產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的溢出效應(yīng)已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
  近日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告顯示，2012年一季度15個(gè)城市4個(gè)行業(yè)的勞務(wù)派遣人員平均勞動(dòng)報(bào)酬與2011年同期相比，增長(zhǎng)13.13%，扣除物價(jià)上漲因素后增長(zhǎng)9.02%。
   交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)及金融業(yè)的中低收入者勞動(dòng)報(bào)酬增幅快于同期CPI與GDP增幅，可謂一枝獨(dú)秀。近日網(wǎng)上調(diào)查顯示30%以上的受訪者后悔接受大學(xué)的高等教育，而藍(lán)領(lǐng)工人的春天正在來(lái)臨，也在從一個(gè)側(cè)面佐證中低收入者的社會(huì)待遇正在得以改善。事實(shí)上，盡管國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在2002年公布中國(guó)的基尼系數(shù)為0.412之后，十年沒(méi)有公開中國(guó)的貧富差距，但民間以及國(guó)外機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)普遍顯示，中國(guó)貧富差距已經(jīng)超過(guò)0.5，居世界之首。
   低工資曾被認(rèn)為是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是早期“三來(lái)一補(bǔ)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的后發(fā) 優(yōu)勢(shì)。然而，長(zhǎng)達(dá)30年的低工資，使中國(guó)的居民收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，出口、投資與消費(fèi)三駕馬車無(wú)法協(xié)同前進(jìn)。居民消費(fèi)無(wú)法成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主力。中國(guó)工人平均工資至今仍只是美國(guó)工人平均工資的6%。中低收入者勞動(dòng)報(bào)酬的增速加快，將有利于國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)的活躍。
   根據(jù)廣州仕邦人力資源有限公司提供的統(tǒng)計(jì)口徑，所調(diào)查的東中西部總共14座城市的勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬與上年同期相比有明顯增長(zhǎng)。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南指出，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長(zhǎng)”。我國(guó)不少地方中低收入勞動(dòng)者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負(fù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，出現(xiàn)了正增長(zhǎng)局面。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示，2012年一季度統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)名義勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111.01，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)(扣除物價(jià)因素)為101.00；而2011年一季度統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)名義勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為98.13，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)十分明顯。
   分城市看，絕大多數(shù)城市勞動(dòng)報(bào)酬有所增加；分行業(yè)看，交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬有不同程度增長(zhǎng)。
   與勞動(dòng)報(bào)酬一并增長(zhǎng)的是勞動(dòng)聘用量。與上年同期相比，第一季度的總聘用量有5.98%的增長(zhǎng)，不過(guò)，1-3月份各月的總聘用量增幅逐月下滑。
   報(bào)告分析，勞務(wù)派遣用工聘用量增長(zhǎng)率的變動(dòng)既是相關(guān)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和行業(yè)用工需求的反映，也會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬水平和趨勢(shì)有一定的影響。我國(guó)GDP同比增長(zhǎng)率從2011年的9.2%下降為2012年第一季度的8.1%。其中，珠三角地區(qū)城市勞務(wù)派遣用工聘用量的下降與當(dāng)?shù)刂饕��?jīng)濟(jì)指標(biāo)增速回落一致。報(bào)告顯示，廣州、深圳兩個(gè)城市聘用量連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)同比下降，從勞動(dòng)就業(yè)的角度反映了兩城市一季度經(jīng)濟(jì)收緊的態(tài)勢(shì)，也凸顯了外向型經(jīng)濟(jì)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣背景下所面臨的結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)的艱巨性。
   其中，中西部的長(zhǎng)沙、武漢、成都、重慶，其聘用量的顯著增長(zhǎng)主要由于這些城市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的策略調(diào)整，尤其是像富士康等大型企業(yè)向中西部?jī)?nèi)遷，極大地帶動(dòng)了當(dāng)?shù)仄赣昧康脑黾�。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)遷也對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈上下游行業(yè)產(chǎn)生輻射效應(yīng)，又間接增加了當(dāng)?shù)氐钠赣昧俊?BR>   對(duì)于報(bào)告顯示的制造業(yè)中勞動(dòng)報(bào)酬增加和聘用量下降同時(shí)存在的現(xiàn)象，蘇海南分析說(shuō)，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個(gè)：一是在勞動(dòng)報(bào)酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動(dòng)報(bào)酬；二是為應(yīng)對(duì)不斷增加的勞動(dòng)成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現(xiàn)代制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。蘇海南還預(yù)測(cè)，今后一段時(shí)期工資雖然會(huì)繼續(xù)上漲，但找工作會(huì)更加困難。
   產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的溢出效應(yīng)已經(jīng)初步顯現(xiàn)。報(bào)告預(yù)測(cè)，中低收入者勞動(dòng)報(bào)酬仍有繼續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，2012年度勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬與正式員工的收入差距也會(huì)逐漸縮小。
   蘇海南認(rèn)為，從分布區(qū)域來(lái)看，長(zhǎng)沙、武漢、成都、重慶等中西部城市由于承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)勢(shì)依然存在，所以未來(lái)勞務(wù)派遣人員的聘用量和勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該有繼續(xù)增長(zhǎng)的可能。北京、上海、杭州、無(wú)錫等城市的數(shù)據(jù)顯示當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力供給略大于需求，因此未來(lái)聘用量出現(xiàn)下降的可能性增大，特別是小微企業(yè)占比較大的杭州。