一些人根據(jù)庫茲涅茨倒U型國民收入分配理論，認定我國當下的貧富兩極分化現(xiàn)象，是經(jīng)濟發(fā)展過程中暫時出現(xiàn)的正�，F(xiàn)象，隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，居民之間收入差距會逐漸縮小。筆者認為，庫茲涅茨倒U型國民收入分配理論在實踐中面臨著諸多條件的約束，如果一些市場主體是依靠非法經(jīng)營手段富起來的，那這種國民收入分配的兩極分化現(xiàn)象，不可能隨經(jīng)濟發(fā)展而消除。因為其改變的只是國民收入再分配的結(jié)構(gòu)，卻沒有產(chǎn)生絲毫增量價值。再說，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，非法經(jīng)營本身也違背了庫茲涅茨倒U型國民收入分配理論所需要假設的條件。
　　歸納起來，庫茲涅茨倒U型國民收入分配理論所需要的假設條件，大致有這么幾條：只有工業(yè)化初期居民在資源、資金等生產(chǎn)要素占有上出現(xiàn)較大程度的不平等，才會出現(xiàn)工業(yè)化初期居民之間收入差距不斷擴大的現(xiàn)象；在工業(yè)化發(fā)展階段，要使居民之間收入差距逐步縮小，就要求國家一方面通過加強教育投入，提高居民基本素質(zhì)，以進一步提高居民未來獲取更多收入的能力；另一方面，要通過累進稅制的設計，平抑居民之間的收入差距；要使經(jīng)濟發(fā)展過程中居民收入差距不斷縮小，就必須使經(jīng)濟發(fā)展進入新興工業(yè)化階段，使勞動、技術等生產(chǎn)要素在國民收入分配中的比重得到大幅提升。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，只有市場主體守法經(jīng)營，實現(xiàn)價值增值，才能通過經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及國民收入再分配的調(diào)節(jié)，縮小居民之間的收入差距。該理論假設，只有在一國農(nóng)業(yè)人口相對較小的背景下，才有可能通過農(nóng)業(yè)人口向城市的轉(zhuǎn)移，通過工業(yè)化，縮小居民之間的收入差距。如果農(nóng)村人口數(shù)量龐大，那么，農(nóng)業(yè)人口向城市的轉(zhuǎn)移將是一個長期的過程。
　　該理論假設在發(fā)達工業(yè)化國家得到驗證的主要原因在于，在全球經(jīng)濟一體化背景下，發(fā)達國家通過全球分工攫取了大量發(fā)展中國家財富，既通過增加發(fā)達國家內(nèi)部居民補貼的方式，提高了居民收入水平，又通過發(fā)展中國家提供的廉價消費品，保證了居民的消費質(zhì)量。因此，未來發(fā)展中國家在工業(yè)化發(fā)展后期階段，能否縮小居民之間收入差距，關鍵在于能否復制發(fā)達工業(yè)國經(jīng)濟發(fā)展所獲得的內(nèi)外部環(huán)境。
　　因此，筆者認為，要實現(xiàn)十八大報告所提出的“共同富裕”目標，一方面要大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，鼓勵“合法致富”；另一方面需要嚴厲打擊經(jīng)濟活動中的違法行為，使各市場主體通過合法的途徑獲取增量價值，從而為實現(xiàn)“共同富�！钡陌l(fā)展目標，創(chuàng)造良好的外部條件。
　　總體來看，首先該采取有力措施確保初始形態(tài)生產(chǎn)要素參與國民收入初次分配的相對合理性。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，初始形態(tài)生產(chǎn)要素定價的合理性與否，主要在于其是否體現(xiàn)了勞動要素的定價規(guī)則、資金要素的定價規(guī)則、自然資源要素的定價和分配規(guī)則、技術要素定價規(guī)則、管理要素定價規(guī)則。
　　以工資作為表現(xiàn)形式的勞動力定價規(guī)則，主要包括兩方面內(nèi)容：工資數(shù)量滿足勞動力的生產(chǎn)成本補償需求，勞動力培育子女的費用（含子女教育）。勞動力培養(yǎng)子女的費用主要包括勞動力子女的生存和教育費用。勞動力生產(chǎn)成本補償主要包括勞動力自身生存及前期勞動力補償（贍養(yǎng)父母）兩個方面。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，資金價格一方面包括資金成本；另一方面則取決于資金的投資收益，兩者共同決定了市場對于資金的供求均衡價格。當前我國對資金的計劃定價，既影響了經(jīng)濟運行效率，也形成了事實上的收入分配的不公。因此，要實現(xiàn)真正意義上的資金市場化定價，就必須通過金融機構(gòu)經(jīng)營進一步市場化以及實現(xiàn)資金自由流動的方式，來形成真正意義上的市場化利率定價機制。
　　在現(xiàn)代工業(yè)化社會，自然資源由于稀缺而出現(xiàn)的稀缺性溢價，并不能全部歸自然資源開采者所有，必須通過自然資源稅的形式，由國家來再分配。我國當前資源稅調(diào)節(jié)資源開采者極差收入的效果證明,由于設計缺陷，資源稅并沒有取得應有的調(diào)控效果。
　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，管理在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著重要作用，所以，對于管理這個生產(chǎn)要素的定價，不能像行政事業(yè)單位那樣，實行管理級別工資制度，片面地拉大管理者與企業(yè)員工之間的收入差距。就現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)而言，與其他生產(chǎn)要素相比，管理對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營雖然重要，但并不是處于主導地位。一般而言，在資源消耗型企業(yè)中資源要素起到了重要作用；在技術密集型企業(yè)中，技術要素起到了重要作用；在勞動密集型企業(yè)中，勞動要素起到了重要作用；在資金密集型企業(yè)中，資金要素起了重要作用。因此，筆者認為，管理參與企業(yè)生產(chǎn)的定價標準，應根據(jù)管理這個要素的培養(yǎng)費用和貢獻程度科學定價，以管理人員的培養(yǎng)成本作為管理要素定價的基礎，依據(jù)管理人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻程度，按比例提成，是對管理要素在企業(yè)生產(chǎn)中所作的貢獻的恰當回報方式。