近日，一個含有湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息的網站遭遇網友圍觀。因其查詢密碼設置得過于簡單，很快有網友從該網站查到該市各政府機關、單位的公務員工資，發(fā)現絕大多數在2001元至4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。(2月11日《南方都市報》)

　　連日來，關于公務員工資有叫苦的，有主動曬的，之前，湖北省人大代表、蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍就抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“隨便一個打工的都掙得比我多”。但這些涉及的工資往往都是個人的，這次，一個市財政系統(tǒng)的工資發(fā)放情況“被”公開，數據翔實很有證明力，讓很多公眾都對公務員工資有了新的看法。

　　有網友說，“好低哦，靠這工資買房，要到下輩子吧”，把它看成心聲吐露也好，吐槽也罷，但多少都反映出網友對公務員待遇的一種看法——基層公務員待遇或許沒有想象的那么夸張。但之所以公眾對公務員待遇會有非議，完全緣于信息的不對稱。公務員待遇問題往往都是個體的自說自話，并無此般公開的數據佐證，況且前些年，不乏有公務員在網上大曬自己豐厚的工資、福利，引得網友們大呼“羨慕嫉妒恨”。

　　在公務員待遇方面，信息的不對稱給社會更多的遐想空間，公眾對蒙著面紗的公務員待遇當然更愿意從最壞的角度做打算，這是信息不對稱的必然結果。公職人員作為掌握權力的一方，本身就容易不被社會完全信任，如果在福利待遇方面遮遮掩掩，只會加劇信任鴻溝，叫苦不迭理所當然地會被解讀為矯情和撒嬌。信息不對稱讓公務員在聲嘶力竭爭取漲工資的時候，也如目今這般缺少有力的“談判籌碼”。

　　基層公務員工資低、待遇差或為事實，但公開不保障、透明不實現，就無法抵擋公眾的吐槽和口水。這份“被公開”的工資表，雖是意外曝光，但圍觀者眾，滿足了公眾對公務員工資一探究竟的求解心理，也因此改變了不少人的態(tài)度。一份翔實的公開數據勝過“現身說法”者無數，這既是透明政府運行的原則，也是平息公眾質疑的最有力證據。其實，公眾很多時候也不是不講道理，只是信任隔離、迷霧叢生之下，對話必然失去應有的理性態(tài)度和公正立場。

　　信息公開的作用已經為現代社會所檢驗，不僅可以防范權力出軌，遏制腐敗，還能有效地消弭誤解與非議，彌補信任鴻溝。一份偶遇式的泄密工資表就能改變一些人對公務員工資的看法，這比叫苦與辟謠的說服力大得多。由此，我們更是能夠真切地感受到公開的力量。

　　在經濟持續(xù)增長而公職人員工資基本不動的現實下，漲工資不是不可以有，但必須要給個說法先，而這個說法正是要以公開透明作為保障，包括權力運行過程、公職人員薪酬待遇等的全面公開。密碼簡單也好，哭窮“陰謀”也罷，從網絡圍觀的熱情來看，公眾對公務員工資的期待就是希望其“密碼”越簡單越好，可以簡單到無需黑客出力即可看清一二。