國(guó)企高管薪酬再次成為社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。近日，有媒體發(fā)表觀點(diǎn)認(rèn)為，國(guó)企高管薪酬不應(yīng)以私營(yíng)企業(yè)為參照，而應(yīng)以較高層級(jí)國(guó)家公務(wù)員薪酬水平為參照，以體現(xiàn)所有者國(guó)家意志。
　　所謂國(guó)有企業(yè)高管薪酬偏高，高的并不是薪酬本身，而是高管的身份、高管的選聘方式、高管的制度約束以及企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。如果單從業(yè)績(jī)來(lái)看，與其他所有制企業(yè)相比，國(guó)企高管的薪酬是偏低的。衡量和判斷國(guó)企高管的薪酬，不應(yīng)當(dāng)以數(shù)量來(lái)衡量，而應(yīng)當(dāng)以企業(yè)和高管的身份與地位來(lái)衡量。
　　雖然一再?gòu)?qiáng)調(diào)，國(guó)企要按照市場(chǎng)化要求建立企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，建立符合市場(chǎng)要求的制度框架，而不是政府的附屬物。但是，在實(shí)際操作過(guò)程中，由于政府不能真正從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)入到公共領(lǐng)域，把企業(yè)交給市場(chǎng)。因此，企業(yè)的身份和地位，也就變成半市場(chǎng)化、半行政化了，該壟斷的壟斷，該享受特殊政策的享受特殊政策，于是，與其他所有制企業(yè)相比，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)難度還是市場(chǎng)壓力，都要小得多。不僅如此，在國(guó)企內(nèi)部，也存在嚴(yán)重不公的現(xiàn)象，壟斷行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度和市場(chǎng)壓力明顯偏小，效益也明顯偏好，而已經(jīng)步入市場(chǎng)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度和市場(chǎng)壓力則要大得多。表現(xiàn)在高管薪酬上，壟斷行業(yè)的薪酬還要普遍高于其他行業(yè)。
　　由此帶來(lái)的直接后果是，經(jīng)營(yíng)難度和市場(chǎng)壓力大的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，也被等同于壟斷行業(yè)，一起受到社會(huì)各方面的質(zhì)疑，一起要求被降低高管薪酬。顯然，這是不符合市場(chǎng)要求的，是損害經(jīng)營(yíng)者權(quán)利的。
　　由于受企業(yè)身份和地位的影響，企業(yè)高管也就成了政府的棋子，而不是市場(chǎng)的棋子，該不該出任企業(yè)高管，擔(dān)任什么樣的高管角色，既不由企業(yè)說(shuō)了算，也不由市場(chǎng)說(shuō)了算，而是政府說(shuō)了算。那么，企業(yè)高管的薪酬也就必須由政府來(lái)確定，而不是市場(chǎng)來(lái)決定。由于與其他同類企業(yè)相比，國(guó)企高管的薪酬明顯偏低。于是，諸如職務(wù)消費(fèi)、“三公”消費(fèi)以及貪污受賄等方面的問題也就不可避免了。
　　想一想，同樣的企業(yè)，同樣的效益，同樣的管理，就因?yàn)槠髽I(yè)的身份不同，高管的薪酬就相差懸殊，如果再?zèng)]有職務(wù)消費(fèi)等其他收入，有什么人愿意擔(dān)任國(guó)企高管呢？事實(shí)上，不應(yīng)該只把眼睛盯住高管的收入，而要看企業(yè)有沒有步入市場(chǎng)化軌道，高管們到底是政府任命的還是市場(chǎng)選聘的。
　　十八屆三中全會(huì)明確要求，要發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)資源配置的決定性作用。相關(guān)的國(guó)企改革方案、改革思路也明確指出，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要實(shí)行市場(chǎng)化選聘。既然如此，企業(yè)高管的薪酬，當(dāng)然也需要由市場(chǎng)來(lái)定價(jià)，而不是政府來(lái)確定了。否則，誰(shuí)愿意來(lái)接受國(guó)有企業(yè)的選聘呢？國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，又怎么可能安心在國(guó)企工作呢？
　　考慮到改革剛剛起步，以及國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)家安全中的地位不同，尚不可能對(duì)所有國(guó)有企業(yè)都進(jìn)行市場(chǎng)化改革。因此，對(duì)國(guó)企高管的薪酬，也要分門別類，按照市場(chǎng)化程度的不同、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不同、經(jīng)營(yíng)難度的不同，區(qū)別對(duì)待，而不要搞“一刀切”。原則上，對(duì)完全市場(chǎng)化的企業(yè)，且經(jīng)營(yíng)者是通過(guò)市場(chǎng)公開選聘的，就應(yīng)該在薪酬管理方面由市場(chǎng)來(lái)決定。尤其是實(shí)行了混合所有制的企業(yè)，則應(yīng)當(dāng)由公司董事會(huì)決定。對(duì)半市場(chǎng)化的企業(yè)，如果企業(yè)高管是通過(guò)市場(chǎng)選聘的，則按照市場(chǎng)化決定高管薪酬。如果是政府行政任命的，則要適當(dāng)控制薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)尚不能走市場(chǎng)化選聘之路，也不能完全接受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)有企業(yè)管理的模式，參照市場(chǎng)化執(zhí)行，且工資水平不能偏高。