日前，中共中央總書(shū)記、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議。記者注意到，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職期間的業(yè)務(wù)支出方面，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，“按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除”。據(jù)了解，此前，國(guó)資委曾在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi)一次央企工資外收入的摸底調(diào)查，其初衷即在于拔除不合規(guī)等收入產(chǎn)生的痼疾(8月19日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》)。
　　近年來(lái)，國(guó)企高管高薪現(xiàn)象成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。盡管國(guó)企高管該不該拿高薪，必須有一個(gè)衡量的尺度，不能只從薪酬的絕對(duì)數(shù)量來(lái)判定其薪酬是高、是低，要以業(yè)績(jī)作為衡量薪酬高低的主要標(biāo)準(zhǔn)。如果一味苛責(zé)，將國(guó)企高管薪酬限制在較低水平，表面上看似公平，實(shí)則既不公平更無(wú)效率，因?yàn)樗�違背了企業(yè)管理責(zé)權(quán)利相適應(yīng)的基本規(guī)律。
　　毋庸置疑，國(guó)企高管年薪必須體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的科學(xué)制度，現(xiàn)在少數(shù)國(guó)企“只獎(jiǎng)不罰”或者自行制定高管薪酬理應(yīng)予以制止。尤其是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的情況下，公眾更期望國(guó)企高管薪酬規(guī)范盡快出臺(tái)，讓高管薪酬有一個(gè)規(guī)范、科學(xué)、合理的操作依據(jù)，進(jìn)一步健全國(guó)企高管薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制，使國(guó)企高管權(quán)利與責(zé)任對(duì)等，杜絕國(guó)企經(jīng)營(yíng)者隨意自定薪酬的現(xiàn)象。
　　無(wú)論是金融高管的最高限薪，還是國(guó)企高管的薪酬規(guī)范，之所以被公眾廣泛質(zhì)疑，一個(gè)非常重要的原因是，這些規(guī)范在制定過(guò)程中，并未采取開(kāi)門(mén)求解的姿態(tài)，沒(méi)有廣泛聆聽(tīng)公眾的意見(jiàn)，特別是國(guó)企員工的意見(jiàn)。相反，這些規(guī)范在制定與起草過(guò)程中，都采取閉門(mén)造車的方式，在這種不甚透明的規(guī)范制定氛圍下，高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何出籠，自然要受到普遍懷疑與詰問(wèn)。筆者以為，并非國(guó)企高管就不能拿高薪，只是當(dāng)下國(guó)企高管薪酬本身太撲朔迷離。公眾期望對(duì)國(guó)企高管薪酬加以規(guī)范，除希望從制度上對(duì)高管薪酬予以量化，更期待高管的收入變得透明，而摒棄“暗箱操作”�；蛟S，正是基于這樣的考量，在制定國(guó)企高管薪酬規(guī)范時(shí)，應(yīng)該將薪酬標(biāo)準(zhǔn)交由社會(huì)評(píng)判，尤其要讓國(guó)企員工擁有發(fā)言權(quán)。唯有越來(lái)越多的民意滲透其中，才能使國(guó)企高管薪酬避免“上頭說(shuō)了算”的單一化，讓國(guó)企高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)變得更加合理與科學(xué)。