| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-08-20 作者：燕農(nóng) 來源:齊魯晚報 |
|
|
8月19日《信息時報》報道，日前，在廣州舉行的失業(yè)人員專場招聘會上，由于受物價上漲、消費支出增加等因素的影響，招聘企業(yè)普遍提升了初聘工人的月薪，而且遠遠超過了780元／月的最低工資標準。比如，保安月薪最高開到了1600元，就連酒樓食肆里最不需要技術(shù)的傳菜工，包食宿的待遇也能達到800元／月，而且以往經(jīng)常出現(xiàn)的30歲以下的年齡限制，也已基本沒有。
如今，連大學畢業(yè)生的月薪都跌得一塌糊涂，一些低層勞動者更是倍感生活的艱辛，因此，初讀這則新聞，委實令人欣喜。但是，值得注意的是，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲，并非勞資博弈的結(jié)果，或者說不是勞動者權(quán)益意識覺醒和主張權(quán)益的結(jié)果。
這是因為，當?shù)匾恍┱衅钙髽I(yè)認識到，在生活必需品價格明顯上漲的大背景下，如果繼續(xù)緊守政府規(guī)定的最低工資標準，不但在招聘過程中將不再具備任何吸引力，甚至可能連正常的生產(chǎn)經(jīng)營都難以維系。也就是說，在廣州，工人的薪酬之所以上漲，是一些企業(yè)迫于“用工荒”的壓力，是勞動力市場緊缺的力量在推動，而勞動者更像是權(quán)益無意識下的“觸底反彈”。因此，從根本上看，這不是平衡勞資關(guān)系的最佳出路。
因為缺乏勞資雙方的權(quán)益博弈，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲，注定是不穩(wěn)定、不牢固的，甚至未來的下降也有可能像現(xiàn)在的上漲一樣完全憑借市場的力量。在此過程中，勞動者的合法權(quán)益并非越來越完善和增強，而是變得更加“風雨飄搖”和不可自控。以此次招聘會為例，一方面工人薪酬大幅度提高，另一方面，一些企業(yè)的行為與《勞動合同法》背道而馳，如試用期設(shè)置過長，不為員工提供社會保險，有的甚至根本就不簽訂勞動合同等等。從勞動者權(quán)益的角度看，薪酬上漲換來的反而是一系列合法權(quán)益的淪陷。
因此，一些企業(yè)建立在剝奪勞動者部分合法權(quán)益基礎(chǔ)上的提高薪酬，給人一種居心不良的感覺，而勞動者失去了自己部分合法權(quán)益，來獲取較高的薪酬，更顯得無奈。因此，從某種意義上說，薪酬的上漲根本不是勞動者的勝利，只是企業(yè)吸引勞動力的“招牌”，而且說明了更深層面的勞動力市場的不規(guī)范。所以，沒有合法權(quán)益的充分保障作為支撐，薪酬上漲不過是一種“虛漲”。
關(guān)于勞動者權(quán)益保護，輿論發(fā)出最多的聲音是加強立法、執(zhí)法和監(jiān)管。這些固然重要，但筆者認為，除此之外，還需要勞動者權(quán)益意識的覺醒，以及學會自我保護。勞動者只有像抵制低工資一樣，抵制資本方對自身合法權(quán)益的侵犯，只有建立在合法權(quán)益充分保障前提下的薪酬上漲才能真正讓人感到欣喜。 |
|
|
|
|
|
|
|