養(yǎng)老制度應(yīng)該如何改革
2013-11-25   作者:葉檀  來源:每日經(jīng)濟新聞
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  葉檀

  最近公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出,研究制定漸進式延遲退休年齡政策。人社部社保研究所所長金維剛稱,漸進式延遲退休是指將來制定有關(guān)延遲退休的政策將采取小步慢走的方式,逐步緩慢地延長退休年齡。假如退休年齡延長一歲需要經(jīng)過兩年時間,那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲,第二年再延長半歲,以此類推。

  此外,在有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后,還將經(jīng)過幾年的準(zhǔn)備才會正式實施,盡量減小退休政策調(diào)整對社會和有關(guān)人員帶來的影響,這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。

  關(guān)于延遲退休與養(yǎng)老,目前爭論很多。有人說養(yǎng)老金不足,要延遲退休增加勞動人口;也有人說延遲退休將惡化就業(yè)形勢。有人說中國老齡化可怕,需要增加人口;也有人說中國勞動人口龐大,需要騰出位置接納新增人口。

  上述說法顯然是矛盾的,如果一個國家勞動生產(chǎn)率不高,個體勞動者產(chǎn)出下降,達到相同的財富就需要更多的勞動人口。只有提高勞動效率,才能解決根本問題。我國不缺勞動力,通脹上升不是勞動力短缺的理由,本質(zhì)是效率不高。按照中國社科院唐鈞先生的數(shù)據(jù),中國現(xiàn)在的勞動生產(chǎn)率非常低,只有美國的1/11,日本的1/12。當(dāng)效率不高的經(jīng)濟體追求公平的養(yǎng)老保障,必然滋生各種謬論。

  事實是,我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型所需要的勞動力奇缺,而大量通過統(tǒng)一通道培訓(xùn)出來的“機器”或農(nóng)村出來的低端勞動力并不短缺。導(dǎo)致的結(jié)果是,公務(wù)員考試熱度不退,2014年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目筆試24日在全國各考點同步舉行,111.9萬人報名確認(rèn)參加公共科目筆試,實際參加考試人數(shù)為99萬,參加考試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例為51:1。產(chǎn)能過剩與低端勞動力并存,中國產(chǎn)業(yè)升級缺乏勞動力的根本支撐,有創(chuàng)新意識自主創(chuàng)業(yè)的人士較少。

  延遲退休應(yīng)該會增加就業(yè)問題,到底是延遲退休還是減少養(yǎng)老金發(fā)放,需要在社會效應(yīng)、經(jīng)濟效應(yīng)等方面通盤考慮。筆者曾經(jīng)支持延遲退休,但目前傾向于先解決雙軌制,而后退休年限與養(yǎng)老金數(shù)量掛鉤,由個人自主選擇。

  早在今年8月4日,一份由中華全國總工會、人社部、武漢大學(xué)等部門和高校聯(lián)合發(fā)布了《中國社會保障改革與發(fā)展報告2012》。報告主要負責(zé)人、武漢大學(xué)社會保障研究中心主任鄧大松教授稱,全球大約有165個國家對退休年齡做了具體規(guī)定,多數(shù)發(fā)達國家的退休年齡定在65歲左右。中國解決就業(yè)問題讓人頭痛,每年新增就業(yè)崗位在1000萬個左右,約30%的崗位來自退休人員的更替。中國目前有7億多勞動力,勞動力絕對數(shù)和可能的經(jīng)濟狀況相比,勞動力數(shù)量不缺,這一狀況在2020年以前不會發(fā)生根本改變。

  目前農(nóng)村還有大量人口需要就業(yè)崗位。中國還有多少低端制造業(yè)、多少資源可以容納龐大的勞動力?

  公務(wù)員延遲退休是可行的辦法。據(jù)狹義口徑,我國政府公務(wù)員在500萬人左右,加上黨政、社會團體,共有1053萬人,以10%的退休更替,以平均退休工資3000元計,一年減少退休金31.59億元。雖然這部分人在崗仍然需要支付工資,但不需要新招工作人員,也不需要支付幾十億元的養(yǎng)老金。

  考慮到中國經(jīng)濟發(fā)展、人口素質(zhì)的現(xiàn)實,目前養(yǎng)老只能以低水平廣覆蓋為主。對于養(yǎng)老制度的改革,筆者建議逐漸取消雙軌制,因為只要雙軌制存在,任何圍繞養(yǎng)老金的改革都會被視為不成功;同時,做實個人賬戶,鼓勵個人繳納的積極性;未來的養(yǎng)老應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上決定退休年齡,但與繳納的經(jīng)費、與替代率掛鉤,多繳多得,有錢者無意繼續(xù)工作者可以選擇提早退休。

  至于養(yǎng)老金缺口部分,根據(jù)三中全會全文,到2020年,國企紅利上繳比例將提至30%,更多用于保障和改善民生。國企紅利將可以彌補一部分養(yǎng)老缺口,其他的,按照現(xiàn)實情況增減養(yǎng)老保障水準(zhǔn)、厘清激勵機制,政府建立公平體制,個人自主選擇。市場經(jīng)濟,公開透明,每個人都得遵守游戲規(guī)則。

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