國資委副主任黃淑和講話時透露，中船集團主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%。中煤能源、永煤集團和義馬集團等煤企也紛紛升起降薪的大旗。（1月21日《中國青年報》）
對于個別央企高管帶頭降薪應(yīng)該給予肯定，這種自動自發(fā)行為具有一定示范和標(biāo)桿意義。在肯定這些央企高管行為的同時，也折射出央企管理、監(jiān)管上存在的一些不容忽視的問題。
媒體用“實屬罕見”描述個別央企高管自動降薪，這證明了長期以來央企在內(nèi)部勞動薪酬管理上與市場這條軌道偏離很遠，說明央企還不是真正的市場細(xì)胞，不是真正的企業(yè)。
此次個別央企高管自動降薪也暴露出央企薪酬管理與其經(jīng)營效益沒有掛鉤，央企薪酬缺乏績效制度約束。對于龐大央企來說，高管薪酬高低完全依靠高管自己自覺的主觀意識是不行的，還得靠嚴(yán)格可行的制度約束。反觀這幾家高管降薪的央企，2012年經(jīng)營效益都出現(xiàn)了大滑坡。中船集團從事的航運行業(yè)去年行業(yè)性低迷，幾乎所有企業(yè)都不景氣。煤炭行業(yè)去年銷售困難、經(jīng)營滑坡、效益下降。按理說，高管以及內(nèi)部員工降薪是理所當(dāng)然的。這種降薪行為本不應(yīng)該被過分拔高。正因為長期以來央企在經(jīng)營不景氣、利潤下滑的背景下，高管高薪也照拿不誤。因此，這幾家央企降薪才顯得那樣實屬罕見。
當(dāng)然，對于央企也應(yīng)該按照類型區(qū)別對待，從大的方面應(yīng)該分為兩類：一是承擔(dān)社會責(zé)任較重的國企，比如：自來水公司、電網(wǎng)等，這類企業(yè)績效與薪酬約束應(yīng)適度弱化。因為這類企業(yè)旱澇保收、競爭性不強、崗位穩(wěn)定、安全性高，不應(yīng)該享受過高的報酬。二是承擔(dān)經(jīng)營盈利任務(wù)較重的企業(yè)，這類企業(yè)應(yīng)該實行嚴(yán)格的績效和薪酬掛鉤制度。同時，這兩類企業(yè)都應(yīng)該保持必要的透明度，讓民眾媒體真正實現(xiàn)對其監(jiān)督。