觸動(dòng)利益比觸及靈魂還難。喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子，沒(méi)有什么能比養(yǎng)老金改革更“勝任”這兩句話的。
　　據(jù)新華社最新的追蹤報(bào)道顯示，在事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革方面，山西、上海、浙江和重慶四省市五年來(lái)均無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，也不愿向媒體通報(bào)改革成果；廣東省雖然破冰，但是處在進(jìn)退維谷的“半吊子”狀態(tài)。
　　我們期待的蝴蝶效應(yīng)成為了笑談，甚至連茶杯里的風(fēng)暴都不是，頂多是在茶杯里冒了個(gè)泡。
　　按照目前政策，我國(guó)的機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的全額撥款事業(yè)單位人員以及其他事業(yè)單位人員不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不用繳費(fèi)，退休后能夠領(lǐng)取比企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民高得多的養(yǎng)老金，這一現(xiàn)象被概括為養(yǎng)老金“雙軌制”。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是不同身份的人，領(lǐng)取不同的養(yǎng)老金，離權(quán)力越近，領(lǐng)的性?xún)r(jià)比越高。
　　可以說(shuō)，碎片化的養(yǎng)老金制度，與城鄉(xiāng)二元化的戶(hù)籍制度一樣，讓“身份社會(huì)”的觀念深入人心。
　　這自然與社會(huì)公平南轅北轍，也與改革精神背道而馳。改革是讓成果為全社會(huì)的人所共享，而不是根據(jù)身份分配。
　　此前，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，“并軌”的大方向是明確的。也有媒體報(bào)道，目前關(guān)于“養(yǎng)老金雙軌制改革”和“收入分配制度改革”均已成為人保部立項(xiàng)的重點(diǎn)研究課題。一旦“養(yǎng)老金雙軌制改革”研究方案成形，公眾所關(guān)注的雙軌制并軌時(shí)間表即有望出爐。
　　這個(gè)好消息的含金量如何還有待觀察，畢竟養(yǎng)老金雙軌制的“嘴上”改革已有五年多了。養(yǎng)老金“雙軌制”改革的難題就在于，改革者和改革對(duì)象是同一個(gè)，自己掐自己，能下去多狠的手呢？
　　與養(yǎng)老金相關(guān)的話題，總是繞不開(kāi)延遲退休。自去年開(kāi)始，延遲退休的風(fēng)已經(jīng)吹了好幾回，官員專(zhuān)家齊上陣，努力以溫水煮青蛙的方式，讓老百姓接受這樣一個(gè)似乎鐵定要發(fā)生的事實(shí)。如果延遲退休這個(gè)事情進(jìn)展神速，老百姓算是明白了，盡管老說(shuō)改革這個(gè)難，改革那個(gè)也難，但改革老百姓還是蠻容易的。一方面，養(yǎng)老金“雙軌制”改革紋絲不動(dòng)，一方面養(yǎng)老金缺口避談通過(guò)提高國(guó)企上繳紅利來(lái)輸血，最后打算鼓搗出一個(gè)延遲退休的捏軟柿子方案來(lái)。專(zhuān)家們把算盤(pán)噼里啪啦打了一通，眉飛色舞地指出延遲一年退休可減少養(yǎng)老金支出490億元，增加繳費(fèi)230億元，一減一增相當(dāng)于多收入720億元。如果推遲五年退休就能增加3600億元，按照2011年全國(guó)平均水平計(jì)算，足夠支付2000萬(wàn)人一年的養(yǎng)老金。專(zhuān)家的算術(shù)還是不太精，要我看來(lái)，多推遲五年退休，還能多繳納五年稅，還能讓公務(wù)員多拿退休金呢。
　　改革不能總是欺軟怕硬，不能總是改老百姓，而對(duì)既得利益者禮遇有加。長(zhǎng)此以往改革的難度將會(huì)大到令人窒息。改革，要與既得利益著形成接觸，而不能老是繞道走，否則壯士何須斷腕？