據(jù)《人民日報》報道,《江西省公共租賃住房配租管理暫行辦法》近日出臺,本地連續(xù)穩(wěn)定工作六個月以上、人均住房面積15平方米(含)以下的外地家庭,可以申請公共租賃住房。 如今,用工荒已經(jīng)成很多地方常年的普遍現(xiàn)象,造成一些企業(yè)開工不足,經(jīng)濟(jì)效益有所下降。企業(yè)為了招工,一方面盡可能提高工資福利,一方面加快企業(yè)升級,以達(dá)到減少用工提高效益的目的。然而,前者勢必進(jìn)一步降低企業(yè)贏利水平,后者更要經(jīng)歷一個漫長的過程。特別是一些小微企業(yè),在資金乏力后勁不足的情況下,企業(yè)升級更是一個遙遠(yuǎn)的目標(biāo)。因此,緩解用工荒僅靠企業(yè)自身力量,任務(wù)艱難。筆者認(rèn)為,需要企業(yè)和政府共同給力,才能把外來務(wù)工人員長期留住,成為當(dāng)?shù)胤(wěn)定的勞動者。江西省出臺的外來人員家庭可與當(dāng)?shù)鼐用裢瑯由暾埞沧赓U住房政策,正是政府緩解用工荒的一次努力,值得稱道。 其實(shí),地方政府在幫助企業(yè)緩解用工荒工作中,有很多給力的措施可做,譬如盡量降低外來人員子女上學(xué)門檻;給外來人員和他們的家屬融入城市創(chuàng)造必要條件;把外來人員及其家屬納入當(dāng)?shù)厣鐣U象w系;教育本地居民認(rèn)可外來勞動者對本地的貢獻(xiàn),造成尊重外來人員特別是外來普通勞動者的社會風(fēng)氣等等……通過全社會的努力,給外來人員更多的親和力及歸屬感,才是緩解地方用工荒的根本之舉、長久之計。 如今,有些地方致力于爭資金,對投資者百般呵護(hù);有些地方致力于爭人才,對高端人才百般照顧,這當(dāng)然是發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的需要。然而,作為地方政府,也不能等到?jīng)]了勞動力,造成了嚴(yán)重用工荒,才慌里慌張地出臺平等對待勞動者的政策。但愿有更多地方像江西那樣,創(chuàng)造性地出臺更多穩(wěn)定普通勞動者在本地打工的政策。
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