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一、城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資保持較快增長 |
2005年我國城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工人均工資水平為17853元，2010年增加到36256元，為“十五”期末的2倍�！笆晃濉逼陂g，城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資年均遞增15.2%，扣除城市居民消費物價影響后，實際工資年均遞增12.1%。這一增長速度除了低于“十五”時期外，是1991年以來，我國企業(yè)在崗職工實際工資水平第二個增長最快的五年，年均遞增速度比“九五”時期快2.9個百分點，比“八五”時期高出6.9個百分點，僅比“十五”時期低0.9個百分點。應(yīng)當(dāng)說，在經(jīng)歷了國際金融危機后，我國城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資水平能夠保持如此高的增長速度，實屬不易。
從“十一五”時期各年度間的企業(yè)工資增長看，雖然增長率有高有低，但總體變化不大，增長速度相對比較平穩(wěn)。實際平均工資增長速度最高的為2006年，達到13.4%，最低的為2010年，增長率為11.1%，最高年份與最低年份的增長率相差僅為2.3個百分點。2006年工資增長速度比較快的原因主要是機關(guān)事業(yè)單位進行工資改革后，機關(guān)事業(yè)單位工資水平較大幅度提高，同時也拉動了企業(yè)工資的增長。2010年工資增長下降，主要是受國際金融危機影響，企業(yè)工資增長放緩。
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二、農(nóng)民工群體工資與經(jīng)濟保持同步增長 |
在全國城鎮(zhèn)非私營單位企業(yè)在崗職工工資較快增長的同時“十一五”期間，就業(yè)人數(shù)已經(jīng)達到2.4億多的農(nóng)民工群體的工資收入也呈現(xiàn)了較快增長。2010年，農(nóng)民工年均收入達20280元，比2005年的10500元增長近一倍。“十一五”期間農(nóng)民工貨幣工資收入平均年遞增率達到14.1%，扣除農(nóng)村居民消費價格影響因素后，實際工資收入平均年遞增率為10.4%，同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值平均遞增率為10.6%，兩者基本保持同步增長。但值得注意的是，同體制內(nèi)職工即全國城鎮(zhèn)非私營單位企業(yè)在崗職工相比，農(nóng)民工平均工資增長仍然慢于全國城鎮(zhèn)非私營單位企業(yè)在崗職工1.7個百分點。
從五年來各地區(qū)城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資增長速度看，各地區(qū)之間拉開了一定的差距�！笆晃濉逼陂g增長速度最快的是寧夏，五年間平均遞增速度達到19.6%，工資水平也由2005年的平均17304元，提升到了42320元。其次是湖北、安徽、山西、河北、貴州等省份，增長速度分別達到18.7%，18.5%，17.8%，17.4%，17.3%，年遞增速度均超過17%。在增長速度排位前13名省份中，除了河北和海南外，均是中西部省份，這些地區(qū)年均遞增速度均超過全國平均水平(14.2%)。表明國家的西部大開發(fā)、中部崛起、振興東北老工業(yè)基地等政策效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)“十一五”期間增長速度最慢的是廣東，五年間平均遞增速度僅為11.0%，由2005年的平均22247元增加到2010年的37485元。其次是浙江、云南，年遞增速度均低于12%。年均增長速度排位最后十名中，東部地區(qū)中除了廣東和浙江外，還有江蘇、福建和天津，東部地區(qū)占了一半，這在改革開放以后也屬不多見。由于中西部地區(qū)企業(yè)平均工資水平的增長速度快于東部地區(qū)，因此，“十一五”時期地區(qū)間企業(yè)工資差距有所縮小，最高地區(qū)上海市與最低地區(qū)海南省的倍數(shù)關(guān)系由2005年2.73倍下降到2.61倍，地區(qū)工資關(guān)系得到改善。
由于各地區(qū)企業(yè)工資增長速度差別較大，因此，31個省份間的排序也發(fā)生了較大變化“十一五”期間，在各省份排序中位次提升最多是安徽省和湖北省，與“十五”末期相比，兩省均向前躍升了11個位次。安徽省企業(yè)平均工資2005年在全國排21位，到2010年排第10位。湖北省企業(yè)平均工資2005年在全國排29位(倒數(shù)第3位)，到2010年排第18位。其次是河北省和貴州省，兩省向前提升了8個位次。其他排序位次上升地區(qū)的還有，山西省上升了5個位次，寧夏上升了4個位次，重慶和內(nèi)蒙古上升了3個位次，陜西和吉林上升了2個位次，新疆上升了1個位次。在31個省份中，除了河北省外，位次向前移的均為中西部地區(qū)“十一五”期間，排序位次下降最多的是云南省，下降了17個位次，2005年在全國排第10位，2010年在全國排第27位。其次是福建省，2005在全國排第13位，2010年在全國排第23位。此外還有湖南省，下降了6個位次；廣西、山東、青海均下降了4個位次；四川、浙江下降了3個位次；甘肅、遼寧下降了2個位次；黑龍江、江蘇、廣東下降了1個位次。
從19大行業(yè)的平均工資增長速度看，“十一五”期間，各行業(yè)在崗職工平均工資水平增長速度最快的是金融業(yè)，平均遞增速度達到20.2%，由2005年的平均32228元，提升到了80772元，一躍成為各行業(yè)工資水平的領(lǐng)頭羊。其次是批發(fā)和零售業(yè)，以及采礦業(yè)，增長速度分別為17.1%，16.6%�！笆晃濉逼陂g，增長速度最慢的行業(yè)是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，年遞增速度僅為10.4%，增速比最高的金融業(yè)低了近10個百分點。平均工資水平由2005年的平均40558元增加到2010年的66598元。其次是住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)這兩個行業(yè)增速較慢，年遞增速度分別為11.4%和11.5%。
由于各行業(yè)工資增長速度差別較大，使行業(yè)間的位次關(guān)系發(fā)生了變化�！笆晃濉逼陂g，各行業(yè)排序中位次提升最多的是采礦業(yè)，工資水平由2005年的排第9位上升到2010年的第5位，上升了4個位次。其次是教育行業(yè)以及批發(fā)和零售行業(yè)，2010年相比2005年，分別上升3個位次和2個位次。金融業(yè)、公共管理和社會組織、建筑業(yè)均前移了1個位次。排序位次下降最多的是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，“十一五”期間下降了3個位次，平均工資排序由2005年的第8位，下降為2010年第11位。其次是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，這兩個行業(yè)均后移兩個位次。水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)這四個行業(yè)均后移1個位次。
從單位登記注冊類型看，“十一五”前三年，工資水平最高的一直是外商投資單位，從2009年開始，股份有限公司工資水平開始超過外商投資單位，成為各種登記注冊類型中，就業(yè)人員平均工資最高的單位。2010年，最高的股份有限公司就業(yè)人員平均工資是44118元，為全國平均水平的1.21倍，其次是外商投資單位和國有單位，分別為41739元和38359元，是全國平均水平的1.14倍和1.05倍�！笆晃濉逼陂g，國有單位與外商投資單位間的差距逐步縮小。2005年，外商投資單位就業(yè)人員平均工資是國有單位的1.24倍，2010年降為1.09倍，表明隨著國有企業(yè)改革力度的加大以及經(jīng)濟效益的好轉(zhuǎn)，國有企業(yè)對人才的吸引能力在加強。
從增長速度看“十一五”期間，各種登記注冊類型單位的工資增長均比較快，均在12%以上，其中，其他內(nèi)資單位增長速度最快，達到17.6%，其次是股份合作單位和股份有限公司，增速分別為17.0%和16.8%。國有單位年遞增速度為15.1%，比全國平均水平僅高0.1個百分點，基本持平。增速最低的是外商投資單位，年均遞增速度為12.1%，其次是港、澳、臺商投資單位，年均遞增速度為12.4%�？偟目矗べY水平越高的單位工資增長速度越慢。這種趨勢有助于緩解不同登記注冊類型單位間工資收入差距“十一五”期間，各登記注冊類型單位最高與最低工資收入差距由2005年的2.11倍下降為1.84倍。
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六、企業(yè)與機關(guān)工資水平差距有所縮小 |
從企業(yè)、事業(yè)與機關(guān)“十一五”期間在崗職工工資增長看，企業(yè)、事業(yè)工資水平線互相靠近，水平差距不大。機關(guān)工資水平比事業(yè)和企業(yè)工資水平相對高一些。2008年機關(guān)與企業(yè)工資水平差距達到最大值后，從2009年開始逐步縮小。到2010年，機關(guān)單位在崗職工平均工資每月比企業(yè)高355元，比事業(yè)單位高175元。事業(yè)單位比企業(yè)每月高180元。
從增長速度看“十一五”期間機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)工資均保持了較高的增長速度，但相比較而言，機關(guān)工資水平增長要慢于企業(yè)和事業(yè)單位工資水平的增長速度“十一五”期間，事業(yè)和企業(yè)工資增長年均遞增速度均超過了全國平均15.1%的增長速度，而機關(guān)工資水平年均遞增速度為14.2%，低于全國平均工資增長0.9個百分點，比企業(yè)平均工資增長率低1個百分點。由于工資的增長速度不同，到“十一五”期末，企業(yè)、事業(yè)與機關(guān)單位的工資水平關(guān)系也發(fā)生了改變。2005年，企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)工資水平之比為1：1.05：1.17，到2010年，企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)工資水平之比調(diào)整為1：1.06：1.12。企業(yè)與機關(guān)間的工資水平差距有所縮小，與事業(yè)單位的工資水平差距基本不變。