0.47個百分點(diǎn)；15歲至64歲勞動年齡人口比上年末微降0.10個百分點(diǎn)，我國正加速進(jìn)入老齡化社會。同時，我國城鎮(zhèn)人口已占總?cè)丝诘?1.27%，城鎮(zhèn)人口首超農(nóng)村。這在一定程度上使得農(nóng)村進(jìn)城從事家政服務(wù)人員的供給滿足不了城鎮(zhèn)的家政市場需求，供需的不平衡使得家政服務(wù)機(jī)構(gòu)和服務(wù)人員有底氣喊出高價。于是，請保姆難、請月嫂貴等問題的發(fā)生就在情理之中了。
　　另一方面，由于月嫂的工作集保姆、護(hù)士、廚師、保育員于一身，有一定的專業(yè)性，需要經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，所以其工資往往會比普通家政服務(wù)人員要高。此外，近年來我國人力成本的不斷上漲，生活成本的增加，也是推動月嫂漲價的重要因素。
　　不過，目前月嫂等家政行業(yè)也確實存在不規(guī)范的一面。不少消費(fèi)者請了高價月嫂，卻沒能享受相應(yīng)的服務(wù)。家政企業(yè)沒有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，員工資質(zhì)缺乏認(rèn)證，相關(guān)的各項監(jiān)督和管理機(jī)制缺位，包括很多家政公司隨意定價，甚至給普通月嫂定下天價的現(xiàn)象。
　　我國人口結(jié)構(gòu)的變化已經(jīng)在告訴人們，再也不能坐視等待市場自發(fā)調(diào)節(jié)。由于我國一些產(chǎn)業(yè)不斷向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，一些原來的勞務(wù)輸出大省的農(nóng)民工已經(jīng)有了越來越多的就近就業(yè)機(jī)會。而且越來越多的新生代農(nóng)民工更加看重職業(yè)發(fā)展前景和工作生活質(zhì)量，對于伺候人這樣的家政服務(wù)工作往往會敬而遠(yuǎn)之。
　　因此，應(yīng)對月嫂高薪，相關(guān)部門不能簡單地一限了之，而是要從行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展入手，在建立和完善家政行業(yè)準(zhǔn)入、人員上崗培訓(xùn)、服務(wù)后續(xù)評估等方面，早日制訂和完善有利于行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的有效措施。同時，有關(guān)部門還要從我國人口結(jié)構(gòu)變化的大局出發(fā)，對家政服務(wù)行業(yè)給予更多的支持，吸引更多的高素質(zhì)年輕人進(jìn)入，從而為行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的人力資源支持。