中國工資成本正處于結(jié)構(gòu)性上漲中。
  新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院日前公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負(fù)增長態(tài)勢，出現(xiàn)了正增長局面。
  新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示，2012年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111 .01，實際勞動報酬指數(shù)(扣除物價因素)為101.00；而2011年一季度統(tǒng)計范疇內(nèi)名義勞動報酬指數(shù)為98.13，實際勞動報酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長態(tài)勢十分明顯。
  新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調(diào)查人員的平均勞動報酬增長13 .13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長，3月份環(huán)比有逾10%的增長。
  對于報告顯示的制造業(yè)中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現(xiàn)象，蘇海南還分析說，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動報酬；二是為應(yīng)對不斷增加的勞動成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現(xiàn)代制造業(yè)對勞動者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。
  他認(rèn)為，在人工成本不斷增加的同時，如果沒有相應(yīng)政策保障企業(yè)合理的盈利空間，企業(yè)投資積極性易受打擊，聘用量有下降可能，但勞動報酬仍有繼續(xù)增長的態(tài)勢。
  此前根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，金融行業(yè)是我國所有行業(yè)在2011年工資收入的翹楚，非私營單位“金融業(yè)”平均工資在2011年可達(dá)91364元。
有意思的是，新華經(jīng)參仕邦報告中特別提到，新近6月份央行提高了存款利率的浮動上限，削弱了金融機(jī)構(gòu)以存貸款利差作為利潤來源的基礎(chǔ)，也加劇了金融機(jī)構(gòu)在個人理財、信用卡業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭。
  報告認(rèn)為，為了在這些市場占據(jù)一席之地，銀行會增加對就業(yè)的需求，但由于競爭激烈，就業(yè)者的勞動報酬未必能有大幅提升。