電影《中國合伙人》中有這樣的情節(jié)：懷揣“美國夢”的孟曉俊到了美國卻發(fā)現(xiàn)并不受待見，被迫在餐館打雜謀生，最終黯然回國�！懊绹鴫簟睖S為“美國夢魘”的現(xiàn)實(shí)，幾乎摧毀一個中國青年的朝氣和自信。這個情節(jié)生動地展示了中國人“打洋工”是何等不易。如今，這樣的劇情仍在上演，中國人海外謀生的道路依然荊棘密布。
在西方國家，通常會有這樣的規(guī)定：企業(yè)若要雇用外籍工人，前提條件是招不到合適的本土工人。此外，在工作簽證發(fā)放問題上，某些西方國家也設(shè)置重重關(guān)卡。
在西澳大利亞經(jīng)營鐵礦項(xiàng)目的一家中國大型礦企負(fù)責(zé)人曾向筆者抱怨，企業(yè)在當(dāng)?shù)卣胁坏郊毙璧氖炀毠と�，而想要從國�?nèi)引進(jìn)工人卻幾乎不可能。因?yàn)榘姆揭笸饧と送〞杂⒄Z，才能給予工作簽證。這項(xiàng)規(guī)定給企業(yè)經(jīng)營帶來了巨大困難。筆者還注意到，即便取得了當(dāng)?shù)厣矸�，接受了高等教育，擁有專業(yè)技能與特長，外語足夠地道，脫離了母體的海外華人華僑仍需比當(dāng)?shù)厝烁冻龈嗟呐�，方能躋身主流社會。
中國人“打洋工”難現(xiàn)象的背后是，西方工會組織強(qiáng)勢、金融危機(jī)后就業(yè)形勢嚴(yán)峻、各種保護(hù)主義盛行，以及西方社會根深蒂固的種族歧視等。同時“打洋工”難也反映出全球服務(wù)貿(mào)易合作機(jī)制明顯滯后，已成為制約人力資本要素跨國自由流動的重要瓶頸。不過，世易時移，如何利用好中國與世界經(jīng)濟(jì)深度融合的新機(jī)遇，提升自身價值和職場競爭力，值得每一個“打洋工”中國人思考。
回望歷史，中國人海外謀生可追溯到百年前。當(dāng)時國家貧弱“打洋工”的中國人為世界貢獻(xiàn)的僅是“苦力”，而非資本、技術(shù)、信息等核心要素資源。而今天，中國國內(nèi)蓬勃的經(jīng)濟(jì)吸納了絕大多數(shù)勞動力，“打洋工”的中國人也早已不是廉價苦力的代名詞。
當(dāng)前，中國人力資源呈現(xiàn)新特點(diǎn)：新一代產(chǎn)業(yè)工人不斷壯大，其專業(yè)素養(yǎng)絲毫不遜于國外同行，伴隨中國企業(yè)走出去，日益活躍在全球各個領(lǐng)域；其次，在不少跨國企業(yè)和國際組織，越來越多的中國人或有中國背景的人士擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、首席執(zhí)行官、總裁等高層職務(wù)；此外，中國背景日益成為華人華僑在外謀生的資本和優(yōu)勢，在利好個人求職前景的同時，有效促進(jìn)了中外商業(yè)交融。
影片《中國合伙人》中，最終實(shí)現(xiàn)“夢想逆襲”的主人公們叩問，是世界改變了我們，還是我們改變了世界？在筆者看來，或許，改變是雙向的。在中國加速實(shí)現(xiàn)富國富民夢想、深度融入全球經(jīng)濟(jì)的大時代下，人們有理由期待，更多具有中國背景的科學(xué)家、工程師、首席執(zhí)行官等將在各自領(lǐng)域擔(dān)綱，為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與創(chuàng)意。