日前，北京市家政服務協(xié)會正式發(fā)布《母嬰護理師崗位規(guī)范》及月嫂工資參考價位，初級月嫂最低價位是每月3957元，高級月嫂最高價位已近每月1萬元。北京市家政服務協(xié)會有關負責人表示，這是根據(jù)市場調(diào)查得出的當前月嫂的實際價格，不包括家政公司的管理費，該價位并非行業(yè)協(xié)會發(fā)布的指導價和建議價，不具強制性。（12月9日《京華時報》）
　　一定程度上，月嫂高薪也有其道理，譬如晝夜操勞，既要照顧嬰兒又要護理產(chǎn)婦，而且，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗和良好專業(yè)知識的月嫂并不算多。但是，在專業(yè)人士眼中連單獨職業(yè)都算不上的月嫂，其人力成本逐漸高企，還是會反映出多重社會問題。直接來看，萬元月嫂的“金牌”背后，多為家政公司炒作牟利，而且在炒作中家政公司變得身不由己，譬如有家政管理人員透露：我們培訓出來的月嫂，外面有公司開七八千元挖走，我們只好跟著給月嫂漲工資，不然怎么留得住人——實質(zhì)上，這是家政行業(yè)內(nèi)部混亂的表現(xiàn)。
　　間接來看，月嫂高薪背后隱含著至少兩個問題，其一是社會分配和貧富差距問題。在社會分配上，低職業(yè)要求的技能型人力成本遠超知識型人力成本，服務領域的薪酬超過直接創(chuàng)造社會價值的工業(yè)企業(yè)薪酬，對整個社會的技術創(chuàng)新和財富原創(chuàng)積累，存在一定的制約性，甚至依稀看到新的“腦體倒掛”跡象。在貧富差距上，月嫂月薪幾倍于社會職工平均工資，一方面拉大了社會普通勞動者之間的收入差距，另一方面顯現(xiàn)出有能力雇用萬元月嫂的社會群體，其收入更會遠遠高于普通勞動者，社會貧富差距由此顯露出“冰山一角”。
　　其二，月嫂薪酬持續(xù)走高，以及“搬磚工月薪7000元”等現(xiàn)象，表明我國人口紅利的時段已趨近結束。尤其是月嫂從業(yè)者和建筑業(yè)工人老齡化傾向，更能說明人口紅利殆盡的趨勢——據(jù)調(diào)查，“60”后是目前保姆市場上的主力軍；40歲以上的建筑業(yè)工人占到了六成以上，并且缺少年輕人加入。在月嫂行業(yè)中，高級月嫂收入遠遠高于初級月嫂，高級月嫂因“人以稀為貴”，也說明社會對普通勞動者提供的職業(yè)培訓服務有相當大的缺口。擴展一些看，職業(yè)教育和培訓萎靡，對于社會經(jīng)濟轉型顯然不是利好消息。
　　月嫂也好，搬磚工也罷，作為社會底層的普通勞動者，其收入所得都是用汗水辛勞換取的，應該受到社會的尊重。但是，放在社會經(jīng)濟層面觀察，由此所釋放出來的種種信號卻不能被忽視，關注底層勞動者如何獲取持續(xù)、良性的發(fā)展空間，比關注目前的高薪更為重要。