央企薪酬制度改革是新一輪價(jià)格、稅收、財(cái)政及收入分配制度改革中的重要配套改革。8月18日，國(guó)家主席習(xí)近平主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，吹響了央企高管薪酬改革的號(hào)角，會(huì)上通過(guò)的兩個(gè)與央企高管薪酬改革有關(guān)的文件意味著央企改革進(jìn)入到觸及利益的實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段。

　　近年來(lái)，央企高管薪酬一直備受社會(huì)爭(zhēng)議，其普遍存在的問(wèn)題有三方面：一是高管的職務(wù)消費(fèi)，二是高管的高額薪酬，三是薪酬信息不公開(kāi)透明。筆者認(rèn)為，職務(wù)消費(fèi)制度，無(wú)論從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度，還是從社會(huì)公平的角度，都缺少合理性，應(yīng)當(dāng)取消。

　　來(lái)自同花順[1.35% 資金 研報(bào)]的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2014年4月28日，2013年年報(bào)收官，A股上市公司中披露總經(jīng)理薪酬的央企共計(jì)323家，這些上市央企總經(jīng)理的人均薪酬達(dá)到77.3萬(wàn)元，同比上漲4.33%。而央企員工的平均年薪普遍才10萬(wàn)元。

　　筆者認(rèn)為，央企高管薪酬改革須防范暗度陳倉(cāng)，既要規(guī)范“前門”，更要堵住“后門”與“側(cè)門”。央企高管的薪酬水平應(yīng)由其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小合理決定，讓有能力、能夠給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大效益的人才拿到相適應(yīng)的薪酬，該高的適度高，該低就要低。同時(shí)，國(guó)企高管應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)“去行政化”，回歸企業(yè)家本質(zhì)。

　　首先，央企高管薪酬應(yīng)與業(yè)績(jī)掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)升，薪酬升;業(yè)績(jī)降，薪酬降。

　　從多家上市央企高管薪酬來(lái)看，部分公司高管的薪酬高低與公司業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，即便公司出現(xiàn)大幅虧損，高管年薪依然大幅增長(zhǎng)。例如，已經(jīng)退市的央企*ST長(zhǎng)油，2013年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為負(fù)59.22億元，2013年末歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)為負(fù)20.97億元。在連續(xù)巨虧的陰影下，公司董事兼黨委書記丁文錦以及公司副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理李萬(wàn)錦在2013年的薪酬仍均為52.02萬(wàn)元。分別比前一年上漲近2萬(wàn)元。這種“旱澇保收”的做法不僅違背央企的國(guó)有資產(chǎn)定位，甚至直接加劇了社會(huì)分配不公。

　　其次，用制度規(guī)范不合理的央企高管持股等隱性福利。雖然一些上市國(guó)企的高管領(lǐng)取“零薪酬”，但查閱年報(bào)可發(fā)現(xiàn)，零薪酬的高管大多持有大量的企業(yè)股票。此外，還有一些國(guó)企的福利甚至超出了單純的薪資額度，比如天價(jià)的住房公積金、績(jī)效考核獎(jiǎng)金、職務(wù)消費(fèi)等。這些都應(yīng)通過(guò)制度盡快清理和公開(kāi)。

　　第三，中央特別對(duì)隱性的“職務(wù)消費(fèi)”穩(wěn)準(zhǔn)狠發(fā)力，明令提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的履職待遇、業(yè)務(wù)支出，除了國(guó)家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，央企高管沒(méi)有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，對(duì)各種“零花錢”更是根除到底，態(tài)度之堅(jiān)決、針對(duì)性之強(qiáng)，令人拭目以待。