2012年09月27日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布了第一期新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，本次指數(shù)發(fā)布的是2011年6月我國15個城市的4個重點(diǎn)行業(yè)的勞動力供求、工資等情況。

　　指數(shù)結(jié)論：

　　我國部分勞動者實(shí)際工資呈下降態(tài)勢

    新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)公布第一期分析報(bào)告指出，在我國15個城市的4個重點(diǎn)行業(yè)中，工資漲幅輸給了物價漲幅，多數(shù)地方實(shí)際工資呈下降態(tài)勢。
　　新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院院長蘇海南表示，該指數(shù)以2010年1月為基期，將2011年六月的數(shù)據(jù)與基期、與去年同期、與上月進(jìn)行了對比分析，得出了不少有參考價值的結(jié)論。
　　一、15個城市總體勞務(wù)用工聘用量出現(xiàn)同比增長、環(huán)比下降的態(tài)勢，這與我國GDP增速放緩、中國制造業(yè)PMI指數(shù)在擴(kuò)張區(qū)間連續(xù)四個月回落的態(tài)勢基本保持一致。
    二、按城市分組，在傳統(tǒng)勞務(wù)用工聚集地、珠三角地區(qū)的廣州和深圳，無論是同比還是環(huán)比，聘用量都有減少，這從一個側(cè)面反映了我國近年來的結(jié)構(gòu)性用工荒現(xiàn)象，與此兩個城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等相關(guān)。 多數(shù)城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數(shù)城市今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況好于去年。其中，沈陽、武漢聘用量成倍增長，可能與此兩市經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢明顯好與去年和有關(guān)政策支持推動相關(guān)；位于西部的成都聘用量增長顯著，這與當(dāng)?shù)亻_設(shè)工業(yè)園區(qū)、用工需求大幅度上升和農(nóng)民工大量回流是分不開的。而環(huán)比大多數(shù)城市聘用量下降，反映這些城市今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性仍較大。
　　三、從行業(yè)看，送貨員、貨運(yùn)司機(jī)等新型工種工資增長較快，而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢，反映了我國基層人力資源市場出現(xiàn)了新的現(xiàn)象。四個行業(yè)聘用量增長率的差異充分體現(xiàn)了四個行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的不同。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：第一，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)近期在我國呈現(xiàn)“井噴”式發(fā)展，是造成該行業(yè)聘用量出現(xiàn)近40%增長且增速進(jìn)一步提高的主要原因；第二，由于人民幣匯率逐漸升值等原因給對外貿(mào)易發(fā)展帶來的不利影響，一大部分以前從事對外貿(mào)易的企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)國內(nèi)，這需要國內(nèi)批發(fā)和零售環(huán)節(jié)的相應(yīng)支持，因此批發(fā)和零售業(yè)較大幅度增加了對勞務(wù)用工人員的聘用，這一增長態(tài)勢在中西部的城市中尤為突出；第三，由于第二點(diǎn)的原因，通過產(chǎn)業(yè)鏈上下游產(chǎn)業(yè)間的相互影響引起外貿(mào)型制造業(yè)訂單數(shù)的變化，并進(jìn)而影響到制造業(yè)的聘用量有明顯下降。
    四、從工資情況看，雖然多數(shù)城市工資總額在提升，但是扣除物價因素后，實(shí)際工資多數(shù)呈下降態(tài)勢。以2010年1月為基期，全部15個城市四個行業(yè)，實(shí)際工資僅增長1%；與2010年6月比，實(shí)際工資下降5%。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅，實(shí)際收入同比在下降。
　　具體來說，工資變動特點(diǎn)為：
　　1.全部15個城市4個行業(yè)勞務(wù)用工人員的平均勞動報(bào)酬指數(shù)為107.12，平均實(shí)際勞動報(bào)酬指數(shù)為101.51。與去年同期相比，6月份總的平均勞動報(bào)酬下降了5.19個百分點(diǎn)；與上月相比6月份的平均實(shí)際勞動報(bào)酬增加了3.37%。
　　2.在15個城市中，與去年同期相比，天津、長沙等12個城市的平均實(shí)際勞動報(bào)酬指數(shù)都大于100，其平均勞動報(bào)酬水平同比都有增加；其中深圳、昆明、北京三個城市的平均實(shí)際勞動報(bào)酬與上月環(huán)比也有增加。重慶、成都和鄭州的平均實(shí)際勞動報(bào)酬指數(shù)都小于100，與去年同期相比這三個城市的平均實(shí)際勞動報(bào)酬都下降了，但是與上月相比重慶和鄭州的平均實(shí)際勞動報(bào)酬有所增加。
　　3.從絕對額來看，四個行業(yè)中月平均勞動報(bào)酬水平最高的是金融業(yè)的4632.04元，最低的是批發(fā)和零售業(yè)的2063.24元。結(jié)合城市分布來看，上海金融業(yè)的月平均勞動報(bào)酬水平最高，為6117.67元；重慶的批發(fā)和零售業(yè)的平均勞動報(bào)酬最低，為1492.68，前者為后者的4倍。
　　就下一步相關(guān)人力資源市場走勢，蘇海南預(yù)測說，總體來看，除了廣州、深圳等珠三角地區(qū)由于用工荒現(xiàn)象存在導(dǎo)致市場供不應(yīng)求外，東部和中部地區(qū)城市的勞務(wù)用工市場比較繁榮，勞務(wù)用工出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，特別是中部地區(qū)的武漢、長沙、鄭州，預(yù)計(jì)在最近幾個月中聘用量可能會保持比較高的增長速度，平均實(shí)際勞動報(bào)酬也有增加的趨勢。西部地區(qū)伴隨著大量農(nóng)民工的回流，可能會出現(xiàn)就業(yè)崗位或高收入就業(yè)崗位供不應(yīng)求的現(xiàn)象。
　　從行業(yè)數(shù)據(jù)看，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)進(jìn)入蓬勃發(fā)展的擴(kuò)展期，勞務(wù)聘用量和勞務(wù)用工人員勞動報(bào)酬都可能會有較大幅度的增長。金融業(yè)聘用量會在現(xiàn)有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報(bào)酬也會保持在現(xiàn)有較高的水平上，變化不大。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會有所增加，但由于該行業(yè)對勞務(wù)用工的條件比較低，可替代性較強(qiáng)，勞務(wù)用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，所以勞動報(bào)酬增速可能會持續(xù)下降，甚至轉(zhuǎn)向負(fù)增長。隨著中國制造業(yè)PMI指數(shù)在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量會有小幅增加，勞動報(bào)酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長。
　　就促進(jìn)我國和諧勞動關(guān)系，保證和改善基層職工生活，蘇海南提出如下建議：
　　1.推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過合理降低企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、營造有序競爭的投融資環(huán)境，促進(jìn)勞動密集型行業(yè)、能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的中小企業(yè)的發(fā)展，帶動勞務(wù)用工市場上有效需求的增加。
　　2.督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線，推動建立工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步增強(qiáng)工人特別是勞務(wù)用工人員的談判能力，保障他們的實(shí)際收入水平不下降，并能夠合理分享行業(yè)發(fā)展帶來的收益。
　　3.繼續(xù)完善社會保障制度，充分考慮不同收入群體的差異，合理確定社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高低收入群體的保障水平。
　　4.通過定時編制并發(fā)布勞務(wù)用工人員有關(guān)指數(shù)，客觀反映勞務(wù)用工市場的供求狀況，引導(dǎo)不同層次的勞動者合理、有序流動。