三中全會(huì)《決定》為未來(lái)從市場(chǎng)中選拔央企、國(guó)企“一把手”打開(kāi)了口子。但多少?lài)?guó)企、哪些國(guó)企的高管可以通過(guò)市場(chǎng)選拔，什么才是“合理比例”，還需要在未來(lái)的改革中進(jìn)一步厘清市場(chǎng)和政府監(jiān)管的邊界。

　　據(jù)新華社報(bào)道，記者日前從權(quán)威人士處獲悉，為了更好地提高國(guó)有企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)資委等相關(guān)部門(mén)正在醞釀相關(guān)政策，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例。這意味著央企、國(guó)企的“一把手”或更多地從市場(chǎng)中產(chǎn)生，同時(shí)將國(guó)企高管薪酬與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府確定價(jià)格，市場(chǎng)選拔的由市場(chǎng)定價(jià)。

　　近年來(lái)，關(guān)于央企、國(guó)企高管天價(jià)薪酬的爭(zhēng)議很多。一方面，不少央企、國(guó)企面臨壟斷質(zhì)疑，另一方面，不論什么樣的央企、國(guó)企也都需要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)市場(chǎng)生存法則。因而，它們同樣需要引入一流的職業(yè)經(jīng)理人，要有與市場(chǎng)接軌的薪酬機(jī)制。這曾經(jīng)令社會(huì)為之糾結(jié)。

　　《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》明確提出，國(guó)有企業(yè)要建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。國(guó)有企業(yè)要合理增加市場(chǎng)化選聘比例，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。這都為未來(lái)從市場(chǎng)中選拔央企、國(guó)企的“一把手”打開(kāi)了口子。

　　不過(guò)，到了實(shí)際操作層面，一個(gè)不可回避的問(wèn)題就是，在選拔央企、國(guó)企“一把手”的過(guò)程中，市場(chǎng)究竟能獲得多大的話(huà)語(yǔ)權(quán)？

　　這個(gè)問(wèn)題包括兩個(gè)層面，一是，將來(lái)多少?lài)?guó)企、哪些國(guó)企的高管通過(guò)市場(chǎng)選拔，這都需要逐漸界定清楚。《決定》提出“國(guó)有企業(yè)要合理增加市場(chǎng)化選聘比例”，那么，什么才叫“合理增加”？以113家央企為例，哪些央企的一把手可以市場(chǎng)化選拔，而央企高管當(dāng)中市場(chǎng)化選拔的比例又該是多少，或許既應(yīng)該有明確的界定，但是也應(yīng)該尊重市場(chǎng)，靈活掌握。顯然，如果按照市場(chǎng)規(guī)則，有的競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企即便所有高管都是市場(chǎng)選拔出來(lái)的，這也應(yīng)該被看作是“合理”的比例。

　　另外，在選拔過(guò)程中，主管部門(mén)、組織部門(mén)能否真正放權(quán)讓市場(chǎng)決定？對(duì)各級(jí)國(guó)有企業(yè)高管的人事任免，也是一種權(quán)力。按照市場(chǎng)化選拔國(guó)企高管，就需要相關(guān)部門(mén)出讓一部分權(quán)力，將這部分權(quán)力交給企業(yè)的董事會(huì)等機(jī)構(gòu)。因此，如果相關(guān)主管部門(mén)和董事會(huì)等在人選問(wèn)題上出現(xiàn)爭(zhēng)議，到底聽(tīng)誰(shuí)的？

　　而且很多央企、國(guó)企還都是有行政級(jí)別的，不少央企還是副部級(jí)。如果市場(chǎng)化選拔央企“一把手”成真，勢(shì)必需要國(guó)企去行政化，而這也被輿論看作真正的難點(diǎn)。

　　解決的關(guān)鍵，還是要深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革，政府需要從重點(diǎn)管企業(yè)向管資產(chǎn)、管行業(yè)轉(zhuǎn)變。十八屆三中全會(huì)把處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系看作是經(jīng)濟(jì)體制改革的核心問(wèn)題。對(duì)待公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)，《決定》也體現(xiàn)了“一碗水端平”的態(tài)度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，從人事任命、到行政級(jí)別乃至到行政性壟斷，各級(jí)國(guó)企不宜再繼續(xù)享有行政特權(quán)，而且政府也應(yīng)該逐漸完善國(guó)資管理等制度、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，在國(guó)企高管選拔方面逐漸放權(quán)。

　　這些都不是純粹的理論問(wèn)題，需要通過(guò)未來(lái)的改革來(lái)厘清市場(chǎng)和政府監(jiān)管的邊界。這當(dāng)然會(huì)實(shí)實(shí)在在地觸動(dòng)一些人的既得利益，但是，只有讓市場(chǎng)擁有更多話(huà)語(yǔ)權(quán)，才能遴選到好的職業(yè)經(jīng)理人，才能真正有利于提供公共服務(wù)，看護(hù)公共利益。