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“65歲退休”的民間傳言正在成為現(xiàn)實。全國社�；鹄硎聲䲡洿飨帻埲涨肮_建議延長退休年齡，每5年延長1歲，直至實現(xiàn)65歲退休。戴相龍表示，此舉不僅是為養(yǎng)老金的收支平衡，也為讓有條件的勞動者更好地為社會服務(wù)。
高覺悟的公務(wù)員群體渴望延長為人民服務(wù)的時間，容易理解。但群眾聽到這項政策建議的第一反應(yīng)多是發(fā)牢騷，在壽命不變的前提下，畢竟新政策意味著要多干幾年，少拿幾年退休工資，多貢獻(xiàn)一些養(yǎng)老保險。
可以說，養(yǎng)老制度改革有關(guān)全民福祉，退休年齡的調(diào)整涉及廣大城鎮(zhèn)居民的利益，必須在廣泛聽取民意的基礎(chǔ)上審慎推行。
隨著國內(nèi)人口的老齡化加速，城鄉(xiāng)養(yǎng)老體系覆蓋面加寬，“邊走邊付”的養(yǎng)老金收支平衡窟窿越開越大，難以為繼，制度改革勢在必行。但同時，養(yǎng)老制度的設(shè)計首重公平已成為社會共識，筆者認(rèn)為，改革的著力點首先應(yīng)該落在現(xiàn)有制度顯失公平的環(huán)節(jié)上。
對于城鎮(zhèn)居民而言，最為突出的矛盾當(dāng)屬公務(wù)員（包括事業(yè)單位人員）和企業(yè)人員在退休養(yǎng)老金制度設(shè)計上差異較大，形成了事實上的養(yǎng)老“雙軌制”。機關(guān)事業(yè)單位沿用財政大包大攬的制度，養(yǎng)老保險替代率（勞動者退休時養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之比）往往在80%甚至更高，而同期企業(yè)職工的養(yǎng)老保險替代率多數(shù)處于30%-60%的水平。而按照國際經(jīng)驗，養(yǎng)老金替代率大于70%，可維持退休前已有的生活水平；達(dá)到60%-70%可維持退休前基本生活水平；如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降�，F(xiàn)行的“雙軌制”已經(jīng)造成了公務(wù)員與企業(yè)人員退休養(yǎng)老收入鴻溝巨大，是一種社會不公。
話題再回到“延長退休年齡”的建議本身，其可行性仍待論證，需要經(jīng)過多個部委的跨部門溝通和協(xié)調(diào)。比如，延長退休年齡從短期來看，勢必延遲一部分就業(yè)崗位的提供，客觀上會加劇目前普遍存在的高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，如何解決？從長期來看，是否與我國計生政策調(diào)整的方向相一致？同時，在崗職工的高齡化也會對勞動保護等制度的完善提出更高的要求。
可以說，全社會都有養(yǎng)老制度改革的共識，但退休年齡的調(diào)整不應(yīng)成為現(xiàn)階段的工作重點，養(yǎng)老“雙軌制”才是舊機制中應(yīng)率先被攻克的堡壘。在舊體制上的某一角落小修小補，卻對更大的窟窿視而不見，是在回避主要矛盾，無異于掩耳盜鈴。
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