中興通訊三季報(bào)預(yù)虧17.5億元，大出市場意外，在把虧損原因公告清楚之后，中興通訊對投資者表示歉意并決定管理層集體降薪，這也大出市場意外。中興通訊不是第一家宣布降薪的公司，在這之前，比亞迪、三一重工等公司都開始通過降薪減少人力成本來“渡過難關(guān)”，但宣布管理層集體降薪的，至今，筆者沒有見到“雷同”的。
　　對上市公司來說，集體降薪可是個(gè)稀罕物，很少見，但集體漲薪卻司空見慣，在一些虧損公司中，漲起薪來也是不含糊。有媒體在今年4月曾對1361家已公布年報(bào)的上市公司統(tǒng)計(jì)分析，高管薪酬同比上漲20%。1300多家上市公司中，凈利潤同比下降的有429家，其中，286家公司的高管薪酬出現(xiàn)了同比增長，占比67%。
　　業(yè)績好不差錢，獎勵自己的高管，激勵其再接再厲，這都不難理解，但統(tǒng)計(jì)顯示，七成虧損公司高管漲薪，為數(shù)不少的上市公司業(yè)績大幅下滑，但高管漲薪卻毫不怠慢，解釋起來似乎不容易。更令人難以理解的是，高管漲薪潮也在ST公司中興起，*ST國興，業(yè)績不敢恭維，但公司高管的工資卻不降反升。不知這樣的公司高管是如何想的。
　　業(yè)績不見起色，甚至一塌糊涂，高管理應(yīng)率先擔(dān)責(zé)，在體現(xiàn)自身價(jià)值的薪酬上動刀子，更彰顯一種敢于負(fù)責(zé)的胸懷，高管薪酬高低直接影響到上市公司業(yè)績，主動降薪也體現(xiàn)了對投資者的一種擔(dān)當(dāng)，從管理層面看，這體現(xiàn)了“責(zé)和利”的制約機(jī)制。
　　但這份胸懷和擔(dān)當(dāng)似乎少得可憐。一些央企，譬如中國遠(yuǎn)洋、五礦發(fā)展等業(yè)績變臉之快，也是出乎投資者的意外，作為共和國長子，是不是在降薪方面率先而為，做出榜樣，筆者對這是抱有期待的，但令筆者很是遺憾，高管集體降薪的公告遲遲沒有看到。
　　在追問虧算央企高管為啥不集體降薪中，中國鋁業(yè)還是值得一說的，繼2008年降薪后，中國鋁業(yè)2011再度降薪30%。中鋁2011年年報(bào)顯示，2011年，中鋁應(yīng)付職工薪酬約為4.66億元，相比2010年6.36億元的薪酬水平，降幅近30%。中國鋁業(yè)的高管降薪多少，這個(gè)謎團(tuán)不知啥時(shí)能解開。
　　搜索央企高管降薪的新聞，尋找起來不是很容易。2008年，非上市公司，國家電力集團(tuán)面對企業(yè)虧算，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪30%，國家電力集團(tuán)以實(shí)際行動與企業(yè)利虧共擔(dān)當(dāng)?shù)呐e動，在金融危機(jī)肆虐的2008年，還是贏得了不少的掌聲。這樣的案例沒有出現(xiàn)在上市公司中，筆者是不無惋惜。
　　有的央企反其道而行之，業(yè)績下滑反而給高管加薪，這也很難讓人理解，中石油、中石化就曾經(jīng)有這樣的經(jīng)歷。這對比中興通訊的集體降薪，是不是就顯得很拿不出手。中興通訊高管集體降薪，值得央企，特別是那些虧損的央企細(xì)細(xì)揣摩。