養(yǎng)老金并軌呼聲由來已久，如今終于聽到改革的腳步聲，有關方面也痛陳改革的必要性和迫切性，然而，如今透露出的頂層設計思路，卻讓翹首以待的公眾倍感沮喪，縮小養(yǎng)老金待遇階層差距過于懸殊的預期，儼然已成鏡中花、水中月。
　　養(yǎng)老金并軌改革何時破冰、如何操作，此前專家和官方比較一致的共識是，一方面，來自既得利益階層的阻力比較大；另一方面，改革后公務員群體的養(yǎng)老金水平不會降低，經(jīng)過頻頻“吹風”人們對這些無疑已經(jīng)具備了一定的免疫力，只是，并軌之后養(yǎng)老金實際待遇并不會發(fā)生明顯變化，還有財政補交、年金制兜底，這一改革動議日漸明朗。
　　人們期待養(yǎng)老金并軌改革，沒有人要求也不可能回到平均主義的老路，而是希望盼來社會公平、公正的陽光。政府也一直明確表態(tài)，要拿出割自己肉、革自己命的勇氣和魄力。只讓公務員套用社會養(yǎng)老保險的“籠子”，而并不觸動實際利益，甚至還平添一塊年金待遇，充其量只是形式上的并軌，或者說由“雙軌制”改成了“一軌兩制”。
　　誠然，公眾期待并軌，未必就是要把公務員的養(yǎng)老金水平大幅拉低，或者普通勞動者的養(yǎng)老金短期內向公務員看齊，但是，既然是宏觀層面的頂層設計，改革要破題、要出發(fā)，更要明確目標、走對方向，在“去哪兒”的問題上不能有絲毫含糊，如此才能讓公眾看到社會公平的陽光，也才能不斷增進民眾的信心，更好地樹立政府威信。