近日，人社部表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會常務理事呂井海稱，從國際上看，有些國家已經實施了65歲或者68歲退休的政策，我國應以延長5年為宜。（詳見今日河南商報A02版）
　　延遲退休的提法每次冒出來，總要遭到不少民眾的痛罵。原因其實很簡單指望通過“多繳幾年養(yǎng)老險，少付幾年養(yǎng)老金”等方式來彌補虧空，方法上雖然簡單明了，但這樣的思路，不僅對絕大多數人利益的損害太無理、太直接，而且也有視角單一等諸多不科學之處。
　　本次重提彈性退休，有幾個關鍵詞，成為挑戰(zhàn)公眾敏感神經的導火索。
　　關鍵詞一，必然趨勢。僅從“我國經濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長”，就能夠支撐“必然趨勢”的邏輯嗎？呂井海提到的國外情況是不能作為參照的：國外的福利政策，可以讓人失業(yè)了也能保證基本生存；國外的延遲退休，很多并不是因為養(yǎng)老金入不敷出，而是勞動力結構性短缺等其他原因催生的。如此，怎能強求做法上的效仿？
　　關鍵詞二，欠賬。動輒拿養(yǎng)老金入不敷說事，全然不顧“養(yǎng)老保險制度從建立的第一天起就是空賬”這一事實，反而有意無意地將養(yǎng)老金入不敷出歸罪于現有企業(yè)及員工繳納費用少、繳納時間短。更何況，現實中大量存在的提前退休，還掩蓋著數不清的腐敗、不公以及管理上的粗放。
　　關鍵詞三，公平。這要從兩個層面來看：第一個層面，“吃財政飯”和“吃企業(yè)飯”兩大系統(tǒng)，退休待遇差別過大。“吃財政飯”的個人不掏錢，三險足額繳納且年年增加；“吃企業(yè)飯”的，個人與企業(yè)共繳三險，而企業(yè)則盡量少繳。退休時，二者待遇差距多達幾倍。第二個層面，某些壟斷企業(yè)，因為內部分配格局的改變而“逼退”一部分員工，可以“順風順水”地成批辦理提前退休。而那些弱勢企業(yè)員工擔心下崗，巴望著能夠提前退休，卻被“公事公辦”地拒絕。這造成“不想退的，企業(yè)違規(guī)也能辦退；很想退的，燒香磕頭也無人給辦”，在退休金的享受時間上又形成了不公。
　　關鍵詞四，彈性。既為“彈性”，就應該體現以人為本的主旨即應該考慮不同行業(yè)、不同工作環(huán)境、不同工作狀況等，實行可以推遲也可以提前的“彈性退休制度”，將選擇權交給個人。如果退休政策只往后“彈”，不往前“彈”，哪里談得上以人為本呢？
　　百姓的心態(tài)，應該是制定政策的晴雨表。退休問題，是各種矛盾交織在一起、極其復雜的社會問題。所有這些，都不可能是做一個簡單的“養(yǎng)老金賬戶加減法”能夠解決的。如果強制推行，除了引發(fā)社會混亂，不可能收獲有價值的東西。