關(guān)于富士康招收童工的消息終于得到了證實(shí)。
　　10月17日，富士康承認(rèn)已調(diào)查出在煙臺(tái)一家工廠中發(fā)現(xiàn)未成年實(shí)習(xí)生，其中年齡最小的僅有14歲，富士康稱已把相關(guān)實(shí)習(xí)生送回他們所在的教育機(jī)構(gòu)。
　　事實(shí)上，此次實(shí)習(xí)，學(xué)生不想去，學(xué)校也不想派學(xué)生去，但苦于地方政府下了任務(wù)使得學(xué)生不得不去。原來(lái)，從9月開(kāi)始，山東省煙臺(tái)市政府要求各高職高專院校派學(xué)生去富士康實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)學(xué)生要在富士康實(shí)習(xí)1～3個(gè)月，主要做流水線和物流方面的工作。
　　這些學(xué)生和富士康的普通工人一樣，為了趕訂單，承受著高強(qiáng)度的工作任務(wù)。不僅加班成了常態(tài)，還要值夜班。夜班的時(shí)間是晚8點(diǎn)到第二天早上5點(diǎn)，因?yàn)樾枰�早到點(diǎn)名和加班，夜班經(jīng)常一上就是12個(gè)小時(shí)。但加班到晚上七八點(diǎn)鐘非常普遍，連不滿16歲的學(xué)生也一樣要加班。這樣的工作強(qiáng)度，工資卻只有1550元，扣去住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，僅剩千元左右。
　　富士康認(rèn)為這些項(xiàng)目可以幫助學(xué)生獲得工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)能夠幫助公司找到精英，但一些專家認(rèn)為這些項(xiàng)目剝削了學(xué)生，并且明確指出富士康旨在利用這些項(xiàng)目解決自身勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題。
　　毋庸置疑，富士康這樣的行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嚓P(guān)的處罰。這已經(jīng)不是富士康在用工上第一次出問(wèn)題。但值得讓人注意的是，這次下達(dá)招收實(shí)習(xí)生命令的是煙臺(tái)市政府。
　　富士康面對(duì)著不斷增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)訂單，能夠向政府下用人訂單，是因?yàn)樗�深信背后有政府一定�?huì)為它這個(gè)“納稅大戶”撐腰，這種地方保護(hù)主義使得富士康有底氣說(shuō)出自己的用人需求。而政府再利用自己的強(qiáng)制力向?qū)W校要人，美其名曰掛著“實(shí)習(xí)”鍛煉學(xué)生的招牌，不敢拒絕的學(xué)生只好聽(tīng)從老師的安排去做廉價(jià)勞動(dòng)力。
　　作為全球最大的電子產(chǎn)品代工制造商，富士康得到越來(lái)越多的訂單，根據(jù)需求招收更多的工人本無(wú)可厚非。當(dāng)?shù)匾矔?huì)得到相應(yīng)的稅收收入支持財(cái)政，并大幅度解決就業(yè)問(wèn)題，是一件利于當(dāng)?shù)匕l(fā)展的好事。
　　但錯(cuò)就錯(cuò)在，富士康和地方政府達(dá)成一致，通過(guò)行政手段解決市場(chǎng)問(wèn)題。
　　這樣的邏輯在很多地方政府和企業(yè)看來(lái)理所當(dāng)然。以城市擁堵為例，前幾天北京市宣布啟動(dòng)明年保障交通暢通措施研究，重點(diǎn)研究深入推進(jìn)彈性工作制和錯(cuò)時(shí)上下班工作方案，評(píng)估在特定時(shí)段、特定區(qū)域?qū)嵭袡C(jī)動(dòng)車單雙號(hào)限行措施的可行性。面對(duì)擁堵這個(gè)世界性難題，如果政府只是一味地在老百姓身上動(dòng)心思，難怪被很多意見(jiàn)人士稱為名副其實(shí)的“懶政”。
　　經(jīng)濟(jì)學(xué)中有著著名的“看得見(jiàn)的手”和“看不見(jiàn)的手”兩雙手，宏觀調(diào)控和市場(chǎng)規(guī)律兩手抓才能解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。民眾容許政府為招商引資向部分優(yōu)秀企業(yè)提供稅收減免、人才支持等優(yōu)惠條件，但當(dāng)政府習(xí)慣為企業(yè)收拾爛攤子，無(wú)條件答應(yīng)任何需求，這樣忽略經(jīng)濟(jì)規(guī)律的行為必當(dāng)遭到市場(chǎng)的懲罰。
　　富士康只是中國(guó)眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)的縮影，“用工荒”已經(jīng)對(duì)很多制造類企業(yè)造成了減產(chǎn)的影響，有些企業(yè)已經(jīng)面臨著“有單不敢接，接了沒(méi)人做”的尷尬。難以想象，中國(guó)作為制造業(yè)大國(guó)竟然也遇到了“招不到人”的境遇。同時(shí)，有關(guān)政府部門(mén)又在為解決逐年攀升的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題而發(fā)愁。
　　這雙“看得見(jiàn)的手”當(dāng)然有用武之地，有關(guān)政府應(yīng)當(dāng)著力于培養(yǎng)技術(shù)性人才，滿足企業(yè)的用工需求，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)和社會(huì)都需要將工人作為“資產(chǎn)”來(lái)培養(yǎng)，而不能僅僅視為“資源”來(lái)消耗。新型“藍(lán)領(lǐng)”工人的就業(yè)訴求正在不斷變化，假設(shè)企業(yè)依然把自己同工人的關(guān)系理解為簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，那么工人也會(huì)缺少對(duì)企業(yè)的歸屬感，直接影響對(duì)工作的投入程度。
　　據(jù)了解，富士康剛剛接到了來(lái)自亞馬遜的智能手機(jī)訂單，與此同時(shí)，更多的中國(guó)制造業(yè)企業(yè)依然會(huì)接到來(lái)自世界各地的訂單，這些訂單誰(shuí)來(lái)做？該怎么做？企業(yè)又該怎么解決“用工荒”？這是企業(yè)和一些地方政府都必須思考的一道難題。