11月25日，國考開考。國家公務(wù)員局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，本屆國考約有111.7萬人參加，比去年增加15%，錄用競爭比為53:1，與去年基本持平。今年計(jì)劃錄用人數(shù)近2.1萬人，比去年增加3000人。
中國公務(wù)員人數(shù)增加較快。據(jù)中國國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人今年3月給出的數(shù)據(jù)，根據(jù)2010年的統(tǒng)計(jì)，我國公務(wù)員為689.4萬人（未包括參照公務(wù)員管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員），近兩三年公務(wù)員年均每年增加15萬人。中共中央組織部副部長王京清透露，2011年底，全國公務(wù)員人數(shù)達(dá)702.1萬人。也就是說，在一年時(shí)間內(nèi)，中國公務(wù)員增加了12.7萬人。
公務(wù)員的工資薪酬總共有多少？根據(jù)2006年7月1日開始實(shí)施的
《公務(wù)員工資制度改革方案》，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金�；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼補(bǔ)助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。各地還有“地區(qū)附加津貼”，根據(jù)1993年公務(wù)員薪資制度改革方案，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。不同地區(qū)根據(jù)財(cái)力不同，公務(wù)員薪資相差達(dá)數(shù)倍之多。研究中國公務(wù)員薪酬問題的復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共經(jīng)濟(jì)系副教授孫琳統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。
近年來，各地推行公務(wù)員“陽光工資”，將公務(wù)員除基本工資以外的收入（如津補(bǔ)貼）都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一分類、核算，其津貼范圍是：平均值不能低于2.1萬元/年，不能高于4萬元/年，即每月的津補(bǔ)貼應(yīng)在1750元~3333元。這意味著全國同一級別的公務(wù)員，其月工資平均值差距不能超過2000元。但不同地區(qū)、不同部門的公務(wù)員薪酬相差甚遠(yuǎn)。
國家統(tǒng)計(jì)局公布的2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)顯示，在2008年城鎮(zhèn)平均工資中，33869元的機(jī)關(guān)年均工資既高于事業(yè)單位的29758元，也高于企業(yè)的28359元。以較保守的公務(wù)員每月薪酬總計(jì)3000元計(jì)，一年中增加的12.7萬人薪酬總計(jì)3.81億元。
公務(wù)員的福利并不體現(xiàn)在薪酬上，而是體現(xiàn)在養(yǎng)老與醫(yī)療、住房等長遠(yuǎn)的福利上。中國絕大多數(shù)公務(wù)員群體，目前基于制度保障的養(yǎng)老金替代率，不低于80%。2006年人事部、財(cái)政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》中規(guī)定，工作滿20年以上的公務(wù)員，退休后收入至少按照退休前職務(wù)工資和級別工資的80%計(jì)發(fā)，而2008年中國普通職工的養(yǎng)老金替代率，僅為44%，兩者相差達(dá)36個(gè)百分點(diǎn)，超越加拿大、德國、英國。與國外有著本質(zhì)區(qū)別的是，中國公務(wù)員個(gè)人不用繳費(fèi)，全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)，在調(diào)整機(jī)制方面，退休待遇調(diào)整與在職人員工資同步。
醫(yī)療方面同樣待遇特殊。雖然山東、北京等地從今年開始將市級和區(qū)縣公費(fèi)醫(yī)療人員全部并入職工醫(yī)療保險(xiǎn)，按照比例繳納醫(yī)保，但仍可享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。不僅如此，大型央企、公務(wù)員福利房有回潮趨勢。
如果一年增加公務(wù)員10萬人，政府所需要支付的長期支出將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過數(shù)億元，如果加上公務(wù)員的生老病死，這一數(shù)字將是幾十億元。
為了解決每年600萬左右大學(xué)生的就業(yè)難，為了提高公務(wù)員素質(zhì)，中國大學(xué)畢業(yè)生中很大一部分精英人士進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。最樂觀的估計(jì)是，假以時(shí)日，或許在10年之后，中國公務(wù)員素質(zhì)將有極大提升。
爭論的焦點(diǎn)不在于大學(xué)生應(yīng)不應(yīng)該當(dāng)公務(wù)員，而是大學(xué)生成為公務(wù)員之后，中國的行政效率是高是低，如何以透明公開的政策防止公務(wù)員把福利政策當(dāng)成自己的后花園？當(dāng)越來越多的人沖著高福利進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，說明目前的公務(wù)員薪酬福利體制需要根本改革；當(dāng)越來越多的人沖著低風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，說明社會沒有對創(chuàng)業(yè)者的高風(fēng)險(xiǎn)給予高溢價(jià)，這樣的環(huán)境是創(chuàng)業(yè)者的天敵。