人社部日前透露，將適時提出“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”的政策建議。如今，從歐美到日本，推遲退休年齡已經(jīng)成為全球潮流，中國也沒有理由例外。
不難發(fā)現(xiàn)，過去60歲老年人的概念，與現(xiàn)代60歲老年人的狀態(tài)差異巨大。過去法定的退休年齡，恰好是現(xiàn)在很多人經(jīng)驗最豐富以及實踐最有效的時期。人的壽命在延長，工作的年齡也需要與時俱進(jìn)。但退休年齡也因行業(yè)、職業(yè)、因人而異，并不需要一刀切。體力型的工種和腦力型的特征需要個案對待，所謂“彈性”退休制的含義之一，就是不以普遍性的更改為目標(biāo)，而需要摸索和嘗試在實踐中是否可行。
我國退休年齡政策還是上世紀(jì)70年代制定的，至今已經(jīng)40年，人口預(yù)期壽命提高，計劃生育使繳納養(yǎng)老金人數(shù)相應(yīng)下降，政策環(huán)境和社會環(huán)境的大變化，都使得彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金成為必然趨勢。對此，我們必須采取及時有效的應(yīng)對措施，保護(hù)退休人員生活標(biāo)準(zhǔn)和實際狀態(tài)不退化、不下降，這意味著退休年齡的討論要與社會福利和保障體制的建設(shè)并行關(guān)注，不能只延遲退休年齡，而不輔之以綜合性長遠(yuǎn)配套工程。
關(guān)于退休年齡的爭論焦點在于就業(yè)壓力。退休年齡不可延長的唯一理由是“為年輕人讓路”。其實這是一種誤解。就業(yè)的前提是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀態(tài)以及未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力，我國處于初級市場經(jīng)濟(jì)階段，未來的就業(yè)潛力巨大。短期的思路停留于就業(yè)指標(biāo)的糾結(jié)，其實就業(yè)的增長最終要通過產(chǎn)業(yè)升級和找到新的經(jīng)濟(jì)增長點來實現(xiàn)。這就需要強化經(jīng)驗和經(jīng)歷的概念，形成對崗位的敬業(yè)和對追求精品的認(rèn)知。這樣，推遲退休不但不會搶年輕人的飯碗，反而會帶來合作與互補雙贏的局面：即年輕人依借推遲退休者的寶貴經(jīng)驗打造專業(yè)精品之路，推遲退休者則有更多時間傳經(jīng)送寶，給年輕人經(jīng)驗指導(dǎo)，這種良性循環(huán)無疑將有利于發(fā)展，有利于改革開放。輿論不應(yīng)將年輕人和推遲退休者的利益對立起來，而應(yīng)視作一對互補和互動的關(guān)系。
日本早已進(jìn)入老齡化社會，但始終很重視退休人員的價值發(fā)現(xiàn)。他們可以提前到60歲就領(lǐng)取養(yǎng)老金，也可以推遲到65歲之后70歲之前開始領(lǐng)取。如果提早領(lǐng)取，養(yǎng)老金將打折給付；如果推遲領(lǐng)取，則增加領(lǐng)取金額。在日本式的論資排輩體系中，年輕職員的工資壓得很低，而隨著年齡增長，能力和業(yè)績都不斷提高，工資也隨之增加，退休金也隨工齡直線上升。這其實是人生歷練的自然過程，如果對經(jīng)驗和經(jīng)歷關(guān)注不夠恰當(dāng)，會導(dǎo)致從業(yè)人員情緒的錯亂與錯覺，并不利于就業(yè)人員綜合素質(zhì)和效率水平的提高，不利于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)力的發(fā)展。在美國也有類似的規(guī)定，推延退休者可獲得更高的養(yǎng)老金，并未因為失業(yè)率增加取消這項規(guī)定。當(dāng)然，我們只是參考、借鑒國際經(jīng)驗，不可能照搬照抄，必須考慮中國的國情、以是否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會良性發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)。
筆者自己的體會是，退休后發(fā)揮余熱，精力更集中，狀態(tài)更放松，事業(yè)更成功。讓我們從容迎接推遲退休的時代。