中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)消息，國資委日前發(fā)布《關(guān)于做好2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作的通知》。《通知》指出，決定于8月15日-10月31日通過問卷調(diào)查的方式，開展國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作。
　　國資委開展類似的國企職工薪酬調(diào)查已經(jīng)進(jìn)行了好幾年，與2012年相比，今年的調(diào)查內(nèi)容增加了國家有關(guān)部門對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的部分事項(xiàng)。筆者認(rèn)為，之所以在調(diào)查內(nèi)容增項(xiàng)，主要還是為落實(shí)國家四部委文件精神（人社部等四部委《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》），加強(qiáng)對國有企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督管理，促進(jìn)工資分配的公平合理方面。
　　近些年來，央企、國企高管薪酬頗受爭議，國企內(nèi)部收入差距問題也引發(fā)持續(xù)關(guān)注。此外，公眾還質(zhì)疑國企薪酬與承擔(dān)的社會責(zé)任不成比例，社會上諸如提高國企上繳紅利，以補(bǔ)充社保資金缺口用于民生支出的呼聲日漸高漲。
　　筆者認(rèn)為，面對如此多的質(zhì)疑與爭議，國資委啟動薪酬調(diào)查切勿走過場，應(yīng)注重調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量，并從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題，加快國企薪酬制度科學(xué)、合理調(diào)整，并進(jìn)一步推動國企整體改革進(jìn)程。今年初，國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人就明確表示，堅(jiān)決支持國家正在推進(jìn)的收入分配改革，將監(jiān)督央企帶頭執(zhí)行收入分配改革方案。
　　薪酬問題既是國企整體改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，又是牽動全社會收入分配改革的重要因素；這個問題解決好，將促進(jìn)整個社會往公平、公正、和諧方向更進(jìn)一步。歸結(jié)起來，國企薪酬問題在以下幾個方面更為突出：
　　其一，現(xiàn)行央企、國企薪酬制度存在不足，薪酬蛋糕分割缺乏科學(xué)依據(jù)，分配程序上還應(yīng)在公平公開方面多作努力。
　　有些大型壟斷性國企一邊為企業(yè)哭窮，不斷向國家伸手要補(bǔ)助，而一手卻拿著高薪酬，其合理性存疑。還有，社會上對國企薪酬質(zhì)疑不斷，與分配程序的透明度不足有關(guān)�？磥�，加快與完善國有企業(yè)收入分配的激勵和約束機(jī)制的改革相當(dāng)重要。
　　其二，前高官或其他領(lǐng)導(dǎo)“老有所為”問題也是社會上相當(dāng)關(guān)注的問題。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，油氣和煤炭等央企上市公司的“獨(dú)董”薪酬普遍在20萬元以上，其中高的如中海油獨(dú)董，薪酬最高達(dá)95.9萬元，低的如電力企業(yè)的獨(dú)董。一些“退休”的高官、領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任獨(dú)立董事，是不是合理？央企、國企企望他們在企業(yè)的什么方面“有所為”，什么方面的“有所不為”呢？國資委應(yīng)該注意這方面的問。，央企、國企的“獨(dú)董”聘任應(yīng)要有公信，與現(xiàn)代企業(yè)制度要相匹配。
　　其三，“薪酬與業(yè)績增長反向變化”、“同行業(yè)薪酬不均”等問題也是較為突顯的問題，應(yīng)引起重視。此外，不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)國企在薪酬分配中的自主權(quán)，而缺乏有效監(jiān)督。
　　總之，國資委再查薪酬，應(yīng)有助于進(jìn)一步完善與加快國企薪酬管理制度改革，為增強(qiáng)國企人力資源活力和生產(chǎn)經(jīng)營動力營造良好的分配環(huán)境。
　　當(dāng)前，國企改革明顯滯后于其他經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐，而要深化與推進(jìn)，就必須在機(jī)制體制理順、利益分配調(diào)節(jié)、國企市場地位及戰(zhàn)略布局優(yōu)化等關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)上有所突破，深度推進(jìn)。國資委作為央企、國企的主管單位，也應(yīng)在有效行使監(jiān)督管理方面加以改進(jìn)，特別是在央企、國企的成本收益匹配管理方面應(yīng)更有作為。