2014年度公務(wù)員報(bào)考人數(shù)超過(guò)130萬(wàn)，除了大專、本科生，報(bào)考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國(guó)考”的公務(wù)員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務(wù)員眼中，這個(gè)崗位無(wú)異于“圍城”。河南商報(bào)記者分別對(duì)普通民眾和基層公務(wù)員做了一個(gè)調(diào)查，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪公務(wù)員稱有過(guò)辭職念頭。(《河南商報(bào)》)
　　考公務(wù)員，一向是熱門，有些人考了一年又一年，不達(dá)目的不罷休，有些人輾轉(zhuǎn)全國(guó)各地考公務(wù)員，沒(méi)想到，僅僅是過(guò)了一個(gè)“裸年”，竟然有六成公務(wù)員想辭職。但真正辭職的卻無(wú)一人。
　　如果我們能夠理性思考，任何一種職業(yè)，都有辭職者，即便真的有那么多公務(wù)員想辭職，也很正常。人往高處走，如果有了更好的職業(yè)，何必在公務(wù)員這棵樹(shù)上吊死呢？
　　從目前情況來(lái)看，公務(wù)員也未必就是很理想的工作。一方面公務(wù)員的工作沒(méi)有多少創(chuàng)意，因?yàn)槟玫氖羌{稅人的錢，只能按條條框框辦事；另一方面現(xiàn)在的公務(wù)員壓力大，而待遇卻有大幅下降的趨勢(shì)。當(dāng)初奔公務(wù)員而去，就是因?yàn)轱埻敕�(wěn)定而且待遇高，在“死也要死在編制里”的語(yǔ)境中，考公務(wù)員，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，都是最佳選擇。一個(gè)值得警惕的現(xiàn)象是，公務(wù)員和非公務(wù)員的想法相差甚大，據(jù)報(bào)道，一個(gè)含有湖南冷水江市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站遭遇網(wǎng)友圍觀。因其查詢密碼設(shè)置得過(guò)于簡(jiǎn)單，很快有網(wǎng)友從該網(wǎng)站查到該市各政府機(jī)關(guān)、單位的公務(wù)員工資，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)在2000至4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。產(chǎn)生“錯(cuò)覺(jué)”的根本原因則在于公務(wù)員的收入不夠透明。
　　現(xiàn)在，太多的優(yōu)秀人才奔公務(wù)員這個(gè)職業(yè)而去，這其實(shí)是不正常的。一個(gè)國(guó)家，如果優(yōu)秀人才集中在公務(wù)員隊(duì)伍中，而不是集聚在企業(yè)中，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)就缺少活力，發(fā)展也會(huì)受到影響。要增加優(yōu)秀人才的流動(dòng)性，使優(yōu)秀人才更多地流向企業(yè)，就要從制度層面入手，創(chuàng)造相應(yīng)的機(jī)制。這就需要，其一，公務(wù)員工作要變得透明，包括薪水和福利；其二，要進(jìn)一步完善公務(wù)員退出機(jī)制。
　　據(jù)媒體報(bào)道，在改革開(kāi)放的前沿深圳，2012年離職公務(wù)員超過(guò)200人，辭職及被開(kāi)除辭退者有100多人，“公務(wù)員熱”在深圳有所降溫。這是一種好現(xiàn)象，別的地方的“公務(wù)員熱”為何降不下來(lái)？就是因?yàn)楣珓?wù)員還在觀望。如果“裸年”繼續(xù)并制度化，如果公務(wù)員收入能夠完全透明，那公務(wù)員熱就會(huì)慢慢降溫，使公務(wù)員這一職業(yè)與社會(huì)上其他職業(yè)一樣，成為一個(gè)一般的職業(yè)選擇，這才是正常的社會(huì)現(xiàn)象。