還有幾天的時間，備受矚目的全國兩會又將在北京召開。近日，人民日報與人民網(wǎng)聯(lián)合推出兩會“十大熱點問題調(diào)查”，結(jié)果顯示，從2010年“養(yǎng)老保險”首次成為關(guān)注熱詞排行第一，到今年，有關(guān)社會保障的話題已經(jīng)連續(xù)四年獨占鰲頭，其中98%網(wǎng)民贊成廢除養(yǎng)老雙軌制。
對此，中國社會科學(xué)院拉丁美洲研究所所長、世界社保研究中心主任鄭秉文研究員認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金問題引發(fā)的不公已成為阻礙其他社保制度改革的第一攔路虎。2012年的延遲退休年齡、隱性債務(wù)問題、投資體制改革、事業(yè)單位改革等之所以都無疾而終，就是因為老百姓對這件事不滿意。如果不對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金進(jìn)行改革，社會保障制度的其他任何改革都不可能推進(jìn)。
經(jīng)濟(jì)參考報：近幾年，在多數(shù)調(diào)查機(jī)構(gòu)所做的兩會前調(diào)查中，與社會保障相關(guān)的問題都名列前茅，這說明老百姓非常關(guān)注切身利益。那么您對現(xiàn)有社保制度的總體評價如何？
鄭秉文：對于社會保障制度的評價，學(xué)界的看法不太一致，但就成績而言，主要是四方面：第一，基本完成初級階段的社會保障制度的立法框架，《社會保險法》正式出臺；第二，制度上實現(xiàn)了全覆蓋；第三，社�；鹨�(guī)模翻了幾番，五險基金從10年前的2000多億增加到現(xiàn)在的3萬多億，支付能力大大提高；第四，覆蓋人數(shù)與10年前相比翻了幾番，五險合在一起達(dá)到15.3億人次。例如，2002年，基本養(yǎng)老保險的覆蓋面僅為8200萬人，農(nóng)村養(yǎng)老保險制度覆蓋5500萬人，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度覆蓋9400萬人，失業(yè)保險覆蓋440萬人，工傷保險覆蓋4400萬人，生育保險3500萬人；但截至2011年底，上述六項基本保險制度的覆蓋面就上升到2.8億人，3.2億人，4.7億人，1.4億人，1.8億人和1.4億人。
中國的社會保障制度在中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中具有獨特的地位，比如配合國企改革，為國企改革立下汗馬功勞，沒有社保制度就不能建立起現(xiàn)代企業(yè)制度；再如，成功抵御了2008年國際金融危機(jī)，社保制度首次作為一個社會政策和反周期的工具成為政府的組合拳之一；最后，為拉動內(nèi)需和轉(zhuǎn)變增長方式做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
經(jīng)濟(jì)參考報：社會保障制度為保障人民生活發(fā)揮了重要作用，其貢獻(xiàn)有目共睹。今天，老百姓對其關(guān)注度如此越來越高，說明仍有待完善之處，您認(rèn)為，目前問題出在哪里？
鄭秉文：我認(rèn)為可以歸納為四方面：
第一，重當(dāng)期支付，輕長期制度建設(shè)。雖然過去9年政府每年都上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金10%，但是，始終沒有建立一個正常的待遇調(diào)節(jié)機(jī)制。再如，過去10年貫穿全部的是做實個人賬戶的試點，到現(xiàn)在沒有任何進(jìn)展，反而出現(xiàn)空賬額越來越大的尷尬局面，始終沒有找到一個治本的辦法。還有，隨著人口老齡化加劇，隱性債務(wù)問題將越發(fā)嚴(yán)峻，可是制度對策上沒有任何有效措施，只是滿足于當(dāng)期能夠發(fā)放養(yǎng)老金等等。決策部門應(yīng)花些精力，在長期的制度建設(shè)上下一番功夫，完善制度建設(shè)，降低財務(wù)風(fēng)險。
第二，重融資補貼，輕投資保值增值。以1997年國務(wù)院26號文為標(biāo)志的我國社保制度建立起來之后，政府的財政補貼逐年增加，從1998年的24億增加到2011年的2272億，占GDP的比重也從0.03%提高到0.42%。10多年來，政府財政轉(zhuǎn)移支付合計已達(dá)1.3萬億，而2011年的全國養(yǎng)老保險基金累計余額是1.95萬億，也就是說一大半的余額是由財政補貼積淀形成的，這近2萬億的余額都放在銀行里，等于將1.3萬億元的財政性資金轉(zhuǎn)換到銀行里，而不到2%的年利率在很多年份都大大低于CPI增幅。這也就意味著社�；鹄塾嬘囝~規(guī)模越大，損失就越大，給養(yǎng)老保險基金投資體制改革帶來巨大壓力。
第三，重國家干預(yù)，輕市場作用。1991年國務(wù)院頒布的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔1991〕33號)規(guī)定，建立多層次社保制度，但是20多年來，多層次始終沒有真正建立起來，“三條腿的板凳”至今仍然嚴(yán)重瘸腿，只有第一條腿好用，第二條腿的企業(yè)年金是瘸腿的，只有3000多億，第三條腿的商業(yè)養(yǎng)老保險也發(fā)展不起來。
企業(yè)年金是典型的市場化的養(yǎng)老保障體系。企業(yè)年金不發(fā)達(dá)，說明一國的社保體系、社保因素不發(fā)達(dá)。
第四，重私人部門，輕機(jī)關(guān)事業(yè)單位。2008年的國務(wù)院常務(wù)會議部署5省市事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點，發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》。但是，至今5年過去了，這五省市仍處于事業(yè)單位分類改革階段。事業(yè)單位不改革，機(jī)關(guān)公務(wù)員改革更將遙遙無期。
事業(yè)單位養(yǎng)老金問題，已成為全社會廣泛批評的一個社保軟肋，去年和前年進(jìn)行的養(yǎng)老保險基金投資體制改革夭折，其重要批評就來自網(wǎng)絡(luò)對社保不公平和雙軌制的激烈批評。
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金問題成改革第一攔路虎 |
經(jīng)濟(jì)參考報：既然問題已經(jīng)找到，您認(rèn)為，未來改革的重點在什么地方？
鄭秉文：我非常同意十八大報告提出的，“社會保障體系的重點是增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性”。
公平性有兩層含義，即制度外公平性和制度內(nèi)公平性；前者指農(nóng)民工和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員長期不能加入到制度內(nèi)；后者指不同制度間、同一制度里不同人群或同一人群的不同年齡段的公平性問題。其中，不同制度間公平性指城鄉(xiāng)之間、私人部門與公共部門之間、東部地區(qū)與中西部地區(qū)之間的問題，其中企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公平性問題最為突出，養(yǎng)老金雙軌制已經(jīng)成為“兩會”前社會關(guān)注度第一的社會問題。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金問題已成為阻礙其他所有社保改革的第一攔路虎，去年的提高退休年齡、測算隱性債務(wù)、投資體制改革、事業(yè)單位改革之所以很難進(jìn)行下去，就是因為老百姓都以這件事為口實。事業(yè)單位改革是平等的一個標(biāo)志，如果不對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金進(jìn)行改革，社會保障制度的其他任何改革都不可能推進(jìn)。
所謂流動性，也就是“便攜性”，中國社保制度的便攜性存在三方面問題：第一，財政分灶吃飯和統(tǒng)籌層次低下等原因造成的地域割據(jù)；第二，制度碎片化導(dǎo)致的不同制度之間的便攜性困境，比如公共部門與私人部門之間，城鄉(xiāng)之間等；第三，沒有建立一個全國統(tǒng)一的社保電子平臺。由于這三方面原因，盡管2009年12月國務(wù)院頒發(fā)了66號文《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，要求城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險在制度內(nèi)不同地區(qū)不同省份轉(zhuǎn)移時可以接續(xù)，但是執(zhí)行起來困難極大，還是手工操作，等于“打路條”。
可持續(xù)性是社保制度的第一命題。但是從2011年的數(shù)字來看，財務(wù)可持續(xù)性存在諸多問題。例如，就收不抵支的省份數(shù)量來說，雖然從2002年的29個下降到2011年的14個，但收支缺口卻從2002年的400億提高到2011年的767億。也就是說，對收不抵支的省份要進(jìn)行財政轉(zhuǎn)移支付，而轉(zhuǎn)移支付沉淀下來成為社�；鸬睦鄯e結(jié)余以后，因為投資體制落后，只能存在銀行，造成收益率低，保值增值風(fēng)險加大，最終造成巨大浪費。
經(jīng)濟(jì)參考報：既然您也同意未來改革的重點要放在公平性、流動性(便攜性)和可持續(xù)性上面，接下來應(yīng)如何改？
鄭秉文：未來五年的社保改革非常關(guān)鍵。擇其要，我提出四點建議：
第一，盡快啟動事業(yè)單位和公務(wù)員改革，增強公平性。事業(yè)單位養(yǎng)老金改革晚改不如早改，越晚越不可能改。
第二，行政人員成本列入基金成本，擴(kuò)大社保隊伍。目前全國15萬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行政成本完全由各級財政負(fù)責(zé)，這極大地限制了經(jīng)辦隊伍規(guī)模的擴(kuò)大，編制和撥款成為兩個瓶頸，于是，面對社保險種不斷增加、覆蓋人口的成倍增加、參保人次的不斷翻番，社保制度的投入上去了，但管理卻又可能跌下來，一線社保服務(wù)站的人員身份有很多種，不能滿足實際需要。如果將全國社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行業(yè)的成本統(tǒng)一納入到社會保險基金的行政成本之中，既可解決資金費用的來源，也可根據(jù)人員負(fù)荷比解決人員缺乏問題。
第三，調(diào)整各項參數(shù)，提高制度的財務(wù)可持續(xù)性，著手制定一個調(diào)整制度參數(shù)的方案。養(yǎng)老保險制度包括三個重要參數(shù)：替代率、繳費率和贍養(yǎng)率。在這三大參數(shù)中，中國養(yǎng)老保險的繳費率已經(jīng)很高，企業(yè)的負(fù)擔(dān)已經(jīng)很重，再提高無異于殺雞取卵；替代率也不可能再動了，再調(diào)低已沒有空間。所以，目前只有贍養(yǎng)率這個參數(shù)可調(diào)。
中國是世界上老齡化最嚴(yán)重的國家之一，在未來40年和90年里將僅次于日本、德國和西班牙；在金磚國家中，中國老齡化是最嚴(yán)重的。中國養(yǎng)老保險制度可持續(xù)性狀況的緊迫性比希臘還要嚴(yán)峻。
既然繳費率和替代率已無調(diào)整空間，就只有贍養(yǎng)率可以通過調(diào)整退休年齡來予以調(diào)節(jié)。歐洲很多發(fā)達(dá)國家通過提高退休年齡來稀釋贍養(yǎng)率，這已成為一個普遍的做法。
歐洲很多國家都將退休年齡提高到65歲或67歲，并且女性退休年齡趨于與男性相同。目前中國女工50歲退休，男工60歲退休，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的平均退休年齡，而壽命預(yù)期則相差不多。但是，在剛剛過去的2012年，中國互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)歷了一次史上討論最為激烈的關(guān)于退休年齡是否延長的大討論；事實上，這樣的討論已經(jīng)出現(xiàn)過幾次，反對的聲音一次比一次高，2012年只不過達(dá)到極致而已。這說明，在退休制度雙軌制等公平問題一時難以解決的條件下，延遲退休年齡的討論中出現(xiàn)對事業(yè)單位和公務(wù)員退休制度的激烈抨擊是必然的�？梢哉f，提高退休年齡已成為一個十分敏感的社會問題。調(diào)整制度贍養(yǎng)率可以學(xué)習(xí)某些經(jīng)濟(jì)體實行的參保人自己選擇退休時點的辦法。
例如，我國臺灣地區(qū)“公務(wù)員”制度目前采取的是“85制”，即實際年齡和繳費年限相加達(dá)到85年時即可達(dá)到法定退休條件。目前，臺灣地區(qū)正在進(jìn)行一場變革，網(wǎng)絡(luò)大討論的內(nèi)容就包括退休年齡問題，其中有意見認(rèn)為，由于老齡化的原因，為提高公務(wù)員養(yǎng)老基金的支付能力，建議提高到“90制”；并且，建議將教育部門人員的“75制”提高到“80制”或“85制”。在中國大陸，采取這種辦法等于把參保人的退休決策權(quán)交給了本人，從而可以避免由于簡單提高法定退休年齡而導(dǎo)致的激烈反對和由此帶來的劇烈社會震動。
第四，加大引入市場因素的力度，大力發(fā)展第二支柱的企業(yè)年金和第三支柱的商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。既可提高退休群體的收入水平，有利于和諧社會建設(shè)，又可提高消費信心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；既可緩解作為第一支柱的社會基本養(yǎng)老保險的壓力，又可發(fā)育培養(yǎng)企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品的市場，有利于金額市場發(fā)展，形成良性循環(huán)。
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提高統(tǒng)籌層次改革統(tǒng)賬結(jié)合制度 |
經(jīng)濟(jì)參考報：您剛剛談到了未來五年的改革路徑，那么更長遠(yuǎn)的改革，十年或者十五年還有哪些深層次問題需要解決？
鄭秉文：我還有一個未來十年的改革思路。
我國社保制度改革有兩個領(lǐng)域必須要面對：第一，提高統(tǒng)籌層次。1991年的“國發(fā)33號”早就指出，“尚未實行基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌的地區(qū)，要積極創(chuàng)造條件，由目前的市、縣統(tǒng)籌逐步過渡到省級統(tǒng)籌”；但是，23年過去了，提高統(tǒng)籌層次的文件頒發(fā)了無數(shù)，只有北京、上海、天津、陜西四省實現(xiàn)了真正的省級統(tǒng)籌。
在保留目前的制度結(jié)構(gòu)和制度目標(biāo)不變的前提下，實現(xiàn)全國統(tǒng)籌可分三個步驟逐步實現(xiàn)：
一是經(jīng)過幾年準(zhǔn)備，在“十二五”期末即2015年，實行做實賬戶試點省份的個人賬戶資產(chǎn)的全國統(tǒng)一投資管理；二是在“十三五”期間，例如2016年實現(xiàn)社會統(tǒng)籌部分的真正省級管理水平，這是實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的初級階段和準(zhǔn)備階段；三是在2020年完成各項制度準(zhǔn)備工作，社會統(tǒng)籌部分實現(xiàn)全國水平的統(tǒng)一管理。這是一個漸進(jìn)的改革進(jìn)程，即從容易(個人賬戶)到復(fù)雜(社會統(tǒng)籌)、由省級(統(tǒng)籌部分)到全國，逐一克服來自地方政府有可能產(chǎn)生的道德風(fēng)險，采取的手段包括行政的、命令的、協(xié)商的、妥協(xié)的、財政的、機(jī)制的等不同組合，旨在理順財政“分灶吃飯”及其財權(quán)事權(quán)關(guān)系，將財政風(fēng)險降到最低程度。
第二，對統(tǒng)賬結(jié)合制度實施再改革。中國的統(tǒng)賬結(jié)合制度已走到盡頭。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度是新農(nóng)保、事業(yè)單位和公務(wù)員、城鎮(zhèn)居保中的基本制度，這個制度不健康必將導(dǎo)致其他制度失去根基。這個基本制度目前存在極大問題，主要就是統(tǒng)賬結(jié)合帶來的困境。
我國社保記賬額在2006年是1萬億，2011年是2.5萬億，空賬額2007年是1萬億，現(xiàn)在是2.2萬億。而做實的有多少？2007年是700億，到2011年也只有2703億。為什么表現(xiàn)如此不盡如人意？主要是因為，這需要天量資金，而完全依靠財政轉(zhuǎn)移支付，實在無法做實。但是由于投資體制落后，收益率低下，各級政府做實的積極性實在不高，甚至，出于資金運用效率的考慮，上海已經(jīng)停滯好幾年了，遼寧已經(jīng)透支使用賬戶資金用于當(dāng)期養(yǎng)老金發(fā)放三、四年了。所以，我建議順勢把它改成NDC(名義賬戶制)。我們做過測算，如果改為NDC，到2070年效果是非常好的。NDC在中國是適合的，可以應(yīng)對老齡化危機(jī)，其實質(zhì)是待遇水平與壽命預(yù)期掛起鉤來。
經(jīng)濟(jì)參考報：您剛才提到了近期和長遠(yuǎn)的改革方向和目標(biāo)，您認(rèn)為，2013年改革可以從哪些方面入手？
鄭秉文：考慮到可以立即上手的原因，2013年改革可以從3方面入手：
第一，盡快進(jìn)行養(yǎng)老保險基金投資體制改革，提高制度公信力。2011年2月—2012年2月，政府部門曾經(jīng)多次嘗試進(jìn)行社保改革，只不過后來由于網(wǎng)絡(luò)上的激烈反對而暫時放下，今年應(yīng)該盡快撿起來。尤其是去年，正是因為互聯(lián)網(wǎng)上的某些言論阻止了社�；鹜顿Y體制改革的正常進(jìn)程。
第二，建議有關(guān)部門盡快做一個官方的隱性債務(wù)測算。社會保障制度改革走到今天，做出準(zhǔn)確債務(wù)測算非常有必要，否則，連隱性債務(wù)是多少都不知道，如何校正和設(shè)計制度參數(shù)？如果政府自己不做，就應(yīng)鼓勵社會人士和學(xué)者來做。2012年社會保障領(lǐng)域的一件大事是“18.3萬億缺口風(fēng)波”。其實，這肯定是隱性債務(wù)。
第三，建議在全國建立一個統(tǒng)一的電子平臺，并將之列入基金成本預(yù)算當(dāng)中。這樣做既可部分地減少基金保值增值的壓力，擴(kuò)大支出范圍，又可急制度建設(shè)之所急，為盡快實現(xiàn)省級統(tǒng)籌和全國統(tǒng)籌做出硬件準(zhǔn)備；既可節(jié)省各級財政支出，使之用于刀刃上，又可使之符合國際慣例，為建立一個公共財政體系邁出重要的一步。