近日,有國外媒體發(fā)表文章稱,中國工商銀行董事長姜建清去年年薪200萬元人民幣,摩根大通董事長戴蒙去年總報酬為2千萬美元,姜建清的年薪跟戴蒙比相差甚遠。而工商銀行的利潤卻是摩根大通的兩倍,姜建清不但沒受到獎賞,他的薪水還很快將被下調(diào)。
可以看出,這家媒體有點為姜建清打抱不平的感覺,也似乎是對中國政府決定控制央企和國有金融企業(yè)負責人年薪的一種反應(yīng)。而且還有媒體認為,如果真的實行這樣的管理,將有可能導致中國銀行業(yè)出現(xiàn)人才大量流失的現(xiàn)象。
事實上,多數(shù)銀行高管心里十分清楚,他們的所謂“低”收入,只是與國外銀行相比,而與中國其他企業(yè)相比,已經(jīng)不知高到哪里去了。而且,中國的銀行還不需要面臨破產(chǎn)的風險。尤其是國有銀行,是否符合擔任銀行高管的條件,也不是市場說了算,而是政府說了算,由政府直接任命。于是,經(jīng)營好壞,也就與高管們沒有太大的關(guān)系。搞不下去了,經(jīng)營不過別人了,還可以一紙文件將其派到其他銀行工作,甚至出任政府高級官員。
同時也要看到,國外的銀行,哪家可以有中國的銀行這樣具有極大的國家財富支配權(quán)的,如職務(wù)消費、各種福利等,且在經(jīng)營過程中利用各種不規(guī)范行為獲取利潤。特別對實體企業(yè)和中小企業(yè),收取的各種不規(guī)范費用,已經(jīng)讓絕大多數(shù)企業(yè)無力承受,也讓地下金融有了發(fā)展空間。如此狀態(tài)下獲得的經(jīng)營業(yè)績,很難與高管薪酬掛鉤。如果用高額薪酬激勵銀行高管沖業(yè)績,那中國的實體企業(yè)和中小企業(yè)恐將承受更高的融資成本。
除此之外,這些年來,銀行出現(xiàn)了那么多不良貸款,特別是向產(chǎn)能過剩行業(yè)大量發(fā)放貸款、向房地產(chǎn)和政府融資平臺過度貸款。所有這一切,都是極大的風險隱患點。但是,對銀行的高管們來說,基本是不掛鉤的。在后任身上出現(xiàn)的風險,后任不認賬,前任也不追究。相反,已經(jīng)拿到手的高額薪酬,也沒有人去追索。那么,還有誰對銀行風險負責呢?沒有風險意識,又怎么可能將銀行經(jīng)營好呢?
這也意味著,對銀行高管來說,薪酬高低已不是什么問題,真正的問題在于行為是否規(guī)范,薪酬拿得是否符合實際,權(quán)利與責任如何對等。要知道,國外的銀行,一旦經(jīng)營出現(xiàn)重大問題,不僅高管會受到嚴厲處罰,銀行也可能會出現(xiàn)破產(chǎn)。金融危機爆發(fā)以后,美國已有相當數(shù)量的銀行破產(chǎn)或?qū)嵭衅飘a(chǎn)保護了。但是,中國的銀行有哪家破產(chǎn)了呢?沒有破產(chǎn)制度,銀行高管又怎么可能有風險意識呢?
中國銀行業(yè)的高管們,不僅與國外銀行的高管薪酬相差很大,在經(jīng)營理念、經(jīng)營思維、經(jīng)營風險意識、責任意識等方面,也與國外銀行的高管們存在相當大的差距。兩者結(jié)合起來,也就不存在公平不公平、公正不公正的問題了。如果銀行業(yè)的高管們真的想拿高薪,最有效的辦法就是將國外銀行的先進理念和思路學到手,將規(guī)范經(jīng)營的意識學到手。在此基礎(chǔ)上,再提是否應(yīng)當拿高薪的問題。