新華社《經(jīng)濟(jì)參考報》19日發(fā)布的“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告”顯示，受多因素影響，2011年上半年一度為負(fù)數(shù)的部分勞務(wù)派遣人員實際工資增長率終于“轉(zhuǎn)正”。
  不過，報告同時指出，由于這些增長的相當(dāng)一部分用于扣除社保費等項目，他們的實際可支配收入增長有限，低收入勞動者增收任重道遠(yuǎn)。
  “新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告”是《經(jīng)濟(jì)參考報》在廣東仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，在仕邦公司大量一手資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合實地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統(tǒng)計分析報告。
由于樣本對象主要是勞務(wù)派遣等一線職工，這一指數(shù)又被稱為“平民指數(shù)”。該報告主要的分析對象是，北京、長沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈陽、武漢、無錫、鄭州、重慶等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)等四個行業(yè)的勞務(wù)派遣人員。
  報告指出，以2010年1月為基期(規(guī)定為100)，2011年1月我國上述勞動者平均勞動報酬為3136.71元，平均勞動報酬指數(shù)值為103.73；2011年6月為3239.00元，平均勞動報酬指數(shù)值為107.12；2011年10月為3611.62元，平均勞動報酬指數(shù)值為119.44；這說明在物價上漲的同時，工資也保持了一定的漲幅。
  從實際工資來看(扣除物價因素)，仍以2010年1月為基期，則2011年1月上述勞動者平均實際勞動報酬為2993.04元，實際平均勞動報酬指數(shù)值為98.98；2011年6月為3033.22元，實際平均勞動報酬指數(shù)值為100.31；2011年10月為3335.25元，實際平均勞動報酬指數(shù)值為110.30。
這說明，勞動者工資上漲增加的購買力，被物價上漲“蠶食”了近一半；直到今年7月，上述勞動者實際工資增長率開始轉(zhuǎn)正；全年1至10月份同比增幅為7.63%。
  對于實際收入轉(zhuǎn)正的原因及評價，中國勞動學(xué)會副會長、新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長蘇海南分析，去年以來物價漲幅來勢洶洶。調(diào)查范圍內(nèi)部分城市的部分勞動者上半年同比實際收入跑輸物價，呈下降態(tài)勢，顯現(xiàn)出了物價漲幅對民生的影響。
蘇海南說，此次10月份這些勞動者收入轉(zhuǎn)正，說明7、8、9、10四個月我國宏觀經(jīng)濟(jì)和勞動市場出現(xiàn)了新的積極態(tài)勢。一是，國家控制物價措施取得了積極成效。二是，列入統(tǒng)計的幾個重點行業(yè)，除制造業(yè)外受外部經(jīng)濟(jì)低迷影響較小，保持了一定繁榮。三是，不少地方調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大社會保障范疇，也對普通勞動者工資增長產(chǎn)生了直接或間接影響。四是也有一些季節(jié)性工作量增多相應(yīng)增加工資的因素。
蘇海南說，我們樂見這些勞動者實際工資“轉(zhuǎn)正”，但不可過于樂觀。因為本報告統(tǒng)計的是雇主的實際支出，由于這些支出的一部分需用于繳納社保費，所以職工實際拿到的錢，并沒有本報告公布的這么多，有的職工由公司代繳的社保費代扣額上升后，其拿到手里的錢還可能下降。
  除此之外，蘇海南稱，此次報告還有以下三個“下降”值得重視。
  制造業(yè)勞務(wù)派遣人員聘用量下降值得重視。就增長趨勢來說，無論與2010年1月比，還是與去年同期比，制造業(yè)的勞動報酬在多數(shù)月份都有下降。這與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢是一致的，凸顯了制造業(yè)的發(fā)展態(tài)勢不佳，其勞務(wù)派遣人員的勞動報酬水平亟待改善。
45歲以上勞務(wù)派遣人員收入下降值得重視。報告顯示，45歲以上勞務(wù)派遣人員勞動報酬的絕對水平在所有年齡段的勞務(wù)派遣人員中排名墊底，且增長不明顯。在2011年有個別月份的勞動報酬水平同比有所增長，但1至10月整體來看，剔除物價上漲因素后始終沒有擺脫低于2010年1月基期的水平。收入水平低下的現(xiàn)狀造成了45歲以上勞務(wù)派遣人員在實際拿到手的工資和未來保障水平之間進(jìn)行艱難選擇的尷尬，也促成了這一年齡段勞務(wù)派遣人員流動率較高的事實。
  女職工實際勞動報酬水平相對下降值得重視。男性實際勞動報酬與女性平均勞動報酬的比率值從2010年1月的1.11：1攀升為2011年10月1.42：1，而且男性勞動者在2011年1至10月勞動報酬的上漲速度也遠(yuǎn)高于女性勞動者。性別原因造成的收入差距拉大，可能是因為不同性別勞務(wù)派遣人員的職業(yè)/工種差異，但也可能存在男女同工不同酬的問題。
  據(jù)了解，此次指數(shù)發(fā)布活動的合作單位廣州仕邦人力資源有限公司，在全國的56個分支共有20多萬名勞務(wù)派遣員工，仕邦將他們組織起來就業(yè)，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國勞動市場供求關(guān)系與工資增減變化的第一線情報。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元，這與90%中國工薪勞動者的收入情況吻合。