春節(jié)假期即將開始，但仍有不少人要堅(jiān)守工作崗位，如何計(jì)算加班費(fèi)成了大家關(guān)心的話題。那么，2014年春節(jié)的加班工資應(yīng)該怎么算呢？以北京市為例，目前北京市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，以此計(jì)算，日工資最低約為64.36元，這樣算來，春節(jié)前三天加班，至少可以獲得579.3元；后四天，每天至少可獲得136.1元，如果7天全加班并且沒有補(bǔ)休，起碼可以拿到1094元的加班費(fèi)，相當(dāng)于17天的工資。(據(jù)《新華網(wǎng)》)
　　不用說，此類新聞似曾相識。每到節(jié)假日，有關(guān)部門總要給勞動(dòng)者“算”上一回加班費(fèi)。加班費(fèi)固然要“算”，數(shù)字可觀且誘人，可問題的關(guān)鍵不在拿多少，而在勞動(dòng)者能否拿得到。
　　不要以為這是杞人憂天。在現(xiàn)實(shí)中，加了班卻拿不到加班費(fèi)的勞動(dòng)者比比皆是。因?yàn)榻^大多數(shù)人都不愿也不敢因?yàn)橐还P加班費(fèi)而冒著丟掉飯碗的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位認(rèn)真計(jì)較。
　　盡管連《刑法》都明確了“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的范圍，對于用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，單位直接主管人員可定罪處罰。但在飯碗與加班費(fèi)的權(quán)衡中，迫于生存的勞動(dòng)者只能選擇沉默。而諸多監(jiān)察部門也選擇了“不訴不究”，終于令加班費(fèi)陷入沉寂。企業(yè)樂得漁翁得利。
　　加班費(fèi)的糾結(jié)，說到底是勞資關(guān)系的嚴(yán)重失衡。加班費(fèi)不過是資方的一種恩賞，多寡或有無，與法規(guī)無關(guān)，與老板心情有關(guān)。責(zé)罰缺位，法制永遠(yuǎn)抵不上利益。
　　因此，作為勞動(dòng)者“保護(hù)神”的各級勞動(dòng)保障部門，就不應(yīng)僅停留于“算”，更要督查落地。否則，“算”的再好也無濟(jì)于事。
　　希望各級各地勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)出擊、多管齊下。放假之前對用人單位加強(qiáng)宣傳和督促，假期結(jié)束后要進(jìn)行明察暗訪，加強(qiáng)檢查落實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位陽奉陰違，故意克扣，就要嚴(yán)肅處理。唯其如此，才能最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。