看看煙臺富士康雇用學(xué)生工的新聞，就知道近年富士康負面新聞連連，市場上卻攻城略地不斷的成因。面對那些為了GDP而不惜犧牲孩子利益的地方政府，富士康怎么可能不強勢？
　　從今年9月開始，煙臺市政府要求各高職高專院校派學(xué)生去富士康實習(xí)，這些不到20歲，有的甚至還不滿16歲的年輕學(xué)生，被迫走上富士康生產(chǎn)流水線，夜班白班無縫對接，加班是常態(tài)，工資卻只有1550元，扣去住宿費和伙食費，僅剩千元左右。
　　沒有機構(gòu)站出來指證富士康違法，相反，一些原本應(yīng)該對富士康進行監(jiān)督的地方管理機構(gòu)，恰是富士康招收學(xué)生工的始作俑者——煙臺市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會也向開發(fā)區(qū)各政府部門攤派任務(wù)，山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院一位系主任說：所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務(wù)”，最多的學(xué)校派去3000多學(xué)生。
　　此前，江蘇淮安富士康也發(fā)生過類似學(xué)生工事件。2010年暑假期間，約有10萬名在校學(xué)生被派往深圳富士康“實習(xí)”。另據(jù)有關(guān)方面調(diào)查，僅昆山富士康一地點學(xué)生實習(xí)工約為10000人，占廠區(qū)的1/6。學(xué)生工事件屢屢發(fā)生，蓋因富士康與地方政府為了各自的利益結(jié)成了同盟，資本要利潤，地方政府要政績，一拍即合之下，哪里還有工人的利益考量？
　　那么，誰來保護這些孩子？司法機構(gòu)嗎？從深圳到昆山，從淮安到煙臺，富士康違反勞工權(quán)利事件層出不窮，但司法監(jiān)督千呼萬喚難出來。有報道說，在淮安，政府系統(tǒng)從上到下“動員式”地為富士康服務(wù)，拆遷、審批均創(chuàng)出富士康到大陸投資所遇到的“第一速度”。對于一個集地方萬千寵愛于一身的企業(yè)，司法能有多大的監(jiān)督空間？
　　還有誰能維護這些孩子的利益？工會嗎？頗具反諷意味的是，20多年來，我們自己的工會沒有一份完整的富士康勞工生存狀況調(diào)查。有報告稱，富士康存在數(shù)十樁嚴重違反勞工權(quán)利的行為，在富士康的三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。面對這樣的調(diào)查，我們的工會該有怎樣的作為？
　　誰是富士康學(xué)生工利益的代表？誰能保護稚嫩的他們？請給這些即將走向社會的孩子一個答案。