公務員都為企業(yè)招工、打工去了，難怪沒人管地溝油和毒膠囊。中國有句俗話，有所為有所不為。地方政府應該好好反思何應為，何不應為。

　　據《經濟觀察報》報道，自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”后，許多四川公務員在年底考核中就多了一項內容——能否完成富士康的招工任務。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目，是四川省1號工程，也承載著成都實現信息產業(yè)跨越發(fā)展，打造幾千億元IT產品產業(yè)鏈的希望。而在引入富士康時，除了優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。一年多過去了，這項勞工招募承諾遠沒有當初政府設想的那么簡單，除了垂直下行、各地市攤派，一些如“買人頭”式的灰色市場行為也已浮現出來，政府在招工難以達標下處于窘迫的兩難境地，以至于像劉寶玉這樣的公務員也被迫頂包進廠，以完成政府許諾的用工名額。