前不久公布的全國(guó)23個(gè)省市2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，北京職工月平均工資最高，為4672元/月；其次是上海，為4331元/月；江蘇月均3832元，名列第四�？戳诉@些數(shù)字，一些人感嘆“拖了平均工資的后腿”。需要指出的是，上述三地的月工資不是指所有企業(yè)職工的月平均工資，而僅僅是指城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資。也就是說(shuō)，這個(gè)月平均工資只涵蓋國(guó)有或集體經(jīng)濟(jì)性質(zhì)單位員工。
　　根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計(jì)范圍僅包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位以及聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)單位，尚未包括城鎮(zhèn)的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，這無(wú)疑讓在個(gè)私企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者有一種被邊緣化的感覺(jué)。
　　另外，這個(gè)“利好”，對(duì)于城市低收入群體來(lái)說(shuō)，或許并不是什么好消息，甚至是“利空”。因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)，要想享受到工資平均上漲的“利好”，并非是一件易事。比如，對(duì)于在一家影樓靠打零工過(guò)活的于先生來(lái)說(shuō)，“平均工資”上漲這個(gè)“利好”，對(duì)他的最直接效果就是：每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，將會(huì)越來(lái)越高。由于沒(méi)有正式工作，只能按照國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳費(fèi)。去年，他繳給勞保部門的是3200元左右。而今年最低繳費(fèi)可能突破3400元，再加上基本醫(yī)療保險(xiǎn)，最少需要繳納近5000元，少于這個(gè)數(shù)，人家不受理。并且還聽(tīng)說(shuō)，明年增長(zhǎng)幅度會(huì)更大。的確，有不少低收入者因個(gè)人繳費(fèi)增長(zhǎng)太快而交不起，甚至有人鬧著要退保。
　　世界銀行前行長(zhǎng)劉易斯斯普雷斯頓說(shuō)過(guò)：“單就發(fā)展理論本身而言，其實(shí)并無(wú)多大價(jià)值，除非將它們應(yīng)用于實(shí)際，除非它收到了成果，除非它改善了人們的生活�！逼鋵�(shí)，拿“平均工資”說(shuō)事，顯示職工的“薪情”不錯(cuò)，無(wú)疑是脫離國(guó)情和現(xiàn)實(shí)。中國(guó)地域廣闊，發(fā)展水平也大相徑庭，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)員工與內(nèi)地的職工的工資相差懸殊，不能同日而語(yǔ)。平均工資逐年上漲能說(shuō)明什么問(wèn)題？同比增長(zhǎng)又能說(shuō)明什么？是落后地區(qū)員工工資迎頭趕上的推動(dòng)，還是發(fā)達(dá)地區(qū)工資水平更為快速上漲勢(shì)頭彌補(bǔ)了日益加大地區(qū)落差，從而拉高“平均工資”的水準(zhǔn)？
　　社會(huì)財(cái)富如同一個(gè)大蛋糕，如果一個(gè)人吃了大半個(gè)、一群人分得小半個(gè)，然后來(lái)談“人均”，就沒(méi)多大意義了。從現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度得到的工資數(shù)據(jù)看，差異是十分明顯的。從行業(yè)看，目前平均工資最高的依次是證券業(yè)、金融業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)。平均工資最低有木材加工、紡織業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)。最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資之比為11∶1。除了一些行業(yè)的平均工資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)之外，同一行業(yè)內(nèi)的工資差異也是十分巨大的。比如，同是銀行業(yè)，行長(zhǎng)和高管的工資，高過(guò)普通職工數(shù)十倍。
　　雖說(shuō)對(duì)于國(guó)企高管高薪酬現(xiàn)象的爭(zhēng)論，仍然各執(zhí)一詞、莫衷一是，但時(shí)下不同行業(yè)的在崗職工工資水準(zhǔn)差距急劇拉大卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。因?yàn)樾袠I(yè)不同、職位不同、身份不同，造就了壟斷行業(yè)年收入10多萬(wàn)元的抄表工，也讓許多行業(yè)一線普通員工的工資水平多年來(lái)徘徊在一二千元之間。雖說(shuō)為了更好反映工資變化情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)著手進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)制度改革，包括對(duì)私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行論證和試點(diǎn)，但個(gè)私企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)，目前還難以做到按季度調(diào)查，只能按年度進(jìn)行。隨著國(guó)家工資分配體制改革，社會(huì)精英階層的薪酬水平迅速提高，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)公職人員的工資收入也得以普遍提高，這無(wú)疑將大幅度提高“平均工資”的水平。但“平均工資”上漲能否說(shuō)明全體勞動(dòng)者的收入都得到均衡增長(zhǎng)，仍需要清醒對(duì)待。