據(jù)國家工商總局提供的數(shù)據(jù)，個體和私營企業(yè)去年新增就業(yè)人員約占全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口的90%。截至2013年底，我國城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)共吸納安置就業(yè)1.44億人，占城鎮(zhèn)就業(yè)人口的37.7%。但去年個體和私營企業(yè)新增從業(yè)人員達到1184.48萬人，占全部城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口的90.4%。(新華報業(yè)網(wǎng))
　　就業(yè)是民生之本。個私經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，能為化解城鄉(xiāng)就業(yè)難題找到新的突破口。一方面，隨著企業(yè)改革的不斷深入，個私企業(yè)已成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，也逐漸成為安置國企下崗職工、農(nóng)村富余勞動力和社會新增勞動力的重要渠道。另一方面，個體、私營經(jīng)濟勞動力使用的市場化程度高，已成為新增就業(yè)的主要載體。
　　改革開放以來，我國個私企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，成為推動經(jīng)濟發(fā)展的新引擎。中國個私企業(yè)已經(jīng)成為創(chuàng)造就業(yè)的最大“蓄水池”。2002年全國城鄉(xiāng)個私企業(yè)就業(yè)人數(shù)為3410萬人，到2012年已經(jīng)達到了11296萬人，新增就業(yè)7886萬人，年平均增長率11.5%，這無疑是世界上最高的就業(yè)增長率。然而，個私企業(yè)的就業(yè)“蓄水池”功能并不盡如人意。長期以來部分個私企業(yè)重高薪輕保障，在待遇方面只涉及薪水，社會保障嚴重缺失。而且，人才培養(yǎng)和選拔機制亟需完善。人才匱乏成為制約個私企業(yè)長遠發(fā)展的軟肋，導致企業(yè)發(fā)展后勁不足，整體競爭力不強，也阻礙了個私企業(yè)帶動就業(yè)的能力。
　　個私經(jīng)濟雖然發(fā)展強勁，是其畢竟勢單力弱，難以形成強大的競爭力，因此沒有政策的大力扶持，個私經(jīng)濟難以順利發(fā)展。一方面，擴大個私經(jīng)濟的就業(yè)蓄水能力，需要個私企業(yè)自身的努力和完善，也需要得到政府提供有效的公共服務。尤其是勞動密集型個私企業(yè)的就業(yè)容量相當大，亟需政府出臺扶持政策推進個私企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，個私企業(yè)要擯棄人力資源管理機制的“短板”，不斷注入新鮮“血液”，提高人力資源管理水平，降低人才流失率，培養(yǎng)忠誠的員工，促進個私經(jīng)濟由粗放經(jīng)營向集約經(jīng)營轉(zhuǎn)變，個私經(jīng)濟才能迎來欣欣向榮、萬象更新的發(fā)展“春天”，政府才能打開就業(yè)再就業(yè)工作的新局面。