中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議18日審議的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，將拉開央企負(fù)責(zé)人薪酬改革大幕。各界普遍期望，借助這次改革，部分央企負(fù)責(zé)人脫離國(guó)情實(shí)際的高薪能降下來，“又富又貴”的“跨界待遇”能夠被改得更合理。
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中，上一輪央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革曾經(jīng)發(fā)揮出一定的積極作用。但如今，掌握核心資源的央企，許多效益被公眾認(rèn)為并非真正意義上的經(jīng)營(yíng)紅利。因此，央企領(lǐng)導(dǎo)像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭(zhēng)議。
    尤其是近年來，一些國(guó)企、央企負(fù)責(zé)人既擁有比較高的行政級(jí)別，又領(lǐng)取高薪酬。在一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，能到國(guó)有企業(yè)或者央企擔(dān)任負(fù)責(zé)人被認(rèn)為是一種重用或“福利待遇”，致使一些人甚至動(dòng)用關(guān)系“鋪路子”“走后門”。這些變味的做法都脫離了上一輪央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力糾偏。
    此外，一些國(guó)有企業(yè)中還長(zhǎng)期存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題。有的高管薪酬與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不相符，一些國(guó)企高管的待遇甚至在企業(yè)出現(xiàn)巨虧時(shí)不降反升。這些做法不僅違背央企的國(guó)有資產(chǎn)定位，甚至直接加劇了社會(huì)分配不公。
    人們期待，本輪中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，會(huì)遵循市場(chǎng)化的根本原則，符合社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平由其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小合理決定，讓有能力、能夠給企業(yè)發(fā)展帶來巨大效益的人才拿到相適應(yīng)的薪酬，該高的適度高，該低就要低。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)盡快實(shí)現(xiàn)“去行政化”，回歸企業(yè)家本質(zhì)。
    人們相信，絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人會(huì)牢記搞好國(guó)有企業(yè)、壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)根本使命，正確對(duì)待、積極支持此次薪酬制度改革，實(shí)現(xiàn)“不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”的大目標(biāo)。